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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungLaptop umsonst, auf Pausenzeiten wird nicht geachtet
Der Job an sich gefällt mir. Viele Entscheidungen kann ich selber treffen. Betriebliche Altersvorsorge.
Sehr vieles, siehe oben, es war eine tolle Zeit und ich bin dankbar für die Erfahrungen, die ich sammeln konnte!
Ich bin zu 90% absolut zufrieden mit der Bechtle direct. Potenziale habe ich bereits genannt.
Man kommt gerne ins Büro weil die Atmosphäre einfach super ist
Gefühl der Kontrolle (Büropflicht, Dokumentationspflichten etc.)
Führungskräfte, die den Namen Führung nicht verdienen. Viele werden schnell in Positionen gehoben, obwohl hier kaum die notwendigen Skills vorliegen.
In diesem Jahr unerreichbare Ziele für den Vertrieb. Es wird immer mit Top-Down Planung begründet. Entweder ist die eigene Führung zu schwach um realistische Ziele mit der Konzernleitung zu definieren oder um der Belegschaft die Ziele näher zu bringen.
Für einen Vertriebler sind realistische Ziele einer der größten Motivatoren. Dies kann zumindest in diesem ...
kein Urlaubs, sowie Weihnachtsgeld, wo gibt es das im Jahre 2024?
Wenn man was beantragt, dauert es Jahre. Unfähiges Personal, kein Wunder geht es Bechtle Direct so schlecht.
Die Bezahlung.
Vorgesetzte
Gehalt
Benefits
Aktuell fällt mir nichts prägnantes dazu ein. Klar gibt es solche und solche Tage - das ist ja menschlich - doch in Summe komme ich sehr gerne ins Büro.
Wer einem Mitarbeiter nicht zutraut im HO zu arbeiten, sollte diesen gar nicht erst einstellen. Hört man überall - wird bei Bechtle aber nicht gelebt. Viele gute Leute verabschieden sich und nenne das als Hauptpunkt ihres Wechsels.
Mitarbeitern mehr Vertrauen. Weniger Aktionismus. Strategische Ziele langfristig verfolgen und mehr Vertriebsunterstützung
Mehr wirkliche Benefits generieren (z.B per Unternehmensbeteiligung, eigene Bechtle Tage einführen mit einem freien Freitag pro Quartal, aktiv agiles Arbeiten zb aus dem europäischen Ausland anbieten - Workation). Auch sollten die Gehälter insgesamt angehoben werden, vorallem das Provisionsmodell sollte überarbeitet werden (höhere Ausschüttungen bei Zielerreichung, Ausschüttungsmodailität per Säulensystem, Auszahlungen p.q)
Flexiblere Arbeitszeiten und Gehalt an die Region, Mitbewerber und an andere attraktive Arbeitgeber der Region anpassen
Natürlich ist Gehalt immer ein Punkt - ich finde die Bezahlung sehr fair. Weihnachtsgeld wäre natürlich noch schön
Ändert sich nichts an der Wertschätzung und damit auch der Bezahlung an die Mitarbeiter, verliert man endgültig auch die letzten fähigen und motivierten Kräfte. Dann endet die ECommerce Gesellschaft als ein traurigen Backoffice ihrer Systemhäuser.
Der am besten bewertete Faktor von Bechtle direct ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Hier wird sehr viel getan (spenden sammeln, Patenschaft für ein Kind in Afrika, eigens hergestellter Honig der Bechtle Bienen, Solar Anlage auf dem Dach etc.). Es geht immer noch mehr, Bechtle legt hier am Standort NSU die Messlatte aber schon recht hoch:)
Hier sind Sie auf einem guten Weg, da es ja direkt das Image beeinflusst.
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch ein bisschen besser sein, man merkt aber das Bechtle sich bemüht dahingehend etwas zu machen!
Bechtle achtet im allgemeinen sehr auf die Umwelt und Ihr soziales Engagement.
Hier wird Nachhaltigkeit groß geschrieben und das sieht man an jeder ecke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bechtle direct ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt ist ok, im Vergleich zu Systemhäusern oder der Konkurrenz im unteren Drittel. Sozialleistungen: Hauptsächlich private Altersvorsorge, welche aber sehr, sehr attraktiv unterstützt wird.
Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld
Provision wird im erst im neuen Geschäftsjahr ausgezahlt
Hier ist meiner Meinung nach Luft nach oben, sowohl beim Fixum als auch beim variablen Anteil! Des Weiteren sind die viel diskutierten Benefits wie Home Office, ein Diensthandy oder der berühmte Obstkorb für mich keine benefits sondern Standard. Generell hat man oftmals eine Holschuld und muss aktiv Dinge einfordern, was ggf. nicht jeder macht! Ich persönlich konnte meine Forderungen meist durchsetzen, zudem sollte man nie vergessen dass man sich im Sales bewegt, Ellenbogen und Durchsetzungsvermögen sollten schon gegeben sein, schlussendlich ...
Ich denke, dass dieser Punkt am meisten Potenzial für die Bechtle direct bietet. Leider sind die Gehälter nicht mehr zeitgemäß. Die Bezahlung könnte definitiv besser sein aber hängt auch sehr stark von den individuellen Vereinbarungen ab.
Die Gehälter sind leider für die Branche absolut unterirdisch.
Man sollte meinen, dass jeder seines Glückes Schmied ist. Aber hier hat man kaum Chancen sich gegen den Vorgesetzten für eine Gehaltserhöhung durchzusetzen.
Es gibt ein niedriges Fixgehalt und dann wird prozentual eine Beteilung an dem Teil bezahlt, welchen man über die vereinbarten 100% erwirtschaftet hat. Hat man schlecht verhandelt, wird man auch hier großzügig abgezockt.
Jedes Jahr am Anfang wird sowohl das Ziel als auch das Gehalt neu vereinbart. Hat ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Karriere machen vor allem symphatische Personen der GF oder VL. Weiterbildungen: Werden immer angeboten und auch eingefordert. Hier gibt es nichts zu beklagen
Externe Fortbildungen werden nicht übernommen bzw. bezahlt
Die Möglichkeiten sind breit gefächert.
Alles möglich, wenn man will! Weiterbildungen finden jedes Jahr statt (i.d.R 2-3 / Jahr), Karriere kann man innerhalb der Bechtle direct machen (Führung, vertrieb, Spezialist) oder in der Bechtle Gruppe (zb im PM oder im Einkauf)
Eigentlich immer die gleichen Werdegänge.
Mehr Aufgaben, bedeutet in dieser Firma jedoch nicht zwingend mehr Gehalt. Man nimmt, was man kriegen kann und das bestenfalls umsonst.
Weiterbildungen finden ab und zu statt, jedoch meist ohne Zertifikate oder Nachweise und sind somit auf dem freien Arbeitsmarkt nichts wert.
