campoint AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 83 Bewertungen entdeckenHOME OF INNOVATORS, TECH EXPERTS, HAPPY PEOPLE & DIGITAL FRESHNESS
Produkte, Services, Leistungen
Die campoint AG ist nicht nur Pionier in der Betreuung von Online-Portalen, sie ist auch Experte aller Prozessschritte der Wertschöpfungskette im E-Commerce und entwickelt Lösungen für digitale Geschäftsprozesse.
Unser Leistungsspektrum beginnt bei der ersten Codezeile, geht über das Design, beinhaltet das Hosting, den Zahlungsverkehr und Kundenservice. Ergänzt wird das Angebot durch unsere Experten aus den Bereichen Marketing, Mediaproduction & Business Intelligence. Wir gestalten nach unserer Vision.
Wir leben von Teamplay, Hands-on-Mentalität und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Auf dem campoint campus setzen wir auf Charaktere und Talente, die etwas bewegen wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was campoint AG über Benefits sagt
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option, mobil zu arbeiten, ermöglichen es Dir, Privat- und Berufsleben zu vereinen.
Campus: Ein modernes Arbeitsumfeld und ein eigener Outdoor-Bereich mit Grill Area und Volleyballfeld schaffen einen „Place of Happiness“.
Kultur: Wir setzen auf Wertschätzung, Vertrauen und Respekt. Agile Strukturen und flache Hierarchien sorgen für ein offenes Miteinander auf Augenhöhe.
Onboarding: An Deinem ersten Tag wirst Du mit allem ausgestattet, was Du als campoint´ler benötigst. Mit der richtigen Hardware und Deiner Welcome Bag bist Du startklar für unser Onboarding Programm.
Weiterentwicklung: Wir investieren in unsere Mitarbeiter! Nutze unser Trainingsangebot oder finde Deine individuelle Fortbildungsmöglichkeit.
Sport: Ob mit dem JobRad zur Arbeit, Trainingskurse im eigenen Fitnessstudio, Matches auf unserem Volleyballfeld, diverse Lauftreffs oder ab auf die Piste nach Sölden – unser Angebot ist nahezu grenzenlos!
Events: Wir feiern unsere Gemeinschaft! Ob an Weihnachten oder an heißen Sommertagen – unsere Partys und Teamevents sind legendär!
Und sonst? Den besten Kaffee aus unseren Siebträgermaschinen, Bio-Obst und freie Getränke runden unser Wohlfühlpaket ab.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die campoint AG ist Ausbildungsstätte, Talentschmiede und Heimat aller campoint´ler. Auf dem campoint campus setzen wir auf Charaktere und Talente, die etwas bewegen wollen. Hierfür wurde eine Umgebung geschaffen, die keine Wünsche offen lässt. Ganz nach dem Motto "Life ist too short to spend it at a job (& place) you hate."
Unsere Firmenkultur ist geprägt durch ein offenes Miteinander mit flachen Hierarchien. Das "DU" wird bis in die höchste Führungsebene gelebt. Regelmäßige Firmenevents stärken den Zusammenhalt und fördern das Wir-Gefühl.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Grundsätzlich haben wir folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Bereich Technik & Entwicklung
Softwareentwicklung (Backend: PHP, SQL; Frontend: React, Javascript, ES2018, HTML5, CSS3, Apollo), IT-Administration, Datensicherheit, Produktmanagement, Projektmanagement (Scrum), User Experience (Grafik, Screenlayouts, Wireframes)
Bereich Marketing & Sales
Online Marketing, Produktmarketing, Vertrieb
Bereich Payment & CRM
Kundenmanagement, Zahlungsabwicklung, Mahnwesen, Inkasso
Bereich Finanzen & Controlling
Controlling, Buchhaltung, Business Intelligence
Sonstige Bereiche
Medienproduktion, Personalwesen, Unternehmensentwicklung
Ausbildung & Duales Studium
In den Bereichen Informatik, Mediengestaltung, Marketing
Standort
Standorte Inland
Seligenstadt, Berlin, Hamburg, Düsseldorf
Standorte Ausland
Amsterdam
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das alles flexibel ist und man in vielen Dingen Unterstützung bekommt
Das sie Chancen geben und auch dein Können auch fördern und große Spendierhosen haben ist auch ein nice to have
Offenheit, Teamwork, Atmosphäre, Kreativität
Moderne Arbeitsplätze und Ausstattung
der erfolgsorientierte Stil, der Wille sich immer weiter zu entwickeln, offen für neue Ideen zu sein, Events und Benefits, Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechungen und Aufstiegschancen aufzeigen und sich nicht daran halten. Daher ehrliche Kommunikation einführen für alle Belange.
Manchmal schwer zu erklären, was wir eigentlich machen... Aber das ist eigentlich keine Kritik
Teilweise die Kommunikation Abteilungsübergreifend,
Alt eingesessene Mitarbeiter die sich für neues sperren
Nüx ich bin hoch zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Ich fände eine Sachbezugskarte cool, das kenne ich von anderen Firmen und ist bis 50€ im Monat steuerfrei, und bei vielen verschiedenen Läden einlösbar
Eine Spaßetage im neuen Gebäude ware cool mit großem Fitnessstudio, Vllt einer VR Abteilung,mit Flippern und Arcadeutomaten
Kommunikation verbessern, Gehaltstranparenz schaffen und Führungskräfte mit Kompetenz einstellen.
Etwas mehr Gehalt für die Mitarbeiter wäre wünschenswert, und es wäre gut, den Gedanken aufzugeben, dass Homeoffice nur ein „Benefit“ ist. Tatsächlich ist es nicht immer notwendig, vor Ort zu sein. Wenn man seinen Mitarbeitern vertraut und die Führungskraft gutes Verhalten zeigt, braucht man sich keine Sorgen zu machen – sie können im Homeoffice sogar oft effektiver arbeiten. Eine kleine Förderung in Form von gelegentlichen Gesten wie einer Pizza von Lieferando oder kleinen Aufmerksamkeiten wäre ebenfalls eine schöne Motivation.
Mitarbeiter, ...
sicherlich gibt es immer Kleinigkeiten zu verbessern, aber das sollte man intern regeln. Vielleicht wäre ein anonymer „Kummerkasten“ eine gute Idee, um mehr zu erfahren, was die Mitarbeiter tatsächlich bewegt oder stört
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von campoint ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Räumlichkeiten und Ausstattung sind top, Technik nahezu immer auf dem neuesten Stand
HO Regelungen und Flexibilität ist Goldwert
Flexible Arbeitszeiten, klimatisierte Büro, Baristakaffee und immer wieder lecker Essen
Schönstes Büro in dem ich bisher gearbeitet habe. Hell, großzügig, modern. Wird Hardware/Software benötigt, wirst du sie bekommen. Sehr viele eigene Parkplätze am Büro. Fitnessstudio, Volleyballplatz, Lounge-Bereich und schöner Garten.
Großzügige Küche, in welcher auch gerne richtig gekocht wird.
Lage sehr gut: Tankstelle, Burger-King, Metzger, Bäcker, DHL-Packstation, Supermarkt, Ärzte, Drogerie- und Getränkemarkt in unmittelbarer Nähe.
Moderne Gebäude und Büros. Sehr gute technische Ausstattung, auch was die persönlichen Arbeitsmittel betrifft. Hier wird nicht gespart und viel getan. Die typischen Annehmlichkeiten einer IT-Firma. Für mich sehr angenehmes Umfeld mit viel Grün, trotzdem ist man direkt auf der A3 bzw. auf den umliegenden Bundesstraßen und somit sehr gut angebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von campoint ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Insgesamt schwierig. In manchen Situationen werden Mitarbeiter zu spät bei Themen abgeholt, Abteilungen sprechen nicht miteinander. Es heißt oft, es wird sich etwas ändern, doch es passiert nichts. Eine Hülle aus leeren Versprechungen und am Ende wird es so dargestellt, dass nie über gewisse Themen gesprochen wurde. Neue Small Talk Regelungen, damit überhaupt kommuniziert wird, anstatt über wichtige Themen zu sprechen, da sich keiner traut auch mal unangenehme Themen anzusprechen aus Angst, es wird Konsequenzen mit sich bringen. Selbst nur ...
Eine der großen Schwächen im Unternehmen. Die Geschäftsleitung ist sich dessen auch bewusst, aber hier handelt es sich um ein Thema, das man gut und gerne mit einem Loch im Zahn vergleichen kann. Man weiß es ist da und wenn man mit der Zunge darin rumpuhlt, merkt man wie es größer wird. Man hat aber Angst zum Zahnarzt zu gehen und irgendwann muss der Zahn dann eben gezogen werden. Es gibt also diverse Themen die man nicht ansprechen möchte bzw. ...
Keiner weiß was der andere macht. Immens unprofessionell.
Teilweise wird zu offen kommuniziert, manches wird komplett NICHT kommuniziert
Durch den Wachstum hapert es hier öfters
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ich musste nur äußern in welche Richtung ich gehen möchte und erfahre vollste Unterstützung
Durch genug Eigeninitiative kann mann alles erreichen und bekommt auch alles dafür an die Hand
Prinzipiell stehen Weiterbildungen wie Ausbildung und Studium zur Verfügung und werden unterstützt. Ebenso Fortbildungen neben dem Job, die zum Teil unterstützt werden. Gleichzeitig wird der Start nach Ausbildung oder Studium so klein geredet, dass man sich das sparen hätte können und ohne Abschluss den gleichen Einstieg haben hätte können. Je nach Abteilungen kann man fachlich sehr viel lernen. Da die meisten Vorgesetzten nur aufgrund der langjährigen Zugehörigkeit oder den "internen Strukturen" aufgestiegen sind und nicht durch Führungskompetenzen, ist das Thema ...
Wenn man will, ist vieles möglich, tolle Unterstützung
Schulungen kann man fast jederzeit machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- campoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet campoint besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen campoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei campoint als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.