Bechtle 

direct 

GmbH

Gehalt

Gehalt ist ok, im Vergleich zu Systemhäusern oder der Konkurrenz im unteren Drittel. Sozialleistungen: Hauptsächlich private Altersvorsorge, welche aber sehr, sehr attraktiv unterstützt wird.

Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Provision wird im erst im neuen Geschäftsjahr ausgezahlt

Hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben, sowohl beim Fixum als auch beim variablen Anteil! Des Weiteren sind die viel diskutierten Benefits wie Home Office, ein Diensthandy oder der berühmte Obstkorb für mich keine benefits sondern Standard. Generell hat man oftmals eine Holschuld und muss aktiv Dinge einfordern, was ggf. nicht jeder macht! Ich persönlich konnte meine Forderungen meist durchsetzen, zudem sollte man nie vergessen dass man sich im Sales bewegt, Ellenbogen und Durchsetzungsvermögen sollten schon gegeben sein, schlussendlich ist jeder seines eigenen Glückes Schmied und kann durch gute Verhandlungen, Leistungsbereitschaft und Erfolge auch mehr verlangen, Karriere (zb Senior oder Key Account Manager) durchaus möglich, einher gehend mit Dienstwagen und höheren Gehälter nach einer gewissen Zeit!

Ich denke, dass dieser Punkt am meisten Potenzial für die Bechtle direct bietet. Leider sind die Gehälter nicht mehr zeitgemäß. Die Bezahlung könnte definitiv besser sein aber hängt auch sehr stark von den individuellen Vereinbarungen ab.

Die Gehälter sind leider für die Branche absolut unterirdisch.
Man sollte meinen, dass jeder seines Glückes Schmied ist. Aber hier hat man kaum Chancen sich gegen den Vorgesetzten für eine Gehaltserhöhung durchzusetzen.
Es gibt ein niedriges Fixgehalt und dann wird prozentual eine Beteilung an dem Teil bezahlt, welchen man über die vereinbarten 100% erwirtschaftet hat. Hat man schlecht verhandelt, wird man auch hier großzügig abgezockt.
Jedes Jahr am Anfang wird sowohl das Ziel als auch das Gehalt neu vereinbart. Hat man ein gutes Jahr gehabt, wird man praktisch dafür abgestraft und das Ziel um 20-30% erhöht. Gehaltstechnisch gibt es aber nur eine Erhöhung im einstelligen Prozentbereich.
Hier wird inzwischen gelebt, dass man lieber mehr billige und gering qualifizierte Kräfte einstellt, anstatt einer Person etwas mehr zu bezahlen. Auch wenn diese Person sehr gute Leistungen in der Vergangenheit erbracht. Motto: Jeder ist ersetzbar.

Höchster negativer Ausschlag in der Mitarbeiterumfrage und lächerliches Ergebnis am Ansatzpunkt zur Besserung.