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Barilla 
Region 
Central 
Europe
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score168 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Barilla Region Central Europe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Barilla Region Central Europe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

We bring to the world joyful

Wer wir sind

Barilla ist ein 1877 gegründetes italienisches Familienunternehmen, das mittlerweile international agiert und in über 100 Ländern vertreten ist. Heute ist Barilla weltweit Marktführer für Pasta, für Fertigsaucen in Europa, für Backwaren in Italien und für Knäckebrot in Skandinavien. Wir beschäftigen über 8.000 Mitarbeiter und verfügen über 29 Produktionsstandorte.

Wir streben jeden Tag danach, das bevorzugte Unternehmen für Menschen zu sein, indem wir gesunde und genussvolle sowie freudige Essenserlebnisse fördern, unsere Auswirkungen auf den Planeten reduzieren und den offenen und fürsorglichen Dialog in den Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, fördern. Deshalb glauben wir, dass der Ansatz "Good for you, Good for the planet" der einzige Weg ist, um für unsere Gruppe Geschäfte zu tätigen. Da wir uns in Familienbesitz befinden, stellen wir den Gewinn nicht vor unsere Leidenschaft für höchste Qualität und nachhaltiges Wachstum.

Es ist ein Unternehmen, das seit 140 Jahren vom Unternehmergeist seiner Mitarbeiter getrieben wird, was uns ermöglicht, über etablierte Grenzen hinauszuschauen und ständig neue Wege zu finden, um unseren Wert für unsere Mitarbeiter, für unsere Kunden und Verbraucher sowie für die Gesellschaft zu verbessern. Darüber hinaus erkennen wir Vielfalt als Schlüsselfaktor für unsere Zukunft an, weshalb du eingeladen bist, dein authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen und Akzeptanz und Verständnis zu genießen.

Sehr wichtig sind für uns auch die Nachhaltigkeit unseres Handelns und unserer Produkte. Daher leben wir unseren Slogan „Good for you, Good for the planet“, in dem wir zum Beispiel bewusst den Plastikanteil unserer Verpackungen reduzieren, Palmöl aus jedem unserer Produkte ersetzt haben und uns gegen Tierversuche aussprechen. Dadurch wird nicht nur unser Planet geschont, sondern auch die Gemeinden, mit denen wir zusammenarbeiten – so profitiert jeder von der Nachhaltigkeit.

Unsere Werte Leidenschaft, Mut, intellektuelle Neugierde, Vertrauen und Respekt sind die Zutaten, die das Verhalten jedes einzelnen unserer Mitarbeiter inspirieren und leiten. Nur so werden wir in der Lage sein, uns weiterhin zu verbessern und dadurch nicht nur Marktführer in diversen Segmenten zu bleiben, sondern auch mit unseren Produkten einen Mehrwert für die Konsumenten zu schaffen.

Wir arbeiten konstant daran, eine offene Arbeitsatmosphäre zu kreieren, um den bestmöglichen Austausch zu ermöglichen. Um dies zu erreichen, arbeiten wir mit unseren ERG Groups daran, offen und proaktiv den Arbeitsplatz zu einem Ort der Chancengleichheit, Integration, Gleichberechtigung und Flexibilität der Arbeitshaltung zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Barilla ist ein großartiges Unternehmen, um deine Karriere erfolgreich voranzutreiben. Als global agierendes Unternehmen bieten wir dir vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven und Aufstiegschancen in einem internationalen Umfeld. Dort erwarten dich spannende Projekte und jede Menge Verantwortung – und das schon ab dem ersten Tag.

Starte deine Reise bei Barilla in Deutschland, Österreich, Polen oder in der Schweiz im Rahmen eines Praktikums, als Teil unseres Future Leader Programms oder mit einem Direkteinstieg. Finde einen Karriereweg, der zu dir passt – wir unterstützen dich dabei.Als Teil der Barilla Familie treibst du unsere starken Marken wie Barilla, Wasa, Mulino Bianco oder Pan di Stelle voran und bewirkst damit gleichzeitig auch eine positive Veränderung in der Welt. Ob als kreative:r Analytiker:in im Marketing, als Sales Navigator:in im Trade Marketing oder als Key Account Manager:in: Du bist wichtig für unser Wachstum und für unseren Erfolg.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Barilla Region Central Europe über Benefits sagt

- Smart Working (40% von zu Hause arbeiten)

- Mitarbeiterrabatte auf unsere Produkte

- Verköstigung am Standort Köln

- Vergünstige Mitgliedschaft im Urbans-Sport-Club

- Betriebliche Altersvorsorge

- Je nach Position Firmenwagen (Hybrid Modell)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Sie erhalten ein hohes Maß an Verantwortung, z. internationale Arbeitsaufträge, die Ihnen letztendlich helfen, auf Ihrem individuellen Karriereweg zu wachsen
  • Um Ihr Potenzial zu maximieren, erhalten Sie während des On-the-Job-Trainings regelmäßig Feedback, Schulungen und Mentoring
  • Wachsen Sie mit unseren Lern- und Entwicklungsprogrammen, die von der Brandon Hall Group mit "Gold Excellence" ausgezeichnet wurden
  • Die Möglichkeit, sich an nationalen und internationalen Diversity & Inclusion-Projekten zu beteiligen
  • Konzentrieren Sie sich auf Ihr Wohlbefinden, indem Sie Pasta, Knäckebrot, Obst und Gemüse kostenlos anbieten. Sie können auch den Zugang zum Sportzentrum (USC) genießen.
  • Einwöchige Reise zum Hauptsitz von Barilla in Parma im Rahmen des Onboarding
  • Flexible Arbeitszeiten und intelligentes Arbeiten (Home-Office-Option)
  • Attraktive Büroflächen und sehr gute Anbindung an die örtlichen Verkehrsmittel

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Barilla Region Central Europe.

  • Mona Goeransson

    Talent Acquisition Lead Region Central Europe, Northern Europe & Eastern Europe

Standorte

Köln-Marketing- und Vertriebsstandort und Celle-Wasa Werk (Deutschland), Zug (Schweiz), Innsbruck (Österreich) und Warschau (Polen).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie schnell hier auf kununu nach jeder negativen Bewertung eine positive Bewertung einer Führungskraft erscheint.
Bewertung lesen
3x wöchentlich wird mittags frisch für das ganze Büro gekocht - und das kostenlos! Zudemist der Umgang aller Kolleg*innen untereinander respektvoll und freundlich was zu der tollen Atmosphäre im Office beiträgt.
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tolle Kolleginnen und Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre, auch als Praktikantin wird man direkt ins Team eingebunden und bekommt verantwortungsvolle Aufgaben übertragen.
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- die offene Kommunikation und Feedback
- trotz der Praktikantenstelle viel Verantwortung
- man wird gleich berechtigt behandelt wie die anderen Kollegen
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Auch als Praktikant ist man fester Bestandteil des Teams, wird bei Entscheidungen mit einbezogen und erhält die Verantwortung für eigene Projekte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Befristungen und Agenturen gibt es meiner Meinung nach nur, da es nicht ausreichend normale Stellen gibt. Wer über die Agentur oder befristeten Vertrag kommt kann selbst bei Spitzenleistung nur unbefristet übernommen werden wenn zufällig jemand mit einer normalen Stelle kündigt. Daher herrscht ein hoher Wechsel. Lange sind die wenigsten dort.
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Das ständige kommen und gehen von Leuten.
Aufpassen man kann immer gekündigt werden auch nach Jahren!!!!!
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Keine Benefits: verglichen mit anderen ‚großen‘ Konzernen gibt es so gut wie keine Benefits
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bisher noch nichts schlechtes aufgefallen
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Umgang mit Mitarbeitern, Motivation per Gehaltssystem nicht vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gibt den Leuten etwas Zeit um anzukommen.
Macht euch ein eigenes Bild von den Leuten und hört nicht auf andere.
Es reicht schon wenn das Gesicht nicht passt und man wird grundlos gekündigt.
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Weniger Micromanaging: die wenigsten Führungskräfte vertrauen auf die Expertise und das Können Ihrer Angestellten (wird von ganz oben vorgelebt)
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Allen gegenüber fair und transparent sein.
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Die Home Office Rgelungen sollten für Angestelle wie auch Praktikanten und Werkstudenten identisch sein. Leider sollen Praktis aktuell 100% im Office sein.
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Menschlicher werden. Das Vertriebsteam möchte es ohne Herzinfarkt bis zur Rente schaffen. Die Zielvorgaben und der Druck sorgen für schlechte Stimmung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Barilla Region Central Europe ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ich kann mich stark mit der Firma und deren Werte identifiezieren. Diese werden im Arbeitsalltag auch gelebt.
5
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Wer über Barilla spricht, hat ein glückliches Lächeln im Gesicht
5
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its everything..
5
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Das Image eines Familienunternehmens wird nach Außen reflektiert, aber auch intern gelebt.
5
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Starke Marke, Mitarbeiter identifizieren sich mit Barilla
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barilla Region Central Europe ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Mit ein 7 Schicht System inkl. 3 Untergruppen =21 Schicht exestiert keine Work life Balance
1
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Viele Überstunden, oft kein Zeitausgleich möglich, kein finanzieller Ausgleich. Keine flexiblen Arbeitszeiten: es traut sich kaum jemand vor 18 Uhr das Büro zu verlassen.
1
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Es wird schon erwartet, dass man sofort springt wenn was ist und auch mal kurzfristig und trotz anderen Terminen eine Woche im Fremdgebiet aushilfsweise übernachtet. Viele Kollegen Arbeit deutlich mehr Stunden um die Ziele zu erreichen. Überstunden dürfen nicht aufgeschrieben werden und falls doch, kommt direkt der Anruf von der Vorgesetzten.
2
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nicht vorhanden
1
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Wir arbeiten alle sehr generalistisch, was natürlich auch Chancen sind, aber der Workload ist dadurch sehr hoch. Durch Smart Working gibt es die Möglichkeit privates und berufliches gut unter einem Hut zu bekommen. Barilla bietet einen stark vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club, damit man dadurch einen guten Ausgleich hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Aufgrund der sehr flachen Hierarchien und des stetigen Austauschs hat man gute Möglichkeiten sich zu entwickeln und weiterzubilden, auch in andere Aufgabenbereiche. Allerdings ist das Kölner Office keine Konzernzentrale mit hunderten Mitarbeiter*innen, sodass es eine begrenzte Anzahl an möglichen Stellen gibt. Dafür besteht aber die Möglichkeit an andere internationale Standorte zu wechseln.
4
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Es könnt mehr in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert werden.
4
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Keine Chance
1
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Coaching und Weiterbildung kommt m.E. etwas zu kurz im Praktikum. Natürlich lernt man durch die tägliche Arbeit, jedoch gibt es keine gezielten Trainings, Gespräche zur Weiterentwicklung etc.
3
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Wer Verantwortung übernimmt und nicht vor neuen Aufgaben flüchtet wird unterstützt und gefördert. Wer will kann Karriere machen, auch wenn es sich um einen kleinen Standort handelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Barilla Region Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Barilla Region Central Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Barilla Region Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Barilla Region Central Europe als eher modern.
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