136 Bewertungen von Bewerbern
136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Aussagen treffen, was sie genau suchen und was Ziel ist.
- zeitnahe Rückmeldungen
- qualifizierte Mitarbeiter im Recruiting
- Herz statt Kopf
Ich wurde suoer freundlich und professionell beraten. Der Recruiter war top engagiert und hat alle Fragen mit mir zusammen besprochen. Auch wenn meine Bewerbung erst einmal auf etwas später verschoben ist muss ich sagen, dass ich mich klasse betreut fühle und mich auf den Austausch in einigen Wochen freue.
Aufklärung
Beworben hatte ich mich initiativ bei cancom. Ich wurde sehr zeitnah nach dem Bewerbungsversand über die weitere Vorgehensweise zum Bewerbungsprozess informiert. Trotz der Lage mit dem Corona-Virus bleiben ich und cancom in Kontakt. Danke dafür! In anderen Unternehmen bekam ich direkt eine Absage, obwohl es ja auch im Bewerbungsprozess weitergehen muss... Das Gespräch war locker, informativ, wir haben Details über die Stelle besprochen und auch, wie die weiteren Schritte sind. So muss das in der aktuellen Lage laufen. Danke dafür!
Wenn es zuviel Mühe macht ein Anschreiben das auf den zu besetzenden Job eingeht zu lesen und wenn Trainees die standartisierten Absagen gegenzeichnen, die sicherlich eine riesige Erfahrung im Umfeld der Kundenklientel oder der Lösungen haben, ist jede Minute leider verschwendet. Es gibt da sogar recht brauchbare Apps, denen kann ich auch ein Wunschgeburtsdatum, oder ein Wunschgeschlecht oder was auch immer vorgeben. Seid wenigstens ehrlich bei euren Absagen und spart euch den Verweis auf spätere evtl. besser passende mögliche Jobangebote, danke.
- Zeitnah antworten
- schriftliche Zusammenfassung von Telefonaten
- zeitliche Zusagen einhalten
- Anforderungen die im Rahmen der Kontaktaufnahme genannt wurden, sollte man vor dem ersten Telefonat geklärt haben
Bei euren Bewerbern sich rechtzeitig zu melden.
Die Personalabteilung sollte dringend schneller arbeiten, da der Firma sonst gute Arbeitnehmer durch die Lappen gehen!
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Respektvolle und anständige Bewerbungsgespräche führen.
Seltsame Fragen für ein erstes Telefoninterview. Das Interview führte der Solution Sales Manager. Wollte von mir unbedingt Pflichtemheft meiner letzten Arbeitsstellen sehn. Trotz meiner Aussage, dass diese der Geheimhaltung unterliegen forderte er diese mehrmals. Auch nahm er Gespräche an seinem Handy während des Interwies an, was ich als sehr respektlos mir gegenüber empfand. Kommt sehr arrogant rüber
So verdient kununu Geld.