Brose 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr schnell und gut organisiert. Zudem hatte ich stets genaue Informationen, wann und welche Schritte als nächstes folgen werden. Die Ansprechpartner waren stets freundlich und gaben zu jeder Zeit ausführlichst Antwort auf meine Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde ca. 1 Monat nach meiner Bewerbung zum ersten Gespräch eingeladen.
Bereits am Empfang wurde ich sehr höflich aufgenommen. Und auch meine ersten Gesprächspartner sind pünktlich erschienen. Das erste Gespräch dauerte ca. 1,5 Stunden, aber die Zeit verging wie im Flug und war sehr angenehm, da es sich hier um ein, wie man mir sagte, Kennenlerngespräch handelte. Bereits einen Tag später wurde ich zum zweiten Gespräch eingeladen.
Beim zweiten Gespräch waren annähernd gleiche Fragen, wie beim ersten Gespräch, jedoch mit einem erweiterten Personenkreis. Natürlich waren aber auch mal ein Paar kniffligere Fragen bzw. Rollenspielsituationen dabei, aber das gehört sicherlich dazu und auch das Unternehmen muss wissen, ob es sich für den richtigen Bewerber entscheidet. Das zweite Gespräch dauerte nochmal ca. 2 Stunden.

Durchweg hatte ich einen sehr guten Eindruck der Gespräche. Es war mein erster Berufswechsel und ich hatte am Anfang schon ein bisschen Angst, diese wurde mir aber schnell genommen.

In meiner alten Firma gab es eine spezielle Kündigungsklausel. Hier waren die Brose Mitarbeiter sehr entgegenkommend und haben das Gespräch mit dem anderen Bewerber extra vorgezogen, um eine zeitnahe Entscheidung treffen zu können, die es mir schlussendlich ermöglichte noch fristgerecht bei meiner alten Firma zu kündigen.

Dafür noch einmal vielen Dank und ich freue mich schon auf die Arbeit bei Brose!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gerade mal 1 Tag nach meiner Bewerbung habe ich schon einen Termin zum Vorstellungsgespräch bekommen. Mir wurde vorab mitgeteilt, mit wie vielen Personen das Gespräch sein wird und wie ich mir die Reisekosten erstatten lassen kann. Das Gespräch selbst war super interessant und fand in relativ entspannter Atmosphäre statt. Der Personalreferent und der Abteilungsleiter waren sehr freundlich und beantworteten mir alle Fragen. Ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass sie mich unter Druck setzen wollten oder versucht haben eine Stresssituation herbeizuführen. Natürlich wurde bei einigen Stellen auch nachgebohrt und kritisch nachgefragt, aber das gehört meiner Meinung nach dazu. Hier hatte ich das Gefühl, man ist wirklich an mir interessiert und will den richtigen für die Stelle gewinnen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Anfang mit Selbstpräsentation war sehr angenehm, allerdings spielten Fragen die nichts mehr der Tätigkeit zu tun hatten immerm mehr eine Rolle bis hin zu fragen, die ich nicht beantworten konnte und nicht fachlich waren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das erste V-Gespräch wurde über Telefon durchgeführt - aus meiner Sicht eine sinnvolle Methode um einen ersten Eindruck über die Firma zu bekommen.

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Verbesserungsvorschläge

Im Auswahlgespräch erhielt ich den Eindruck, dass vorher gebildete Meinungen nicht mehr revidiert werden sollten - es wurden zwar Fragen gestellt, die Antworten aber änderten nichts an einmal eingenommenen Standpunkten. Die Auswahlkriterien, die im nachträglich Feedbackgespräch genannt wurden, sind schon vor dem Gespräch gebildet worden. Leider wurden diese im Gespräch nicht angesprochen, sondern im Nachhinein als Absagegründe genannt. Dadurch entstand der Eindruck, dass man sich mit dem Bewerber nicht auf Augenhöhe bewegt, sondern aus übergeordneter Ebene bewertet - und nicht Gefahr laufen will, diese Meinung ändern zu müssen. Dazu kommt tatsächlich der schon häufig genannte "Verhörcharakter", der in der modernen Personalauswahl etwas "angestaubt" wirkt.
Zusammenfassend: Man weiß bei Brose, dass man ein begehrter Arbeitgeber ist und lässt das durchaus auch den Bewerber spüren.

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Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber mit Langer Berufs - und Führungserfahrung kann ich die Firma Brose absolut empfehlen. Alles perfekt organisiert. Wer sich mit den Unternehmenswerten identifizieren kann, ist hier gut aufgehoben. Ich freue mich auf die Fortsetzung meiner Karriere in einem internationaleren, dynamischem Kontext !

Verbesserungsvorschläge

Im Gegenteil: Man hatte das Gefühl, dass solche "Gespräche" primär dazu dienen, um den Bewerber zu verunsichern. Jeder 2. Satz wurde von einem der Gesprächpartnern in Frage gestellt, so als würde dieser einem das, was man gerade gesagt hat nicht glauben. Interessierte, ehrliche Fragen: Fehlanzeige! Auch hat Brose anscheinend nie etwas von der Gesprächsregel "Ausreden lassen" gehört. Dadurch entstand kein entspanntes Gespräch, sondern eher eine Art Verhör. Sehr anstrengend und unangenehm! Welcher Bewerber will bitteschön zu einem Unternehmen, das schon seinen Bewerbern ein unangenehmes Gefühl gibt? Erwähnenswert ist außerdem, dass es sich hier um eine Praktikumsstelle handelt und nicht um eine Führungsposition in der Unternehmenskommunikation...

Schade, dass Brose den Bewerbern durch solche Gespräche einen schlechten Eindruck vermittelt oder diverse Gerüchte so auch noch bestätigt...

Verbesserungsvorschläge

Die Interviewpartner waren gut vorbereitet und haben zusätzlich zu den Standardfragen auch weitere gute Fragen gestellt. Teilweise deckten sich diese allerdings auch schon mit den Fragen, welche mir ein anwesender Interviewpartner in einem vorherigen Telefoninterview bereits gestellt hatte.
Das Interview fand unter Zeitdruck statt, so dass es zum Ende hin sehr hektisch wurde, da der Raum dann schon wieder gebucht wurde. Somit blieb mir wenig Zeit um weitere Fragen beantwortet zu bekommen.
Das entscheidende Kriterium, welches mich an dem Interview am gestört hat, war allerdings die Atmosphäre, die mehr und mehr einem Verhör glich. Die Interviewpartner hätten meiner Meinung darauf acht geben müssen, hier einem Kandidaten ein besseres Gefühl zu geben, da es darum ging einen zukünftigen Kollegen zu finden. Dies vermittelt keinen guten Eindruck der Abteilung. Dies war für mich der entscheidende Grund meine Bewerbung nicht weiter zu verfolgen.
Ein Ergebnis über den Ausgang des Gesprächs von Seite Brose wurde mir erst nach Nachfragen meinerseits gegeben.
Im Vorfeld der Bewerbung hatte ich bereits gehört, dass manche Mitarbeiter von Brose arrogant wirkten. Davon wollte ich mir ein eigenes Bild machen. Leider hat es sich für mich bestätigt. Ich werde mich nicht mehr für eine Position bei Brose bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe recht zügig eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Das Gespräch war eigentlich relativ entspannt, außer 1-2 fiese Fragen... Dann sollte ich im nächsten Jahr bescheid bekommen was Sache ist (war kurz vor Weihnachten). Bis heute habe ich noch nichts gehört. Und sowas finde ich ehrlich gesagt unmöglich. Man kann ja wohl zumindest mit einer Absage-E-Mail erwarten.?!?

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