Barfüßer

Gehalt

mit den Trinkgeldern absolut ok. Denke eher am oberen Ende in Gastro.

Mindestlohn. Als geringfügig Beschäftigter bist der A... vom Dienst. Kein Anspruch auf gar nichts. Schnelle Abmahnung, oder Rauswurf

Mindestlohn, Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Keine Betriebsrente, keine Zulagen Samstag, Sonntag, Feiertag. Also nichts außer 9.35 /Std. im Akkord.
Ahh doch, es gibt was zusätzlich , Frühstück und Cafe ist umsonst, wenn man Zeit hat zum essen.

Eigentlich 3,5 Sterne, leider nicht verfügbar.
Pro: Sonderleistungen für langfristige Mitarbeiter.
Zusätzlich genießt der Arbeitnehmer diverse Rabatte und Vergünstigungen durch die Betriebszugehörigkeit. Bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung und längerer Zugehörigkeit zum Betrieb wird der Lohn erhöht.
Contra:
Leider sind Führungskräfte durch das fehlende Trinkgeld benachteiligt. Gerade neue Mitarbeiter fühlen sich nicht sehr wertgeschätzt (wobei man als Arbeitnehmer immer erst in Leistung gehen muss, dass hier die Bezahlung keine Priorität hat sollte klar sein)
Fazit:
Für den, der Geld nicht als wichtigsten Aspekt nennt, wird die Arbeit im Betrieb sehr schätzen. Grundlage dafür ist die Freude an der Arbeit und der Umgang mit Menschen den der Betrieb bietet.

Die Arbeit verlangt den Mitarbeitern vor allem körperlich viel ab. Leider wird dies von der Führungsetage in keinerlei Hinsicht gewürdigt, sodass man mit dem Mindestlohn abgespeist wird.
Wie schon erwähnt müssen Kellner die Fehler in der Bestellung selbst aus eigener Tasche bezahlen.
Überstunden und Mehrarbeit werden ab einer bestimmten Grenze einfach ausbezahlt, ohne den betreffenden Mitarbeiter darüber in Kenntnis zu setzen.

Könnte besser sein (es kann immer besser sein).