Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Über uns:
Die Bonback produziert in Übach-Palenberg und Halle (Saale) hochwertige Backwaren und ist Teil der Schwarz Produktion. Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bonback: https://bonback.de/karriere/
Datenschutz:
Wir liefern beste Backwaren – Brote, Brötchen, Berliner und mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonback.
Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bonback Halle (Saale) GmbH
Polarisstraße 1
06116 Halle (Saale)
Besonders positiv hervorzuheben ist das Sommerfest, das kürzlich stattgefunden hat, da es eine hervorragende Gelegenheit zur entspannung mit der familie und zum gemeinsamen Feiern mit den teamkollegen geboten hat. Auch das Jobrad-Angebot ist ein großer Pluspunkt, da es umweltfreundliche Mobilität fördert und die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil anregt. Darüber hinaus schätze ich das allgemeine Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter, einschließlich der Unterstützung durch Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung. Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls erfreulich, da es gute Chancen zur beruflichen ...
- Immer pünktliches, faires Gehalt.
- Nette Kollegen, Nette Führungskrafte mit denen man über alles reden kann.
-regelmäßige Fortbildungen für Führungskraft
Die Gruppengespräche die wegen der Unruhe gemacht wurden aber es macht den Eindruck das es nur gemacht wurden ist weil es von oben so erwünscht war
Pünktliche und gute Bezahlung
Gute Bezahlung. Einiges verändert sich und das spürt man, das macht Spaß und gibt einem ein besseres empfinden.
Das die besser die Mitarbeiter motivieren auch denen mal zuhören was Ursachen sind warum das ganze passiert es kommt kein fortgesetzter der dich mal lobt das ist traurig
Zu glauben, mit fernöstlichen Führungsmethoden ( 5S ) die beste Wahl zum führen von hier lebenden Menschen gefunden zu haben.
Gegen Freundschaft am Arbeitsplatz und privat, am besten man schwärzt seine Kollegen an das wird da gelebt
Die Mitarbeiter werden von der Leitung nicht wert geschätzt
Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt aufgrund von Unterbesetzung und ungleicher Arbeitsbelastung. Die Kommunikation könnte verbessert werden, indem technische Probleme direkter gemeldet werden können. Ergonomische Bedingungen wie die Bildschirmhöhe und fehlende Sitzmöglichkeiten sind suboptimal, was körperliche Belastungen erhöht. Auch das Unternehmensimage ist momentan schwach, und es scheint, dass Aufstiegschancen manchmal mehr von Beziehungen als von Leistung abhängen.
Die Führungskräfte Vorallem die auf Leiter Ebenen müssen wirklich viel aktiver und präsenter sein, teilweise kennt man diese gar nicht. Die anderen Ebenen besser ausbilden und Sozialkompetenzen aufbauen und einige bitte im Umgang und in der Art und Weise mit Personal Schulen, man traut sich mit Anliegen gar nicht in bestimmte Bereiche zu gehen, weil die Arroganz einfach sehr im Vordergrund steht.
Änderung der Arbeitszeiten
Lohnerhöhung
Benehmen von den Vorgesetzten wie Schichtleiter,liniengruppenleiter und Abteilungsleiter muss sich verbessern.
Urlaubsplanung z.B das Eheleute ihren Urlaub zusammen genehmigt bekommen sollten und nicht getrennt !
Den Druck von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter vermeiden !
Die Richtung ist richtig und der Weg muss beibehalten werden. Es wird viel Wert darauf gelegt dass es dem Mitarbeiter gut geht und die Vorgesetzten und die Mitarbeiter weitergebildet werden.
Den Personalbedarf abgleichen regelmäßig abgleichen mit den vorhandenen Personalbestand. Sollen wir die Schichtgruppenleiter vertreten oder mit anpacken? Beides geht nicht.
Mitarbeiter Motivieren, gezielt die Themen abarbeiten die im Werk für Unruhe sorgen. So hält man auch die guten Mitarbeiter und senkt man den hohen Krankenstand.
Der am besten bewertete Faktor von Bonback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Urlaubs +Weihnachtsgeld, betriebliche Rente, Jobbike, Weihnachtspaket + eigene Produkte zu essen + Wasser
Leider keine Vergünstigung bei Kaufland oder Lidl oder monatlicher Gutschein
Überdurchschnittliche bezahlung, da kann man sich nicht beschweren
Kein Vergleich zu anderen Unternehmensgruppen.
Gehalt gut, aber auch hier luft nach oben
In der Schicht absolut fair!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonback ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt einigermaßen in Ordnung. In kritischen Situationen kann man sich direkt an die Qualitätssicherung (QS) oder den Betriebsrat wenden, und in den meisten Fällen wird das Anliegen dann auch zügig bearbeitet. Allerdings wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen wieder die Praxis einführen würde, dass Mitarbeiter technische Probleme direkt an die zuständigen Abteilungen weiterleiten können, anstatt diese erst dem Vorgesetzten zu melden, der das Problem dann weitergibt. So könnte man vermeiden, dass Fehler mehrfach erklärt werden ...
Eher sehr verhalten. Mit mehr relevanten Informationen könnten doppelt und dreifach Vorgänge zur selben Sachlage vermieden werden. Nicht nur schlecht für die Firma, auch nervig für die Mitarbeiter
Kommunikation ist ein no Go bei diesem Unternehmen. Führungskraft will ich nichts hören du musst denen horchen
Ist ausbaufähig, aber es geht deutlich schlimmer.
Wird von allen bemängelt aber niemand kann oder möchte es verbessern hat man den Eindruck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Wer wirklich will, sich anstrengt und nicht permanent abwesend ist, kann eine Karriere mache.
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die bestmögliche Chance. Man muss es nur wollen!
Fortbildungen werden bei Einsatzbereitschaft gefördert und die Kosten übernommen
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und jeder, der interessiert ist, kann die Chance nutzen, weiter aufzusteigen. Allerdings muss ich erwähnen, dass es manchmal den Anschein hat, dass der Aufstieg leichter ist, wenn man gut mit dem Vorgesetzten auskommt, selbst wenn die Qualifikationen nicht unbedingt im Vordergrund stehen. Diese Wahrnehmung könnte den Eindruck erwecken, dass die Karrierechancen nicht ausschließlich auf Leistung und Qualifikation basieren. Trotzdem gibt es Optionen für Weiterbildung und Aufstieg für diejenigen, die sich engagieren und ...
Das kannst du vergessen in diesem Unternehmen so oft gefragt keine Rückmeldung für eine Weiterbildung