Bergmann 

& 

Söhne 

GmbH

Gehalt

Es gibt ein ausgeklügeltes Bonus/Provisionssystem für alle Mitarbeiter. Somit hat jeder in seinem Bereich die Möglichkeit sein Einkommen aufzubessern. Im Verkauf arbeitet man Provisionsabhängig, d.h. man hat durchaus direkten Einfluss auf seinen Verdienst. Dies ist branchenüblich.

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Natürlich wird auch erst hier mehr Geld bezahlt, wenn genügend Leute die Firma verlassen haben.

Unfaires und stellenweise nicht erfüllbares Bonussystem. Krank oder Urlaub versaut den Schnitt. Höherwertige Arbeiten wurden genauso berechnet wie reine Schnelligkeitsarbeiten. Heisst das Erlernte oder das jeweilige Wissen hat nicht gezählt. Es zählten rein die Zeiten. Die Arbeitseinteilung sollte grundsätzlich gleichsein, war es aber nie. Denkaufgaben bekamen immer dieselben Personen, arbeiten ohne Denken die anderen. Somit stimmte nur bei einem Teil der Angestellten die Bonuszahl.

Teilweise wurden hier Kollegen unter Mindestlohn nach Hause geschickt in schlechten Monaten. Grundsätzlich musste ich in meiner Position aber selten hungern und kam mit entsprechendem Einsatz ganz gut über die Runden. Das Verhältniss zur Freizeit stimmte jedoch nie.

Mehr Geld geht halt immer, grundsätzlich aber schon fair.
Sehr cool: Mittagessen wird gesponsort! Spart immerhin auch einiges im Monat.

Die Angestellten sollten einfach fair und auch nach Betriebszugehörigkeit bzw. Erfahrung bezahlt werden