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Vorstellungsgespräche

136 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,4
Score-Details

136 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei proaktive Rückmeldungen. HR scheint überfordert.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CANCOM Managed Services GmbH in Köln als urspr. Inside Sales Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung am 1. eines Monats. Nachdem ich am 11. des Folgemonats bis auf eine autom. Eingangsbest. keine Reaktion erhielt, schickte ich die Bewerbung erneut ab. Nach dem 22. des wiederum nächsten Monats (!) ohne Rückmeldung versuchte ich es nun telef. Ich erkundigte mich nach dem Status und fragte, ob man außer der Eingangsbest. keinerlei weitere Rückm. erhalten würde. Auch wenn es "etwas" dauern könne, kriege man immer eine Rückmeldung. Man bot mir an, während des Gesprächs einen Blick in meine Bewerbung zu werfen, um mir ggf. etwas zum Status sagen zu können. Und hier kommt der für mich unbegreiflichste Punkt: Es war absolut offensichtlich, dass während der ganzen vergangenen Zeit keiner je Einsicht genommen hatte, denn man las die Bewerbung ganz klar zum 1. Mal während des Telefonats. Nach einigen Fragen, stellte man mir eine alternative Pos. vor und dass man hier ein Tel.-Interv. mit der Fachabteilung vereinbaren könne. Nach weiterem "Hinterherrennen" meinerseits kam es später dazu. Unabhängig davon, dass es im Nachhinein wohl nicht die richtige Position für mich zu sein schien, wartete ich weitere 2 Wochen (nach erneuter Rückfrage meinerseits) auf meine finale Absage.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Leider kein Interesse an Innovation, finden bestimmt Fachkräfte wie Sand am Meer. Kein Interesse am Bewerber.

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CANCOM GmbH in München als IT Consulting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider fühlt man sich, nicht sehr wohl, die Atmosphäre ist sehr spießig. Mit mehr Empathie auf den Bewerber eingehen. Google und andere Internetunternehmen sind neben. Dies bieten einen mehr, und die Gespräche sind Professionaler. Verplante Mitarbeiter, verdienen haben keine Ahnung wie DevOps funktioniert.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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sehr unprofessioneller und viel zu langer Bewerbungsprozess

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei CANCOM SE in München als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess dauerte fast 4 Monate. Das ist viel zu lang. Das Gehalt sollte eher angesprochen werden. So hat Cancom leider erst im 3. Termin gemerkt, dass Sie mein Gehalt nicht annähernd zahlen können. Der Schriftverkehr mit mir war seitens der Personalabteilung mehr als unprofessionell. Standardtexte kann man eben nicht immer anwenden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Aufschlussreiches Gespräch, keine Augenwischerei

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CANCOM GmbH in Leipzig als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- - -

Bewerbungsfragen

Skills und Wünsche für zukünftige Entwicklung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Interessante Gespräche, tolle Entwicklungsmöglichkeiten

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CANCOM GmbH in Leipzig als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

seit geraumer Zeit im Business


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr guter Bewerbungsprozess und ein sehr professioneller Umgang

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CANCOM GmbH in München als Solution Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel waren die persönliche Weiterentwickelung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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absolut nicht zu empfehlen

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CANCOM GmbH in Leipzig als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

sich in Zurückhaltung und Selbstreflexion üben, Bewerber als Individuum wahrnehmen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Mit Abstand das schlechteste Verhalten gegenüber einem Bewerber das mit bisher unterkommen ist.

2,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei CANCOM Managed Services GmbH in Langenfeld als Projektmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, jüngere Personaler einstellen, nicht wundern wenn man sich anders entscheidet.

Bewerbungsfragen

  • Wie würden Ihre freunde sie beschreiben?
  • Wie würden Sie sich beschreiben?
  • Erzählen Sie Ihren Lebenslauf - bitte ab der Grundschule.
  • Was sind Ihre Stärken?
  • Was sind Ihre Schwächen?
  • Erzählen Sie von Ihren Hobbys - was machen Sie in der Freizeit.
  • Grüne für den Wechsel? (Ich wurde angeworben)
  • Warum haben Sie sich bei uns beworben? (Ich wurde aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis angeworben von Ihnen...)
  • Warum wollen Sie zu Cancom? (Die Größe und die Aufgabenbeschreibung fand ich ganz nett und ach ... Ich wurde von Ihnen angeworben)

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Hohe Fluktuation oder fiktive Stelle?

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CANCOM GmbH in München als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absagen nicht von Praktikanten schreiben lassen, denn das macht keinen guten Eindruck.


Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Erst Zusage...dann Absage

3,9
Bewerber/inHat sich 2017 bei CANCOM GmbH in Berlin als Einkäufer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erfolgte die Einladung zum Bewerbungsgespräch relativ zeitnah. Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm und ich hatte ein gutes Gefühl. Dieses Gefühl bestätigte sich und ich bekam recht schnell die Zusage zur Stelle des Einkäufers. Ich sollte schon 3 Tage später anfangen können. Ich hatte mich sehr gefreut, nur leider konnte ich nicht direkt zusagen, weil ich noch auf eine Entscheidung eines anderen Unternehmens abwarten wollte und teilte dies auch der Firma Cancom mit. Ich stieß auf Verständnis und ich solle meine Entscheidung dann einfach mitteilen, sofern ich genaueres weiß. Dies tat ich dann auch, nur wurde mir dann gesagt, dass jetzt noch weitere Mitbewerber vorhanden sind. Das konnte ich natürlich nachvollziehen. Einige Zeit später bekam ich dann die Absage, dass eine andere Person gefunden wurde, ich aber vorgemerkt und benachrichtigt werde, sobald eine geeigenete Stelle für mich gefunden wird.

Dann entdeckte ich, nach einer Woche der erhaltenen Absage, dass die Stelle neu ausgeschrieben wurde. Daraufhin meldete ich mich bei Cancom, warum ich nicht benachrichtigt wurde, obwohl die Stelle des Einkäufers wieder neu besetzt werden sollte (obwohl ja angeblich einer gefunden wurde). Diese Frage konnte mir nicht beantwortet werden...

Ich verstehe nicht, warum man nicht einfach die Wahrheit nennt beim Absagegrund, weil ich vielleicht nict gleich zugesagt habe etc.
Muss man sich einen erfundenen, zugesagten Mitbewerber ausdenken und dann noch in der Absage schreiben, dass weitherhin Interesse von Cancom besteht, dann aber bei der Absage bleibt, obwohl noch gesucht wird???
Unverständlich und nicht gerade professionell...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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