Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Bundesnetzagentur – denn ohne Netz geht nix.
Wir kümmern uns um die Netzinfrastruktur, die zentralen Lebensadern unserer Gesellschaft. In den Märkten für Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen fördern wir nicht nur den nachhaltigen Wettbewerb, sondern stehen auch den Menschen als Verbraucherschutzbehörde zur Seite.
Wir, das sind mehr als 3.000 Beschäftigte in Bonn, Mainz sowie deutschlandweit an 44 weiteren Standorten.
Ob Klimaschutz, Energiewende oder Digitalisierung: Für eine erfolgreiche Zukunft ist der Ausbau der Netze entscheidend. Als selbstständige Bundesoberbehörde begleiten wir diesen Ausbau – für einen ebenso modernen wie leistungsfähigen Standort Deutschland.
Du willst auch an der Zukunft unseres Landes mitarbeiten? Dann geht’s hier zu den wichtigsten Informationen rund um deine Karriere bei der Bundesnetzagentur!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageBei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft – bei einer der TOP-Arbeitgeberinnen Deutschlands. Vor allem durch unsere vielfältigen Aufgabenfelder und Tätigkeitsbereiche zählen wir zu „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeberinnen 2023“. Gemeinsam stellen wir uns den Fragen von morgen: Welche Stromleitungen brauchen wir, damit die Energiewende gelingt? Wie geht der Ausbau des Mobilfunknetzes voran? Und wie stellen wir bezahlbare Postdienstleistungen für alle sicher?
In starken, interdisziplinären Teams vereinen wir Expertenwissen aus den Bereichen Elektrotechnik, Informationstechnik, Ingenieurwesen und Rechtswissenschaften, um Lösungen für diese Fragen zu entwickeln und die Zukunft Deutschlands mitzugestalten.
Vielfalt ist dabei nicht nur in fachlicher Hinsicht unsere Stärke. Bei uns sind alle Menschen willkommen, die Lust haben, gemeinsam etwas zu bewirken. Vielfalt und Gleichstellung sind Teil unserer Identität. Daher haben wir auch die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice und mobilem Arbeiten wollen wir dir den Freiraum geben, den du brauchst. Für uns ist es selbstverständlich, dass du dir Zeit für Familie, Freunde, Freizeit oder ein Ehrenamt nehmen kannst. Auch deshalb sind wir seit 2015 mit dem „audit berufundfamilie®” zertifiziert.
Energie, Telekommunikation, Digitales, Post und Eisenbahnen: Um diese fünf zentralen Märkte kümmern wir uns täglich. Das oberste Ziel unserer Arbeit? Mehr Wettbewerb und Transparenz in den Märkten. Was wir hier erreichen, wirkt sich jeden Tag auf unser Leben aus.
So setzen wir beispielsweise den Rahmen für einen diskriminierungsfreien und fairen Wettbewerb der Anbieter. Außerdem ermöglichen wir neuen Unternehmen den Marktzugang. Das Ergebnis: eine faire Preisgestaltung. Davon profitieren alle Verbraucherinnen und Verbraucher.
Doch so begrüßenswert Anbieter- und Produktvielfalt auch sind, eine Folge haben sie: komplexere Märkte. Als unabhängige Ansprechpartnerin, aber auch als Schlichterin, kümmert sich die Bundesnetzagentur um die Verbraucherrechte in diesen Märkten.
Unsere Arbeit erledigen wir nicht nur vom Schreibtisch aus: Unser Prüf- und Messdienst (PMD) ist in ganz Deutschland im Einsatz. Mit modernster Messtechnik sowie Mess- und Peilfahrzeugen ist er Funkstörungen auf der Spur und sorgt dafür, dass der Funk auf allen Frequenzen störungsfrei funktioniert.
Gestalte dein Leben. Gestalte deinen Job. Gestalte die Zukunft.
Bei uns bist du richtig – und zwar auf Dauer.
Du magst keinen Stillstand? Bei uns ist immer was los! Zahlreiche Möglichkeiten der Weiterentwicklung, immer wieder neue Aufgaben sowie interne und externe Fortbildungen erwarten dich bei uns. Denn wir wollen uns gemeinsam mit dir stetig weiterentwickeln. Damit du dich darauf fokussieren kannst, bieten wir dir zusätzlich einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem die tarif- und beamtenrechtlichen Regelungen des Bundes gelten. Wenn alles passt, können wir dich sogar verbeamten.
46 Standorte, 1 Ziel: die Zukunftsfähigkeit der deutschen Netzinfrastruktur sichern.
Allein unser Prüf- und Messdienst sorgt an deutschlandweit 19 Standorten für störungsfreie Funkfrequenzen. Um in der Fläche die unterschiedlichsten Aufgaben wahrzunehmen, findest du uns deshalb in ganz Deutschland an insgesamt 46 Standorten. Den passenden Job am passenden Ort findest du mit Sicherheit auch bei uns! www.bundesnetzagentur.de/stellenangebote
Es herrscht eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit großem Zusammenhalt und sehr hoher Hilfsbereitschaft. Es wird großen Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und die Worklifebalance gelegt. Ich fühlte mich ab dem ersten Tag als vollwertiges Teammitglied. Der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und auf einem Level, der mich jeden Tag aufs neue motiviert und mich meinen Job sehr gerne ausüben lässt. Ich arbeite in einem Superteam, aber auch mit Kollegen/-innen von anderen Standorten herrscht die gleiche Hilfsbereitschaft und ...
Abschließend kann ich sagen, dass ich mich in unserer Behörde sehr wohl fühle. Trotz kleiner Verbesserungsmöglichkeiten schätze ich die vor allem die Arbeitsatmosphäre, die gute Anbindung, tolle Events für die KuK (Weihnachtsfeier, Karnevalsparty,..), eine tolle Kaffeebar, ein modernes denkendes Präsidium und mein Team!
Der Arbeitnehmer steht hier definitiv im Vordergrund. Man wird fair behandelt (gute work life balance), die Atmosphäre ist super und die Aufgaben abwechslungsreich und interessant. Des Weiteren passt auch die Technik und es gibt kostenlose Parkplätze, sowie eine Kantine.
Entwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen im Referat. Sehr engagierte und gute Kollegen in der Personalgewinnung.
gutes Personalkonzept, reichliche Weiterbildungsmöglichkeiten, Projekte, die Spaß machen, super Willkommenskultur
Bezahlung, starre Strukturen, 5 Jahre Bindung nach Studium
Ich arbeite nun schon knapp 12 Jahre bei der BNetzA und über diesen Zeitraum hat die innerbetriebliche Bürokratie ausufernd zugenommen. Der kurze Dienstweg, um Probleme schnell und pragmatisch zu lösen, existiert nicht mehr. Mit der innerhalb von 2 Jahren vervierfachten Arbeitsbelastung gehen nicht etwa steigende Gehälter oder Beförderungen einher. Der Dienstherr kommt in keiner Weise seiner Fürsorgepflicht zur Wahrung der Gesundheit der Beschäftigten nach, obwohl Beschäftigte mehrfach Überlastung an Vorgesetzte melden. Das ist absolut verantwortungslos, was hier geschieht.
Beschäftigte werden ...
Das, was ich an der BNetzA kritisieren könnte, liegt weniger am Arbeitgeber selbst, sondern vielmehr am übergeordneten System des öffentlichen Dienstes. Hier sehe ich dringenden Reformbedarf, um Prozesse zu beschleunigen, die Digitalisierung entschlossener voranzutreiben und das Laufbahnrecht zeitgemäßer zu gestalten.
Im Moment nichts gravierendes. Wenn ich etwas aufführen würde, wäre es jammern auf hohem Niveau. Bin einfach froh, dass ich mich hierher beworben habe und zu einem bundesweit guten Team gehöre, das viel bewegt und viel erreicht.
außer den Bewerbungsprozess kann ich noch nichts schlechtes finden
Lieber Arbeitgeber
Ich würde mich sehr freuen, wenn ich abseits des durch Vorgesetzte blockierten Dienstweges die Möglichkeit fände, meinem obersten Chef direkt mitzuteilen, wie katastrophal und aussichtslos die Lage mittlerweile ist und dass ich seit geraumer Zeit mit dem Gedanke schwanger gehe, diese Behörde zu verlassen. Wahrscheinlich interessiert Ihn das nicht. So fühlt es sich hier jedenfalls an.
Sobald ein dankbarer Arbeitgeber mit anständiger, fairer Unternehmenskultur eine passende Stelle anbietet werde ich dies wohl auch umsetzen.
Von Führungskräften würde ich ...
kürzere Warteprozesse bis zum Ergebnis des Vorstellungsgespräches. Hatte hier damals dann schon absagen müssen weil andere keine Monate gebraucht hatten. Letztendlich habe ich mich trotzdem hierfür entschieden weil die jetzige Aufgabe einfach besser ist als meine vorherige.
biete ein schönes ambiente an
kostenloses obst und gemüse, jobrad, etc, kleine "präsente"
moderne freie software
Hausübergreifende Veranstaltung wie Weihnachtsfeier oder Sommerfest stärker fördern.
Mehr Beförderungsmöglichkeiten anbieten und weniger Bürokratie
Der am besten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Natürlich gibt es Gleichstellungsbeauftragte für Minderheiten und diese haben alle Möglichkeiten innerhalb dieser Behörde, wenn auch der Durchschnitt an weiblichen Führungskräften nicht bei 50% liegt, ist er hier sehr hoch.
Was die Gleichberechtigung im Sinne der Arbeitsleistung und Beurteilung angeht muss man sagen, dass es keine gerechte Beurteilung gibt, da sämtliche Beurteilungen auf eine bestimmte Anzahl an zur Verfügung stehenden Aufstiegsstellen angepasst werden, sodass eine bestimmte Anzahl an Beförderungen aus diesen Bewertungen resultiert. Das hat eine unrealistische Abbildung der Arbeitsleistung ...
Wird sehr hoch geschrieben und praktiziert.
Als Handwerker waren wenige Frauen im Trupp, bei den Verwaltungsreferaten jedoch mehr als Männer. Eine Benachteiligung der Frauen konnte ich nirgendwo erkennen.
Systematische Benachteiligung von Männern.
Ideologie stetig zunehmend Richtung fanatischer Feminismus.
Funktionen wie Gleichstellungsbeauftragte sind im Haus eingerichtet und werden zum Glück auch gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesnetzagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Karrierechancen gibt es so gut wie nicht. Wenn man nach der Ausbildung bleiben möchte, kommt man nicht umhin, an einen anderen Standort zu wechseln. Kommt für Viele nicht in Frage, da das Gehalt eher mäßig ausfällt im Vergleich zu Stellen für Ingenieure in der Wirtschaft.
Ein Aufstieg in eine andere Laufbahn z.B. vom gehobenen in den höheren Dienst ist quasi unmöglich.
Durch die 5-jährige Bindung nach dem Studium bleiben jedoch viele.
Es ist eine Bundesbehörden, in den Laufbahnen kann man befördert werden, ein echter Aufstieg zu einer höheren Laufbahn ist selten und fast nicht möglich. Dazu muss man dann eher die Behörde wechseln.
Auf dem Papier gibt es ganz großartig klingende Worthülsen wie Bestenförderung. Mit etwas Glück können 2-5 Personen von 3000 Personen pro Jahr durch Handauflegen davon Gebrauch machen. Karriere ist möglich in Bonn oder Mainz, wenn man einen braunen Hals mag und wenn man kein ethisch sozial-humanes Lebensmodell für sich beansprucht. Leistung und korrekte, verantwortungsvolle Arbeitsleistung führen hier selten zum Erfolg.
Man muss sich schon sehr sehr langatmig mühsam dauerhaft engagieren, um mit Arbeitsleistung dann nach Jahren mal voran zu kommen.
...
Hier tatsächlich ohne Studium sehr beschränkt!
Wie bereits beschrieben, wird die größere Verantwortung in der höheren Laufbahn - unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung von Kollegen/innen einer niedrigeren Laufbahn - stets dort angesiedelt.
Es besteht der große Nachteil, dass ein Aufstieg in die nächsthöhere Laufbahn fast immer nur dann möglich ist, wenn man sich eigenständig weiter bildet (z.B. ein Studium aufnimmt oder dgl.). Die über Jahrzehnte erbrachte Lebensleistung in der Behörde führt trotz jahrzehntelanger Spitzenbeurteilungen bisher meist nicht zum Aufstieg bzw. zur Aufstiegsmöglichkeit. Dies ist ein ...