Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Beurer Gruppe ist eine unabhängige, global agierende Unternehmensgruppe für Produkte rund um das Thema Gesundheit und Wohlbefinden. Mehrfach ausgezeichnet in den Produktbereichen Medical, Beauty und Wellbeing sowie prämiert unter den Top 5% wachstumsstarken deutschen Mittelständlern, sind wir mit rund 1000 Mitarbeitern am Hauptsitz in Ulm und weltweit an 10 Standorten vertreten.
Wir verdanken unser stetiges Wachstum und unsere Position auf dem Weltmarkt unserem motivierten und qualifizierten Team aus circa 1.700 Mitarbeitern, die ein fester Bestandteil unseres kontinuierlichen Entwicklungsprozesses sind.
So sind wir stets auf der Suche nach engagierten Menschen, die gemeinsam mit Beurer ihre berufliche Zukunft gestalten möchten – ob als Berufseinsteiger, Berufserfahrener oder mit einer Ausbildung.
Seit Gründung im Jahr 1919 hat sich unser Produktsortiment stetig erweitert. Heute gehören zu unserem umfangreichen Sortiment mehr als 500 Produkte aus den Bereichen Living, Medical, Therapy, Beauty, Babycare und Sports.
Bei der Entwicklung neuer Produkte achten wir besonders auf Innovation, verlässliche Qualität und ansprechendes Design. Durch den Einsatz modernster Technologien schaffen wir Produktlösungen, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind und zu einem gesunden Lebensstil beitragen. USB-Schnittstellen und Bluetooth® ermöglichen für immer mehr Connect-Produkte eine Anbindung an die wachsende Beurer App-Welt und/oder Software.
Als mittelständisches, international agierendes Familienunternehmen bieten wir Flexibilität und Innovation in allen Unternehmensbereichen. Dabei leben wir gegenseitiges Vertrauen in der Mitarbeiterführung und offene Kommunikation im gemeinsamen Miteinander! Unser profitables Wachstum sichern wir uns durch kurze Entscheidungswege sowie durch langfristiges, ertragsorientiertes Denken und Handeln.
Werde Teil unseres Erfolgs!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheit und Wohlbefinden ist uns auch bei unseren Mitarbeitern wichtig!
Neben einer leistungsgerechten und attraktiven Vergütung bieten wir unseren Mitarbeitern unterschiedliche Benefits an. Dazu zählen moderne Büroeinrichtungen, großzügige Aufenthaltsräume sowie Kooperationen mit Fitnessstudios und gemeinsame Lauftrainigs.
Beurer zeichnet sich bei seinen Mitarbeitern neben abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsbereichen auch außerhalb der Arbeitszeit durch attraktive Zusatzangebote aus: gemeinsame Feste oder sportliche Aktivitäten wie zum Beispiel der Einstein-Marathon.
Als Familienunternehmen zeigen wir Stärke als Einheit mit unseren Mitarbeitern - unseren elementaren Wert finden wir im gegenseitigen Vertrauen, hoher Kommunikation, Flexibilität und Innovation wieder.
In diesem Zusammenhang übernehmen wir auch gesellschaftliche Verantwortung. Die Beurer Stiftung engagiert sich in vielseitigen regionalen, nationalen und internationalen Förderprojekten: http://www.beurer-stiftung.de/de/index.php
Wir suchen engagierte Absolventen bzw. angehende Young Professionals sowie erfahrene Fachkräfte der Studiengänge
Selbstverständlich kannst du uns auch mit einer vergleichbaren Qualifikation überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Beurer GmbH.
Standorte Ausland
Du-Kultur wird gelebt auch mit der GL, Personalshop ist toll, modernes Büro, eigene Laptops, tolle Angebote zur MA Gesundheit (Pausen Yoga, Sehtest uvm.), 37,5 Stunden Woche, minutengenaues Überstundenkonto, Flexible Arbeitszeiten, Zentral gelegener Bürostandort
Modernes und sympathisches Arbeitsumfeld, viele Benefits, Homeoffice
"Du"-Kultur, kurze Kommunikationswege, Mitarbeiterrabatt
Die Möglichkeit sich einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt zu sein.
Besonders hervorzuheben ist der lockere Umgang im Unternehmen, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Kollegen sind sehr offen (man findet schnell Anschluss) und natürlich die Mitarbeiterevents.
Meiner Meinung nach werden die Stellen schöner dargestellt und angepriesen, als sie letztlich sind. Ich persönlich habe ein komplett falsches Bild vermittelt bekommen. In meinem Team war der Zusammenhalt gleich Null und ich habe mich fehl am Platz gefühlt.
Keine Parkplätze, Pflicht zur Büroarbeit, Kommunikation, Umgang mit Kollegen aus anderen Abteilungen, arrogante Vorgesetzten, teilweise Inkompetenz
Übergreifende Unternehmens Projekte werden teilweise nicht gut durchdacht und mit entsprechender Kapazität bei den MA berücksichtigt.
Erst einmal grundsätzliche Verschwiegenheit zum Thema Gehalt(sbänder). Offenheit zu dem Thema schadet mMn niemanden, weder AG noch AN. Auch die nicht ganz so modernen Arbeitsbedingungen finde ich schade und mehr Modernität würde Beurer gut stehen.
Das Hierarchiedenken. Die GF steht über allem und vertraut nur bedingt ihrem Management.
Schwäbisch wie mans kennt: Net geschimpftf ist globt genug. Hört doch bitte auf das zu Leben.
Die Parkplatzsituation für nicht-Führungskräfte ist wirklich suboptimal. Es gibt für diese keine eigenen Parkplätze auf dem Gelände, wer trotzdem parkt (obwohl freie Parkplätze in der TG vorhanden) wird ermahnt. Hier müsste wirklich eine Lösung her. Ich verstehe auch nicht warum dieses Problem mit dem Neubau nicht besser angegangen wurde.
Vielleicht könnte man noch eine unternehmensweite, offizielle Dog-Policy (Hund im Büro) angehen?
BITTE kümmert euch um Parkplätze. Die Parksituation ist furchtbar. Die Anwohner sind sehr genervt von den Beurer Mitarbeitern, da wir alles zuparken. Zudem wäre es toll, wenn Hunde im Büro erlaubt wären
Unbedingt an der Kommunikation arbeiten, Schulungen wären hier nicht verkehrt. Traut euren Mitarbeitern mehr zu und fördert sie, hier wird meiner Meinung nach viel vorhandenes Potential verschenkt.
Erlaubt den MA von überall zu arbeiten und holt neue kompetentere MA außerhalb Ulm. Gebt allen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Unerfahrenen Leitungsfunktionen bei Einstieg schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Beurer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch, zumindest in meiner Abteilung. Es sind aus Kollegen Freunde geworden
In der gleichen Hierarchie-Ebene super. Wie üblich gibt es KollegInnen, die keinen Wert auf Teamwork legen.
Alle scheinen sich super mit ein andere zu verstehen und man fühlte sich schnell aufgenommen
Toller Zusammenhalt im Team und darüber hinaus.
Toll! Wir stehen und fallen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beurer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich wurde nicht meinem Aufgabengebiet und meiner Verantwortung entsprechend vergütet. Im Vergleich zu anderen Positionen mit ähnlichem Verantwortungsbereich empfand ich meine Entlohnung als unterdurchschnittlich. Es wurde damit geworben, dass es neben dem Gehalt monatliche Wertgutscheine für die Mitarbeiter gibt. Ich persönlich war mehrere Monate bei Beurer beschäftigt und habe nur zum Einstieg einen Gutschein erhalten, danach nie wieder.
Die Vergütung für das Praktikum lag eher unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen bzw. Kommilitonen
Eher niedrig
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich
In meinem Bereich konnte ich locker 30% mehr verdienen. Leider herrscht hier immernoch das 'drücken' Prinzip. Immer wieder ausreden warum, wieso, weshalb, jetzt keine Erhöhung stattfinden kann. Leider sehr lächerlich, wenn man weiß wieviel Geld für anderes verschwendet wird. Mobile Pflanzenzusammenschnitte im Wert von mehreren tausend EUR wie ich hörte? Ich bitte euch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Man muss Glück haben und die richtigen Personen kennen, um im UN ggf. aufzusteigen.
Weiterbildung bedingt möglich. Eigeninitiative muss gegeben sein.
Es werden Fortbildungen regelmäßig angeboten und zudem wird auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse eingegangen
Prinzipiell alles möglich, bei Weiterbildungen/Schulungen muss man als AN aber proaktiv agieren
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und intern befördert zu werden.
Im MA Gespräch wird man gefragt, man muss aber hinterher sein
