Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Über uns:
Die Bonback produziert in Übach-Palenberg und Halle (Saale) hochwertige Backwaren und ist Teil der Schwarz Produktion. Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion ca. 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Bonback: https://bonback.de/karriere/
Datenschutz:
Wir liefern beste Backwaren – Brote, Brötchen, Berliner und mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bonback.
Bonback Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Bonback Halle (Saale) GmbH
Polarisstraße 1
06116 Halle (Saale)
Besonders positiv hervorzuheben ist das Sommerfest, das kürzlich stattgefunden hat, da es eine hervorragende Gelegenheit zur entspannung mit der familie und zum gemeinsamen Feiern mit den teamkollegen geboten hat. Auch das Jobrad-Angebot ist ein großer Pluspunkt, da es umweltfreundliche Mobilität fördert und die Mitarbeiter zu einem gesunden Lebensstil anregt. Darüber hinaus schätze ich das allgemeine Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter, einschließlich der Unterstützung durch Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung. Die Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls erfreulich, da es gute Chancen zur beruflichen ...
Faires Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Stärkung des Zusammenhalts des Teams. Unterstützung der Mitarbeiter durch verschiedene Aktionen/ Aufmerksamkeiten
- Immer pünktliches, faires Gehalt.
- Nette Kollegen, Nette Führungskrafte mit denen man über alles reden kann.
-regelmäßige Fortbildungen für Führungskraft
Gehalt im Moment, Lage, Verfügung für Kommunikation.
Pünktliche und gute Bezahlung
Das die besser die Mitarbeiter motivieren auch denen mal zuhören was Ursachen sind warum das ganze passiert es kommt kein fortgesetzter der dich mal lobt das ist traurig
Das nur vom Personal gefordert wird, aber im Verhältnis nicht viel gegeben wird, Vereinbarungen vergessen werden und die Abrechnung immer wieder fehlerhaft ist
Zu glauben, mit fernöstlichen Führungsmethoden ( 5S ) die beste Wahl zum führen von hier lebenden Menschen gefunden zu haben.
Gegen Freundschaft am Arbeitsplatz und privat, am besten man schwärzt seine Kollegen an das wird da gelebt
Die Mitarbeiter werden von der Leitung nicht wert geschätzt
Änderung der Arbeitszeiten
Lohnerhöhung
Benehmen von den Vorgesetzten wie Schichtleiter,liniengruppenleiter und Abteilungsleiter muss sich verbessern.
Urlaubsplanung z.B das Eheleute ihren Urlaub zusammen genehmigt bekommen sollten und nicht getrennt !
Den Druck von den Vorgesetzten an die Mitarbeiter vermeiden !
Besetzt die Führungspositionen nicht nach dem Motto "Mein Stammbaum ist ein Kreis"
Setzt da leute hin, die etwas können und sich vor allem mit ihren MA und deren Vorschlägen befassen und die menschlich auch Qualitäten haben
Achtet mehr auf Nachhaltigkeit
Die Richtung ist richtig und der Weg muss beibehalten werden. Es wird viel Wert darauf gelegt dass es dem Mitarbeiter gut geht und die Vorgesetzten und die Mitarbeiter weitergebildet werden.
Den Personalbedarf abgleichen regelmäßig abgleichen mit den vorhandenen Personalbestand. Sollen wir die Schichtgruppenleiter vertreten oder mit anpacken? Beides geht nicht.
Mitarbeiter Motivieren, gezielt die Themen abarbeiten die im Werk für Unruhe sorgen. So hält man auch die guten Mitarbeiter und senkt man den hohen Krankenstand.
Der am besten bewertete Faktor von Bonback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Urlaubs +Weihnachtsgeld, betriebliche Rente, Jobbike, Weihnachtspaket + eigene Produkte zu essen + Wasser
Leider keine Vergünstigung bei Kaufland oder Lidl oder monatlicher Gutschein
Überdurchschnittliche bezahlung, da kann man sich nicht beschweren
Kein Vergleich zu anderen Unternehmensgruppen.
Gehalt gut, aber auch hier luft nach oben
Da immer Platz zu verbessern gibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bonback ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt einigermaßen in Ordnung. In kritischen Situationen kann man sich direkt an die Qualitätssicherung (QS) oder den Betriebsrat wenden, und in den meisten Fällen wird das Anliegen dann auch zügig bearbeitet. Allerdings wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen wieder die Praxis einführen würde, dass Mitarbeiter technische Probleme direkt an die zuständigen Abteilungen weiterleiten können, anstatt diese erst dem Vorgesetzten zu melden, der das Problem dann weitergibt. So könnte man vermeiden, dass Fehler mehrfach erklärt werden ...
Eher sehr verhalten. Mit mehr relevanten Informationen könnten doppelt und dreifach Vorgänge zur selben Sachlage vermieden werden. Nicht nur schlecht für die Firma, auch nervig für die Mitarbeiter
Für das Tratschen gäbe es 5 Sterne, konstruktive Kommunikation, die zielführend ist, gibt es nicht. Von der Führungsetage eher von oben herab
Kommunikation ist ein no Go bei diesem Unternehmen. Führungskraft will ich nichts hören du musst denen horchen
Ist ausbaufähig, aber es geht deutlich schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Mitarbeiter die sich langfristig anstrengen bekommen, wenn möglich Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Wer wirklich will, sich anstrengt und nicht permanent abwesend ist, kann eine Karriere mache.
Wer sich weiterbilden will, bekommt auch die bestmögliche Chance. Man muss es nur wollen!
Fortbildungen werden bei Einsatzbereitschaft gefördert und die Kosten übernommen
Das Unternehmen bietet grundsätzlich Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, und jeder, der interessiert ist, kann die Chance nutzen, weiter aufzusteigen. Allerdings muss ich erwähnen, dass es manchmal den Anschein hat, dass der Aufstieg leichter ist, wenn man gut mit dem Vorgesetzten auskommt, selbst wenn die Qualifikationen nicht unbedingt im Vordergrund stehen. Diese Wahrnehmung könnte den Eindruck erwecken, dass die Karrierechancen nicht ausschließlich auf Leistung und Qualifikation basieren. Trotzdem gibt es Optionen für Weiterbildung und Aufstieg für diejenigen, die sich engagieren und ...