CANCOM

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu erst hatte ich ein Interessantes und Sympatisches Telefon-Bewerbungsgespräch mit einem Gesprächspartner, mit welchem ich mich auch super verstanden habe. Man hat auf einer Wellenlänge geredet und auch viel gelacht, während ich über mein Fachwissen abgefragt wurde (~40 Minuten).
Nach dem Gespräch war ich guter Dinge und habe auf eine Einladung gehofft, die auch kam.

Schnell habe ich beim persönlichen Bewerbungsgespräch gemerkt, dass der vorgesetzte des Telefon-Gesprächspartners nicht so interessiert an meinen bisherigen Tätigkeiten und Fähigkeiten war.
Stattdessen wurde mein Lebenslauf tabellarisch "auseinander genommen" und alles kritisch bewertet und auch dumm Kommentiert.

Bei meinen versandten Unterlagen war das Abschlusszeugnis der Berufsschule und ein Ausbildungszeugnis des Ausbildungsbetriebs dabei.
Dennoch meinte mein gegenüber mich fragen zu müssen, ob ich denn wirklich diese Ausbildung besitze...Und das es ERNSTE Konsequenzen haben könnte, wenn dies nicht der Wahrheit entsprechen würde...

Sehr unprofessioneller und überheblicher "Interviewer".

DANKE dennoch an den Telefon-Interviewer, der stets korrekt war und dennoch genug Autorität und Sympathie ausstrahlte.

Bewerbungsfragen

Sinnlose Fragen über das Privatleben, die weder förderlich für diese Stellenausschreibung waren, noch von sonst einem Interesse wären...unprofessionell hoch 10

Verbesserungsvorschläge

- Gesprächspartner kam über 15 Minuten verspätet. An dem Punkt hatte ich innerlich schon abgeschlossen...
- Gesprächsbeginn: "Sorry, ich habe mich verspätet. Wie war die Anfahrt?" Ich hätte am Liebsten geantwortet "Verspätet? Ach, was Sie nicht sagen..." Mit einer echten Begründung wäre alles OK gewesen und hätte eine persönliche Beziehung aufgebaut, aber so? Einfach nur respektlos.
- Fehlende Wertschätzung
- Unpersönliche Gesprächsführung meines Gesprächspartners.
- Häufiger Blick meines Gesprächspartners in sein Tablet und Handy.
- Zu kurze Raumreservierung, die uns zum Ausweichen in die Kantine (!) zwang.
- Der heftigste Moment fand allerdings in der fettgeschwängerten Luft (mmmh lecker) der Kantine statt. Eine harte Gehaltsverhandlung nach einem sonst relativ kurzen, entspannten Gespräch. Was da vom Stapel gelassen und gedroht wurde war unter aller Kanone. Ich will nicht näher ins Detail gehen, aber ich bin richtig erschrocken. Gesprächs- und Verhandlungsführung ungenügend. Bodenlos.
Hätte die Gehaltsverhandlung zu Beginn stattgefunden, hätte ich das Gespräch abgebrochen.
- Mangelhafte Beantwortung meiner Fragen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Besonderer Augenmerk wurde auf meine Teammentalität gelegt, ob ich im Team arbeiten kann, kommunikativ bin, etc. - Darauf lege ich persönlich auch sehr viel wert, das mir sehr gefiel.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsvertrag kam extrem knapp im Zuge meiner Kündigung beim vorigen Arbeitgeber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Setzt kompetente Leute in HR Positionen, die nicht ständig falsche Mails verschicken und falsche Termine ausmachen. Und Termine kontinuierlich zu verschieben wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen.
25 Urlaubstage sind außerdem bei weitem nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

Professionellere Kommunikation
Nach dreiviertelstündigem Telefoninterview wurde ein Bewerbungsgespräch vor Ort vereinbart, welches ein Wochenende später per Standard-E-Mail widerrufen wurde.

Verbesserungsvorschläge

1) IMMER eine Rückmeldung an Bewerber geben, auch wenn's eine Absage ist! Alles andere ist schlichtweg unprofessionell. Aber aller-, allerspätestens dann, wenn der Bewerber dann selber nachhakt: FEEDBACK geben und nicht totstellen!

2) Klare Ansprechpartner im HR-Department nennen! Ich hatte keine Ahnung, mit wem von HR ich kommuniziere, weil Emails nicht mit Namen, sondern als Cancom Recruitment von einer allgemeinen Job-Email-Adresse versendet werden. Nicht sehr angenehm, wenn man nicht weiß, mit wem man da kommuniziert. Gefühlte Wertschätzung als Bewerber: Null.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht so tun als ob man eine Chance hat und dann einen wochenlang im Unklaren lassen. Es wird ein zweites Gespräch vereinbart, welches nie stattfindet. Stattdessen immer nur Ausreden und nach Wochen einfach eine Absage, trotz großem Interesse. Ich war scheinbar sogar laut Aussage Abteilungsleiter für die Stelle überqualifiziert und es wurde in Erwägung gezogen mir eine bessere Stelle zu verschaffen. Bessere Strukturen. Für einen Test wird man in irgendein Kämmerchen verfrachtet.

Man kann hier bei den Berwertungen eindeutig erkennen, dass viele gefaked sein müssen (z.B. welcher Bewerber/ Mitarbeiter würde CANCOM in Großbuchstaben schreiben).