Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Bei uns arbeiten Charakterköpfe, die gemeinsam etwas bewegen wollen. Dafür sind wir eigenständig und interdisziplinär unterwegs und suchen ständig neue Herausforderungen, die uns weiterbringen. Bauwens ist ein Qualitätsversprechen für Projekte, Prozesse und Partnerschaften. Als 1873 gegründetes Familienunternehmen mit Kölner Wurzeln agieren wir heute von sechs Standorten aus in allen deutschen Metropolen.
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Immobilienentwicklung, Architektur, Bauausführung, Technische Gebäudeausstattung
Wir sehen die digitale Transformation als epochale Chance für nachhaltig positive Veränderung. In den Fokus unserer strategischen Unternehmensentwicklung stellen wir daher die intensive Auseinandersetzung mit unserer eigenen Unternehmenskultur und den kontinuierliche Ausbau unserer fachlichen Expertise. Smart Buildings revolutionieren unsere Lebens- und Arbeitsbereiche. Wir integrieren bereits heute intelligente Technologien in unsere Projekte und gehen ständig einen Schritt weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtFortbildung
Unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sind der beste Weg, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und den Fortschritt aktiv mitzugestalten.
Fitness & Ernährung
Wir bieten ein vielfältiges, professionell gecoachtes Fitness-Programm an. Die dazu passende gesunde Verpflegung und guten Kaffee gibt es in unserem Bauraum-Café.
Ausstattung
Unseren Mitarbeitern stellen wir zeitgemäße, hochwertige Arbeitsplätze und Technik zur Verfügung. Damit machen wir motiviertes und mobiles Arbeiten möglich.
Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge ist gerade für junge Generationen wichtig. Mit unserem Partner sichern wir unser Personal individuell ab – mit Arbeitgeberzuschuss.
Work-Life-Balance
Wir sorgen dafür, dass Beruf und Freizeit in Einklang stehen. Für uns gehören deshalb interessante, komplexe Aufgaben genauso dazu, wie flexible Arbeitszeit.
Events
Nur gemeinsam erreichen wir etwas. Deshalb fördern wir Austausch und Miteinander durch Teamevents, Ausflüge, Karnevals- und Weihnachtsfeiern.
Homepage, Digitalisierung, Innovationsfreude
Bauingenieure, Architekten, Projektentwickler, TGA, Kaufleute & Finanzexperten, Fachplaner
Bauingenieure, Lernbereitschaft, über den Tellerrand hinausblicken, Innovationsbereitschaft, Flexibilität,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bauwens Unternehmensgruppe.
- Professioneller Auftritt nach außen, gleichzeitig kollegialer Umgang
- vielfältige Aufgaben
- eigener IT-Support und beste technische Ausstattung
- eigene Kantine mit überschaubaren Preisen (5,50€ pro Gericht)
- Kaffee und Obst für umsonst
- Betriebsfeiern
- Die Firmenfeiern
- Das Unternehmen legt wert auf die Vorstellung von einem Familienunternehmen
Sicherheit und Langjährigkeit // Surface, Firmenevents, Firmenwagen
Gutes Arbeitsumfeld und gute technische Ausstattung.
- Kollegenzusammenhalt
- Firmenfeiern
- Standort
Verlust der ehemaligen traditionsreichen Atmosphäre eines Familienunternehmens (zunehmend Konzernähnlicher)
Vertrauen und Wertschätzung in persönlicher sowie finanzieller Hinsicht ist nicht gegeben.
- Regelungen mobiles Arbeiten
- Parkplatzsituation
- Wunsch zur ständigen Erreichbarkeit
mit den schlechten Vorgesetzten kann man reden und es bringt nichts;
Vorgesetzte mit schlechten Führungsstiel werden nicht gezwungen sich zu ändern und vergiften die gute Atmosphäre.
vor 12 Monaten hätte ich ein ++ erteilt , zur Zeit kann ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen
Die Strukturen innerhalb. Wenn Projekte schief gehen, wird dafür ein schuldiger gefunden. Auch bei kleineren Fehlern. Dennoch fehlt die fachliche Kompetenz innerhalb der Teams.
- zeitgemäße und flexible Regelungen zur mobilen Arbeit. Die aktuellen Regelungen (die übrigens erst in 06/23 eingeführt wurden) sind alles andere als flexibel und arbeitnehmerfreundlich
- Arbeitszeiterfassung und Ausgleich von Überstunden
- Informationsasymmetrien vermeiden/verbessern
Operative Teams umfangreicher aufstellen (Kontrolle & Steuerung das Arbeitszeit im gesetzlichen Rahmen bleibt), sowie leistungsgerechte Bezahlung
Lösen von konservativen Unternehmensstrukturen nach dem Motto „Vertrauen schafft Vertrauen“
Man sollte stark bedenken wie man mit den Mitarbeitenden umgeht.
Zumeist chronische Unterbesetzung, hohe Arbeitsbelastung je nach Projekt, gepaart mit gerade so marktüblichem Gehalt und dazu schlechter Kommunikation durch Vorgesetzte fordern auf kurz oder lang ihren Preis.
Die Vorgesetzten schulen und coachen, auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen und nicht mit Lösungen wie einem "Coffee-Cup-Date" abtun, die einem nichts bringen und für die auch keiner Zeit hat..
Der am besten bewertete Faktor von Bauwens Unternehmensgruppe ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bauwens gibt es seit über 150Jahren und ist ein angesehenes Unternehmen in Köln
Baubranche generell schwierig aktuell.
Dennoch denke ich, dass Bauwens innerhalb der Branche einen sehr guten Ruf genießt.
Mitarbeiter reden überwiegend positiv über die Firma. Jedoch werden manche Managemententscheidungen kritisch gesehen (Stichwort mobiles Arbeiten).
Nach außen hin ein gutes Image. Bauwens muss aufpassen, dass durch Aktionen, wie die Kürzung der Homeoffice-Tage. die "guten" Mitarbeiter nicht weglaufen.
Bauwens und seine Gesellschafter/innen genießen einen exzellenten Ruf.
In Köln nicht unbekannt, überall anders aber eigentlich egal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwens Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Leider sehr rückständig und nicht in der neuen/modernen Arbeitswelt angekommen.
- Arbeitszeiten werden nicht erfasst, daher auch Überstunden nicht erfasst
- Vom Management wird eine "Präsenzkultur" gewünscht und gelebt. Mobiles arbeiten ist nicht gerne gesehen, man kontrolliert die Arbeitnehmer lieber vor Ort
- Man wird vom Management dazu motiviert länger zu arbeiten, also quasi unbezahlte Überstunden zu leisten, um so seine Motivation zu zeigen. Es wird nach 18 Uhr durch die Gänge gegangen und geschaut wer noch da ist.
Leider ...
… abhängig vom direkten Vorgesetzten. Unternehmensführung misstrauisch und konservativ
Der Job als Bauleiters ist oft zeitintensiv, was aber bei allen Firmen der Fall ist.
Für mich der zweite große Schwachpunkt. Bislang gab es für die meisten 2 Tage in der Woche die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Jetzt hat man diese Regelung auf einen Tag in der Woche zurückgefahren, weil man den Mitarbeitern nicht vertraut bzw. misstraut. Man hat sich hier auch noch nicht einmal die Mühe gegeben, es anders zu begründen. Für mich ist das nicht nur ein Problem bzgl. WLB, sondern auch ein Problem für die Arbeitsatmosphäre.
Für viele Firmen war Corona der Anstoß für mehr Homeoffice, hier wird aber wieder alles auf ANfang gesetzt. Man darf mittlerweile nur noch einen Tag im Homeoffice arbeiten und man darf von nun an mehr Zeit in übervollen und lauten Büros sitzen, wo es mehr Angestellte als Plätze gibt. Ich soll also produktive Zeit in der Wohnung gegen unproduktive Zeit im Büro tauschen. Für mich geht das nicht auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt einen internes Weiterbildungssystem mit diversen Kursen.
In Absprache mit dem Vorgesetzten können diese gebucht werden.
Karrieremöglichkeiten basieren viel auf dem "gesehen werden"-Prinzip. Am besten sollte man sich beim Management sichtbar machen und sehr oft vor Ort sein, am besten nicht im Home Office arbeiten. Sehr gut kommen Überstunden an.
Die Kosten für Weiterbildung/Studium werden oft gegen Bindungsvereinbarung von Bauwens übernommen. Bildungsurlaub wird trotz gesetzlicher Vorgabe nicht gewährt und man muss seine eigenen Urlaubstage opfern. Hauseigene Bauwens Academy ist sehr allgemein gehalten und bringen einem eher persönlich als beruflich etwas.
Wer sich anpasst und anbiedert, kommt weiter! Die angeblich gesuchten "Charakterköpfe" sind schnell wieder weg oder werden aussortiert. Weiterbildung muss z.T. hart erkämpft werfen.
Ja, es gibt die Academy - aber die Angebote sind sehr allgemein und reichen nicht aus, um fachlich auf dem Laufenden zu bleiben.
Weiterbildung oder Schulungen mussten selbst energisch einfordern, mit entsprechenden Sprüchen das man „entspannen wolle“ etc. Meist war durch die Arbeitsbelastung dazu eh keine Zeit.
Interne Bauwens Academy und darüber hinaus auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu beantragen.