216 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
216 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Brose Gruppe Vorstellungsgespräche
Brose
Gruppe
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophaler Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei brose in Würzburg als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst drei Wochen nach Absendung der Bewerbung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Das Gespräch folgte in 2 Wochen. Die Personalerin war total unsympathisch, schaute die ganze Zeit auf Ihr Handy. Wenn der Kandidat so langweilig ist, wieso dauert ein Gespräch dann fast 2 std? Wobei die Person aus dem Fachbereich sehr kompetent war!
Nach dem Gespräch hieß es, wir melden uns nächste Woche bei Ihnen. Natürlich keine Antwort. Nach 2 Wochen angerufen und nach dem Bewerbungsstand gefragt..wir melden uns definitiv in spätestens 2 Tagen..
Naja dann war nochmal 2 Wochen warten angesagt.
Also ich kann euch von Brose in Würzburg nur abraten.
Ich persönlich habe schon in Coburg bei Brose gearbeitet, da könnt ihr definitiv hingehen. Alles organisiert und kompetente Arbeitskräfte.
Gruß
Bewerbungsfragen
Noch nie einen so schlechten Personaler kennengelernt.
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Noch nicht im Jahr 2018 angekommen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Brose Fahrzeugteile in Coburg als Logistikplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiertes Feedback sollte selbstverständlich sein, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Bewerbungsfragen
Internationale Managementpositionen bei logistischen Dienstleistern
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Hast du es geschafft auf die schwarze Liste zukommen, so gibt es keine Chance mehr für dich.
Bewerber/inHat sich 2016 bei Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. KG in Coburg als IT-Abteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf den Schulbildungsweg schauen sondern auch auf das Potenzial des jeweiligen Bewerber. Das wichtigste noch, ehrlich zu den Bewerbern sein!
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So was ist mir in 20 Berufsjahren noch nicht passiert
Bewerber/inHat sich 2017 bei brose in Würzburg beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Höflichkeit, Achtsamkeit, Ehrlichkeit
Bewerbungsfragen
- Schwächen, ob ich entlassen kann? Antwort: habe schon ganze Tochtergesellschaften dicht gemacht. Stressfragen... wie aus dem Lehrbuch.
- Ich wußte mehr über die Gesprächspartner als diese über mich und das ist mein Ernst.
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Fairer, offener Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Brose in Coburg als Koordinator Qualität beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Wochen nach meiner Bewerbung erhielt ich ungeplant einen Anruf zum Telefoninterview. Im Unternehmen war wohl alles korrekt eingeplant. Lediglich die Abstimmung mit mir hat gefehlt. Hier kann nachgebessert werden. Im offenen Gespräch haben wir dann einen Folgetermin geplant.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung des Werdegangs
- Unterschiede zwischen Problemlösungsmethoden
- Wo liegen aus Ihrer Sicht die wichtigsten Ansatzpunkte bei chronischen Problemen?
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Guter Auswahlprozess über zwei Vorstellungsgespräche mit unterschiedlicher Besetzung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Brose in Coburg als Fertigungsplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellengenehmigung sollte vorliegen, wenn Stelle ausgeschrieben ist. Verlängert sonst den Bewerbungsprozess unnötig.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren.
- Was machen Sie in Ihrer Freizeit?
- Werden Sie umziehen?
- Wie stehen Sie zu Dienstreisen?
- Warum haben Sie diese Universität gewählt?
- Kommen die bisherigen Firmen für Sie noch als Arbeitgeber in Frage?
- Welche Aufgaben hatten Sie in dieser Position?
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Nicht wie erwartet, weil stellenweise doch sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Brose in Coburg als Detailkonstrukteur beworben.
Bewerbungsfragen
Lücken im Lebenslauf? Lebenslauf generell. Praktische Erfahrung in Form von Abschlussarbeiten? Themen der Abschlussarbeiten? Warum dieses Thema der Abschlussarbeit? Alles erklären und begründen im Lebensweg.
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Fordernd aber stets professionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei Brose in Bamberg als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine expliziten Fragen zu Stärken und Schwächen, wobei diese im Gespräch trotzdem durch Nachfrage von vergangenen Projekten zur Sprache kommen.
- Nach Hobbies wurde gefragt und auch einige Fragen dazu gestellt.
- Die gewünschte berufliche Ausrichtung und erwünschte Entwicklungsmöglichkeiten wurden erfragt.
- Das übliche. Man sollte sich zur Vorbereitung auf das Gespräch einfach den eigenen Lebenslauf zur Hand nehmen und alle markanten Punkte selbst hinterfragen.
- Gehaltswunsch und Bereitschaft zum Wohnortwechsel
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Für spätere Berücksichtigung vorgemerkt, seitdem nichts mehr gehört
Bewerber/inHat sich 2017 bei Brose in Bamberg als Kostenmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Im Großen und Ganzen verlief der Bewerbungsprozess absolut normal. Zügige Reaktion auf die Bewerbung, Einladung zum Vorstellungsgespräch. Auch das Vorstellungsgespräch war absolut okay.
Die resultierende Absage wurde in einem persönlichen Telefonat vermittelt und mit nachvollziehbaren Gründen belegt. In diesem Telefonat wurden mir auch zwei alternative Stellen angeboten, die laut Personaler besser passen würden. Er würde mich gerne für beide Stellen vorschlagen. Ich bedankte mich für dieses Angebot und freute mich darüber, dass meine Bewerbung bei Brose doch noch nicht am Ende war. Leider hörte ich von dem Personaler ab diesem Gespräch jedoch nichts mehr. Ich ließ die übliche Zeit verstreichen und versuchte dann per Telefon und E-Mail Kontakt mit dem Personaler aufzunehmen. Leider ohne Erfolg. Weder wurden meine E-Mails beantwortet, noch wurde auf meine Anrufe (Eine Kollegin versicherte mir mehrmals, dass sich der Personaler bei mir meldet) reagiert. Dieses Verhalten des Personalers hinterlässt einen mehr als faden Beigeschmack. Professioneller Umgang mit Bewerbern sieht meiner Meinung nach anders aus.
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Kein Feedback ist auch ein Feedback
Bewerber/inHat sich 2017 bei Brose Gruppe in Hallstadt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem meiner Bewerbung, hörte ich ca. 2 Monate nichts von Brose. Nach 6 Wochen rief ich bei der zuständigen Personalerin an und fragte nach dem Status der Bewerbung (Antwort: Fachabteilung hat ca. zwei Wochen für eine Rückmeldung). Nach erneuten 6 Wochen fragte ich wieder nach(Antwort: Viele Bewerber; Anzeige wurde deswegen von Homepage genommen; Rückmeldung zeitnah). Die Stelle ist noch heute online - durchgehend seit fast 6 Monaten. Die Absage folgte nach erneuter schriftlicher Nachfrage.
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