Capgemini 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zwischenfeedbacks früher geben

Verbesserungsvorschläge

Leute einladen, die ihr einstellen wollt, anstatt Leute einzuladen, deren Lebenslauf nicht gefällt und "zu teuer" sind

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Capgemini lässt Wertschätzung gegenüber Bewerbern vermissen!

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kommunikation, insbesondere Erstkontaktaufnahme und Vertragszusendung haben mehrere Wochen gedauert. In den Gesprächen war man dafür sehr freundlich und betonte, dass man jederzeit für Fragen zur Verfügung steht. Das war Top! Aber während man wochenlang auf eine Rückmeldung wartete kamen die ersten Zweifel, ob man bei CC wirklich wertgeschätzt wird. Das sollte man ändern, das 28 Tage Commitment einhalten, welches man auf der Unternehmenswebsite präsentiert!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anforderungen nicht zu hoch schrauben...und keine sinnlosen Theoriefragen stellen die zu nichts führen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Motivierter Recruiter in das Gespräch schicken

Verbesserungsvorschläge

- Kurzdokumentation über Arbeitgeber, Tätigkeit und Benefits zur Verfügung stellen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren alle unerwartet persönlich - keine Floskeln oder Plattitüden, sehr individuell.
Insbesondere das persönliche Interview lief dynamisch, aber nicht chaotisch. Es war immer klar wonach das Unternehmen/der pot. Vorgesetzte sucht, ehrliche Fragen und Aussagen über das Unternehmen führten zu einer überraschend offenen und ehrlichen Umgangsweise.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt zu CC entstand über ein Recruiting Event vor Ort. Es war eine angenehme Atmosphäre und viele Fragen zum Arbeitsalltag und den Abläufen wurden dort über den Tag geklärt. Ein halbes Jahr später reichte ich dann meine Bewerbung ein und wurde direkt zu einem Persönlichen Gespräch geladen (normal ist diesem ein Telefonat vorgelagert). Das Gespräch dauerte ca. 3,5h und wurde mit drei nacheinander auftretenden Consultants des jeweiligen Fachbereiches geführt. Diese tauschen sich zwischen den Gesprächen aus und geben eine Einschätzung in Form von "ja" oder "nein". Der folgende Gesprächspartner weis somit, auf welche Punkte noch eingegangen werden muss oder auch nicht. Während des gesamten Gesprächs wurde Gesiezt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung lief sehr schnell und angenehm ab. Ca. 3 Wochen nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, rief mich eine HR Dame an und entschuldigte sich, dass sie sich erst so spät auf die Bewerbung meldet (Da Anfang Januar war, waren viele Mitarbeiter im Urlaub). Ich sagte ihr, dass ich nun schon zwei andere finale Gespräche hätte und sie sorgte dafür, dass ich direkt zwei Tage später ein Telefoninterview hatte.
Das Interview fand mit einem Senior Consultant statt und dauerte ca. eine Stunde. Der Herr stellte mir viele Fragen zur Digitalisierung und am Ende stellte er mir noch einen Case. Ich hatte 5 Minuten (er stellte sein Telefon auf stumm) um den Case zu bearbeiten und ging ihn danach ca. 15 Minuten mit ihm Schritt für Schritt durch.
Nach dem offiziellen Teil hatte ich noch Zeit Fragen zu stellen und er sagte mir, dass ich in der Woche darauf von ihm hören würde. Mitte der folgenden Woche rief er mich an und bat mir die Praktikumsstelle an. Was ich außerdem sehr gut fand war, dass er von sich aus detailliertes Feedback zu unserem Gespräch anbot.

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