Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Bentleys Leidenschaft ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb innovativer Implantate für die minimal-invasive Behandlung von Gefäßerkrankungen. Bentley wurde 2009 von den Unternehmern Lars Sunnanväder und Miko Obradovic gegründet. Seit der Einführung des ersten Produkts im Jahr 2012 ist das Unternehmen deutlich gewachsen und die Firma Bentley hat sich seitdem weltweit rasant entwickelt. Dank seines internationalen Netzwerks von exklusiven Vertriebspartnern ist Bentley in mehr als 80 Ländern vertreten - in einigen sogar als Marktführer. Bentley ist weltweit das einzige Unternehmen, das Kardiologen, Gefäßchirurgen und interventionellen Radiologen gecoverte, ballonexpandierbare Stents in einem Größenbereich von 2,5 mm bis 30 mm Durchmesser anbietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bentley InnoMed GmbH.
Standorte Inland
Bentley InnoMed GmbH
Lotzenäcker 3
72379 Hechingen
Es wird sehr viel für die Mitarbeiter getan. Über das Jahr gibt es tolle Events, viele kleine und auch größere Überraschungen für die Mitarbeiter. Das Mitarbeiter Parkhaus ist mega.
Das Onboarding gibt für alle neuen Mitarbeiter einen sehr guten Überblick.
Durch das Parkhaus bekommt man immer ohne Probleme ein Parkplatz.
- die Einarbeitungsphase/das Onboarding
- die offene und direkte Kultur
- die Philosophie/die Arbeit des Unternehmens
Gleichberechtigung und Wertschätzung werden hier wirklich gelebt!
Tolle, innovative Produkte mit Zukunft.
dass es so viele Möglichkeiten gibt sich selbst zu entfalten und die offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Jeder per DU ist und Fläche Hierarchie. Die Events sind außergewöhnlich und spektakulär. Obsttage, Eddukationen, man ist immer informiert was mit der Firma weiter passiert und tappt nie im Dunkeln. Sicherheit durch Festvertragmöglichkeit nach Probezeit und vieles mehr.
Hier zählt die eigene Meinung nur, sofern sie die der Geschäftsleitung entspricht. Kritik wird hier ganz ungern gesehen. Auch wenn man es nicht so offen kommuniziert. Aber, Wertschätzung heißt auch andere Meinungen zu akzeptieren und diese zu respektieren. Das sucht man inzwischen vergeblich.
Agilität heißt bei Bentley "ich ändere meine Meinung, so oft ich es mag" also heute so, morgen so. Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern. Da ist Chaos vorprogrammiert, doch das bekommen nur die Personen mit, die ...
40h Woche nicht mehr zeitgemäß.
Siehe Verbesserungen - Für so ein junges Medizintechnikunternehmen gibt es noch ein paar veraltete Strukturen, wie bspw. 40 Stunden Woche oder Genehmigungen beim Homeoffice.
Manchmal dauert es länger, bis die Kommunikation den Endbenutzer erreicht.
Aktuell gibt es hier nichts zu erwähnen.
Langsameres Wachstum!
Aufhören, im Onboarding auf Kununu-Bewertungen hinzuweisen. Was will man in der Kürze der Zeit schon objektiv berichten?
Hochmut kommt vor dem Fall: Onboarding ist heutzutage kein großes Ding mehr. Das gibt es in jedem größeren Unternehmen. Das möchte ich nicht als etwas Besonderes darstellen. Auch die Welcome-Box, die man ja sehr oft als etwas Besonderes darstellt, ist heutzutage doch eher normal, wenn man in größeren Unternehmen startet. Vielleicht sollte mal etwas weniger Eigenlob an den Tag gelegt werden. ...
Wachstum anpassen, um Kollegen aus früherer Zeit adäquat abzuholen und nicht zu verlieren.
Bitte alle Führungskräfte überdenken. Es gibt wenige die wirklich gut in der Position des Vorgesetzten sind. Die netten verstehen nichts von der Arbeite, die was von ihrer Arbeit verstehen sind falsch und somit nicht in solchen Positionen richtig. Leider glauben viele sie machen ihren Job sehr gut und merken nicht, dass sie mehr durcheinander bringen als richtig machen. Zuhören ist auch so ein Punkt. Das tun manche nur ums gegen dich zu verwenden. Oft reden wir über die Misstände, aber ...
Beim schnellen Wachstum sollte man die Bodenhaftung dennoch nicht verlieren. Bei allem Erfolg, was für einen Spricht, ist es wichtig eine gewisse Bescheidenheit beizubehalten, sonst wird man überheblich. Inne halten und reflektieren wäre angebracht. Auch bei einem schnellen Wachstum oder gerade deswegen, ist es wichtig, Strukturen zu schaffen, Rollen und Verantwortlichkeiten zu definieren etc. Die richtigen Führungskräfte aussuchen, die fachliche Qualifikation ist die halbe Miete, die andere Hälfte besteht im Umgang mit Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach aktuell 3 Monaten und viel Einarbeitung sind die Aufgaben noch nicht sehr divers, werden sich allerdings gut entwickeln, da eine große Perspektive gegeben ist.
Mit der Zeit (seit drei Monaten da) werden die Aufgaben interessanter und diverser.
Sehr interessanter und abwechslungsreicher Aufgabenbereich
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Deshalb bin ich noch hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bentley InnoMed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Dank mehrerer Bewerbungsgespräche weiß ich, dass das Gehalt im Vergleich zu dem, was man leistet, unter dem Durchschnitt liegt.
Andere zahlen weit mehr. Lieber mehr Geld und weniger feiern.
Könnte immer besser sein aber ist OK.
In manchen Bereichen gut.
Am direkten Gehalt wird viel gespart und es wird versucht dies mit Zusatzleistungen auszugleichen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Obsttag, Events,...).
Gehaltsverhandlungen werden vor sich hin geschoben und die Mitarbeiter vertröstet.
Irgendwann werden die Zusatzleistungen nicht mehr reichen um die qualifizierten Fachkräfte zu halten (oder anzulocken). Aber man ist wohl der Auffassung, dass man sehr schnell neue Leute von überall her bekommt und diese ja dann ruck zuck eingearbeitet sind... Da fehlt die Weitsicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Alle Türen stehen offen und man wird gefördert und unterstützt
Produkttrainings sehr hilfreich
Es gibt regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten, intern & extern, sowie die Möglichkeit, intern aufzusteigen.
+ Onboarding für neue MA, sodass man vom ersten Tag voll integriert ist
+ umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und finden Anklang
+ Hospitationen im Krankenhaus möglich
Es gibt viele interne und externe Fortbildungen, die man besuchen kann. Wenn man ambitioniert ist, hat man gute Aufstiegschancen.