222 Bewertungen von Bewerbern
222 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Brodos sollte die Arbeitsbedingungen im Bewerbungsgespräch realistisch darstellen (2 Tage im Homeoffice arbeiten versprochen, tatsächlich sind aber die technischen Möglichkeiten für Homeoffice in meinem Arbeitsgebiet gar nicht gegeben).
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- Positionen nicht als Junior-Stellen ausschreiben, wenn offensichtlich der Wunsch nach Expertenwissen besteht (da keine weitere Fachkraft in dem Bereich im Unternehmen vorhanden ist)
- Bewerber nicht von oben herab behandeln, auch wenn diese ggf. unsicher im Vorstellungsgespräch wirken
- wertschätzende Kommunikation bei ALLEN Führungskräften einführen, allem voran in der Personalabteilung
- kurze Bewertung der Case Study Ergebnisse, damit man am Ende ein Gefühl dafür bekommt, ob man in die richtige Richtung gedacht hat
Im Bewerbungsprozess gab es ein Vorstellungsgespräch und einen Termin zum Kennenlernen des zukünftigen Teams. Es ist positiv hervorzuheben, dass man somit vorab viele Eindrücke vom Unternehmen und den neuen Kollegen bekommen kann, allerdings versucht man sehr viele Inhalte in einen möglichst kurzen Zeitraum zu bekommen.
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