Brose 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Auswahlverfahren schien sehr unstrukturiert - es vergingen 2 Monate vom Eingang bis zur Absage. In der Fachabteilung war niemand zu erreichen. Bei Telefonaten mit HR während des Prozesses landete man stets bei anderen Ansprechpartnern und wurde vertröstet mit "hohem Bewerberaufkommen", "Sichtung in der Fachabteilung" usw.. Danach erhielt ich eine Absage für eine Position, für die ich mich gar nicht beworben hatte und mußte wieder nachfragen. So entstand ein sehr unprofessioneller und chaotischer Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Mein Gespräch mit Brose wird mir noch sehr lang in Erinnerung bleiben. Beworben hatte ich mich, weil ich aus dem Konzern komme und wieder in einem Großunternehmen tätig sein wollte. Die Fragen von den Gesprächspartnern sagten mit gleich, dass man hier nicht lange glücklich wird:
"Sie waren im Konzern tätig. Möchten sie sich vor Verantwortung drücken?"
"Würden Sie sich selbst als unzuverlässig bezeichnen?"
"Ihr Konzern (größter Fahrzeug OEM) ist ein reiner Kapitalist!!!"

Immer wieder zwischendruch flache witze über meinen vorherigen Arbeitgeber, wie schlecht er doch sei und seine Kunden betrügt.

Ich bin froh, hier nicht arbeiten zu müssen. Die negative Stimmung aus den Fragestellungen macht mir ein deutliches Bild über die eigene Unzufriedenheit der Mitarbeiter.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war doch irgendwie ein sehnlicher Wunsch bei Brose zu arbeite und zwei Jahre lang wurden auf verschiedene Stellen sowie initiativ Bewerbungen geschrieben. Ohne Erfolg. Bei einem Vorstellungsgespräch wurde ich dann schließlich wie auf einem Band abgeliefert. Bei manchen Bewerbungen habe ich gar kein Feedback bekommen, nicht mal eine Eingangsbestätigung, und auf eine Rückfrage wurde mir dann geantwortet ich solle es doch in 2 Jahren noch mal versuchen. So ein Umgang ist nicht zeitgerecht und die Fachkräfteknappheit in Europa wir mir dann zum Rätsel. Wenn man sich als doch nicht ein Mensch von gestern, mit viel Erfahrung, Hochschulstudium und vor Allem dem Willen bei Brose sein Bestes zu geben bewirbt und derartig behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr schneller Prozess. Einladung zum Gespräch erfolgte innerhalb eines Tages
- Sehr angenehmes Gespräch, bei dem man sich respektiert und wertgeschätzt fühlte
- Rückmeldung zu dem Gespräch innerhalb weniger Tage (

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Handhabung der Personalabteilung war ok, für das Feedback war ich dankbar, das war hilfreich, auch wenn das erst nach mehrfachen Nachfragen tatsächlich Inhalt hatte.
Die Bewerbung selber war extrem peinlich. Brose hat nach einem LabVIEW Spezialisten ausgeschrieben, hat aber eigentlich einen C# Spezialisten gewollt.
Das ist ein rießen Armutszeugnis für die Fachabteilung.
Das Gespräch war danach für mich sinnfrei und schade dass ich die Zeit investiert habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle als Entwicklungsingenieur im Bereich NVH beworben. Innerhalb von 5 Tagen kam die Absage. Ich habe anschließend sogar jemanden aus der HR Abteilung ans Telefon bekommen und nach den Gründen gefragt. Die Antwort war, dass ich unterqualifiziert gewesen wäre. Das hat mich dann doch überrascht, da ich in Technischer Mechanik promoviert habe und explizit auf meine Erfahrungen im Bereich Schwingungsanalyse und Berechnungen von Eigenfrequenzen hingewiesen habe (ich unterrichtete technische Simulation mittels Abaqus und Ansys 5 Jahre an einer Universität). Mein Tipp für zukünftige Bewerber: Die Personalabteilung hat keine Ahnung von den Thematiken die ausgeschrieben werden. In meinem Anschreiben fand sich der Begriff NVH nur ein oder zwei Mal. Ansonsten habe ich das Anschreiben so formuliert, dass es auch für die Fachabteilung nicht zu langweilig wird. Das war dumm von mir. Die Brücke, dass Dynamik, Schwingungsanalyse und Eigenfrequenzen etwas mit NVH zu tun hat sieht bei der HR niemand... und in der Fachabteilung wird da wohl auch nicht nachgefragt. Ich bin mir sehr sicher, dass niemand aus der Fachabteilung meinen CV je gesehen hat... also immer schön einfach schreiben und mind. 3-5 Mal das Buzzword aus der Ausschreibung verwenden. Euch Allen viel Erfolg beim Bewerben!

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung wurde schnell berücksichtigt und sehr zeitnah bekam ich eine Einladung zum 4 stündigen Einstellungstest.
Den Test habe ich als erster von ca. 8 leutem erledigt und am nächsten Tag schon die Einladung zum Assessmentcenter gehabt.
Im Assessmentcenter habe ich ebenfalls eine Vorbildliche ausführung der Aufgaben vorgewiesen.
Bei einem Test wo es um Fingerfertigkeit sowie technisches Verständnis ging habe ich hervorragende Leistungen erbracht.
Ich war als erster fertig und hatte keine Fehler.
Am Ende gab es noch ein kleines Interview wo der sehr gute Eindruck der Firma verstärkt wurde.
Was ich ganz lustig fand ist ,dass während des Interviews einer der Mitarbeiter gefragt hat wo ich solche Fähigkeiten erlernt habe.
Mir wurde gesagt ,dass ich innerhalb von maximal 2 Wochen eine Antwort bekommen würde.
3 Wochen später die Absage.
Da ich Kontakt zu den Mitbewerbern aufgebaut habe , wusste ich wer angenommen wurde und bin ehrlich gesagt etwas verwundert.
Natürlich kann ich dagegen nichts sagen , möchte ich auch nicht.
Bis auf die verspätung der Absage um eine Woche war alles sehr gut.
Nach Anfrage weshalb ich nicht angenommen wurde, bin ich ignoriert worden.
Fast ein Monat vergangen und ich konnte immernoch keine Antwort Protokollieren.
Sehr schade.
Ein unprofessionelles Verhalten ,welches den vorerst sehr guten Eindruck der Firma widerspricht.
Es entsteht der Eindruck ,dass die Firma nur Studenten sucht und anderen trotz besserer Leistungen im Assessmentcenter sowie Einstellungstest keine Chance gibt.
So geht man nicht mit Bewerbern um , welche in Summe 10 h Zeit investiert haben.
Eine vorgefertige Absage ohne triftigen Grund ist ja mittlerweile die Norm geworden.
Aber das eiskalte Ignorieren danach ist mir noch nie passiert.
Leider nicht empfehlenswert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Prozess, ich musste den ersten Termin verlegen, hat reibungslos geklappt.

Bewerbungsfragen

Die üblichen Fragen: Warum sollten wir Sie einstellen, was wissen Sie über Brose (wieviel Umsatz wurde erwirtschaftet, Anzahl der Mitarbeiter, Niederlassungen), wie würden Sie sich selbst beschreiben,..

Verbesserungsvorschläge

Von A bis Z sehr fairer, offener und insbesondere zügiger Prozess. Bewerbung, Telefoninterview, Vorstellungsgespräch und (leider) Absage - alles innerhalb von zwei Wochen. Auf meine Bitte nach einem persönlichen Feedback zu den Gründen für die Absage, erhielt ich innerhalb von 1 Stunde einen Anruf. Top!!!
Sehr professionelle Gesprächsführung nach Leitfaden. Falls Stellenbeschreibung gute Englischkenntnisse erfodert, sollte damit gerechnet werden, dass nach ca. der Hälfte ins Englische gewechselt wird. Dresscode Business Attire (gemäß Automtive)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

wirklich sehr freundliche Gesprächspartner und immer sehr schnell Feedback auf meine Nachrichten bekommen.
Genau so sollte es sein