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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess des Bewerberportals sollte überarbeitet werden, sodass zumindest eine automatisierte Absage erfolgt, sofern denn bestimmte Kriterien nicht erfüllt und/oder Schwellwerte gerissen werden (Stichwort "Gehaltsvorstellungen").
Ein persönlicher Bewerberprozess bedeutet zwar mehr Aufwand, liefert m.E. aber auch die nachhaltigeren Ergebnisse.
Meinen Erfahrungen nach, ist der derzeitige Umgang mit Bewerbern jedenfalls imageschädigend und sollte den Verantwortlichen zu denken geben.

Verbesserungsvorschläge

Nicht Lügen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche in einer ordentlichen Athmosphäre führen.
Gespäch nicht wie zu einer mündlichen Prüfung führen.

Verbesserungsvorschläge

Alles in Allem - Sehr enttäuschend.
Ich glaube, wenn nicht so ein herablassender Mitarbeiter dagewesen wäre, hätte das Gespräch andere Züge nehmen können...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Vorgesetzte hatte von dem Projekt, wo ich eingesetzt werden sollte, gar keine Ahnung.
Auf fragen, die ich Ihm gestellt habe. Musste er selbst recherchieren. Obwohl er das beantworten müsste.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bereits einen Tag nach Abschicken meiner Bewerbung kam die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Termin war eine Woche später. Das Gespräch war sehr professionell und war angenehm. Wenig klassische Bewerbungsfragen, sondern ein interessanter Austausch, bei dem ich einen ersten guten Einblick in die Unternehmenskultur vermittelt bekam. Anschließend wurde ich einige Tage nach dem Gespräch zur zweiten Runde eingeladen. Hier hatte ich nochmal die Gelegenheit, weitere Fragen zu stellen und meine potentiellen Arbeitskollegen aus dem Team kennenzulernen, was ich sehr gut fand. Anschließend wurde mir ein Angebot gemacht, worüber ich mich natürlich freute und gut zwei Wochen später hatte ich den Arbeitsvertrag im Briefkasten. Es hat also gut vier Wochen gedauert vom Abschicken der Bewerbung bis zum Unterschreiben des Vertrags.

Die Systemnachrichten aus dem Recruiting Tool sollten allerdings überarbeitet werden. Habe zweimal dieselbe Nachricht erhalten, mit dem Hinweis, dass ich mich in der näheren Auswahl befände und der Bitte um etwas Geduld. Die zweite Nachricht kam allerdings eine Woche später, als ich den Vertrag bereits unterschrieben hatte - das war etwas verwirrend.

Verbesserungsvorschläge

Lief alles super - gab keinerlei Beanstandungen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nur 1 Ansprechpartner pro Bewerber vorkommen. Kam teilweise etwas durcheinander, da ich mit 3 Mitarbeitern Kontakt hatte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung am 1. eines Monats. Nachdem ich am 11. des Folgemonats bis auf eine autom. Eingangsbest. keine Reaktion erhielt, schickte ich die Bewerbung erneut ab. Nach dem 22. des wiederum nächsten Monats (!) ohne Rückmeldung versuchte ich es nun telef. Ich erkundigte mich nach dem Status und fragte, ob man außer der Eingangsbest. keinerlei weitere Rückm. erhalten würde. Auch wenn es "etwas" dauern könne, kriege man immer eine Rückmeldung. Man bot mir an, während des Gesprächs einen Blick in meine Bewerbung zu werfen, um mir ggf. etwas zum Status sagen zu können. Und hier kommt der für mich unbegreiflichste Punkt: Es war absolut offensichtlich, dass während der ganzen vergangenen Zeit keiner je Einsicht genommen hatte, denn man las die Bewerbung ganz klar zum 1. Mal während des Telefonats. Nach einigen Fragen, stellte man mir eine alternative Pos. vor und dass man hier ein Tel.-Interv. mit der Fachabteilung vereinbaren könne. Nach weiterem "Hinterherrennen" meinerseits kam es später dazu. Unabhängig davon, dass es im Nachhinein wohl nicht die richtige Position für mich zu sein schien, wartete ich weitere 2 Wochen (nach erneuter Rückfrage meinerseits) auf meine finale Absage.