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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erstmal gab es ein Telefoninterview. Das verlief sehr gut. 10 Minuten wurden persönliche Fragen gestellt. In den restlichen 45 Minuten ging es um eine Case Study was auch mit der Stelle zu tun hatte.

Dann wurde ich für ein persönliches Gespräch eingeladen, das ca. 4 Stunden ging mit drei abwechselnden Gesprächspartnern. Zunächst hatte man mein Bewerbungsgespräch vergessen, was eine sehr geringe Wertschätzung zeigte. In den Gesprächen wurden kaum persönliche Fragen gestellt. Es ging nur um Case Studies bearbeiten, die auch nichts mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun hatten. Teilweise war die Atmosphäre auch sehr unangenehm. Am Ende hat mir dann geraten vorher dort ein Praktikum zu machen, weil durch die Case Studies nicht ersichtlich wurde, ob ich zu der Stelle passe. Da war mir acuh schon klar, dass die Firma bzw. die Stelle nichts für mich ist. Wenn man kaum Wert auf meine Persönlichkeit legt und meint durch Case Studies (die nichts mit den Themen der Stelle zu tun hatten) wissen zu können, ob die Kompetenzen ausreichend sind, dann kann ich nur mit dem Kopf schütteln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

von zwei Gesprächspartnern war einer dabei, der während meiner Erläuterung ständig "uninteressiert" aus dem Fenster guckte. Ich war leider nicht schlagfertig genug um zu fragen, ob meine Erläuterungen ihn denn so sehr langweilen. Aber der Gipfel war der Spruch, den ich mir anhören musste: Ich erläuterte, wo ich denn gerne mich hin entwickeln möchte und sagte so etwas wie "(...) grundsätzlich bin ich auch offen für andere Dinge". Darauf kam (der vermeintliche Kurt Tucholsky Spruch) von ihm "Sie kennen den Spruch: Wer nach allen Seiten offen ist, kann nicht ganz Dicht sein." - - also, ich habe zwar äußerlich kurz gelacht, aber gleichzeitig innerlich gedacht: was für eine abfällige Bemerkung... und das in einem Bewerbungsgespräch! Spätestens hier wußte ich, dass wir nicht zusammen kommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Alle Gespräche fanden in angenehmer und fairer Atmosphäre statt. Die Case Interviews hatten allesamt Bezug zu meinem angestrebten Fachgebiet und wurde nicht als "Stress-Interviews" durchgeführt. Einen der Cases aus dem Digital Transformation Umfeld fand ich sogar so spannend, dass ich gerne noch über das Interview heraus darüber gesprochen hätte (habe ich nach meiner Einstellung auch).
Von allen Gesprächspartnern blieb ein sehr positiver Eindruck zurück: mit diesen Leuten möchte ich zusammenarbeiten.

Mir ist sehr positiv aufgefallen, dass ich für Capgemini Consulting nicht nur ein anonymer Bewerber #0815 war, sondern sehr konkret auf mich als Person sowie auf meine Wünsche individuell eingegangen wurde. So hatte ich etwa hohen Entscheidungsdruck, woraufhin in kürzester Zeit ein persönliches Interview mit einem VP im Ausland organisiert wurde.

Beeindruckt hat mich auch, wie schnell und unproblematisch der gesamte Prozess ablief. Das Recruiting-Team war jederzeit freundlich und proaktiv und der Prozess war für mich - im Vergleich mit anderen Unternehmen - sehr transparent. So wurde mir etwa bereits im Vorfeld mitgeteilt, mit welchen Beratern ich die Gespräche führen würde.

Von meinen durchlaufenen Bewerbungsprozessen in Unternehmensberatungen (inkl. McK, BCG, ACN ...) war dies definitiv der Beste.

Verbesserungsvorschläge

Professioneller und zügiger Bewerbungsprozess, zeitnahe Einladung und Berücksichtigung terminlicher Präferenzen. Eingangs-Telefoninterview mit einem Principal zur grundsätzlichen Klärung von Motivation, Durchsprache des Lebenslaufs und Erfahrungshintergrunds sowie Sicherstellung persönlicher "Fit" zur Firma. Sehr professioneller fachlicher Austausch auf Augenhöhe.

Anschließend zwei weitere Interviews mit Managing Consultants. Ein Gespräch umfasste eine simulierte Kundensituation in der eine Problemanalyse durchgeführt werden musste. Das andere Gespräch war eher unstrukturiert und behandelte kurz den Lebenslauf und die persönlichen Ziele.

Zum Abschluss folgte ein Treffen mit einem Geschäftsführer des Zielbereichs. In diesem Gespräch ging es um die potentiellen Aufgaben im Geschäftsbereich und die Erwartungshaltung sowie Entwicklungsperspektiven.

Nachdem die eigentlichen Bewerbungsgespräche recht zeitnah organisiert wurden, zog sich die anschließende Vertragsverhandlung leider sehr in die Länge. Nach der Gehaltsverhandlung wurde mehrfach in Aussicht gestellt, dass es zeitnah ein konkretes Angebot geben soll. Leider wurde dieses dann nach mehreren Wochen aufgrund der Differenz zwischen Wunsch- und angebotenem Gehalt nicht ausgesprochen. Die Absage wurde nicht vom Verhandlungspartner sondern von einem unbeteiligten Dritten ausgesprochen.

Auch wenn sich Capgemini Consulting nach eigener Aussage im Bereich Management-Beratung positioniert, war das angebotene Gehalt für den Bereich Unternehmens-/Strategieberatung eher unterdurchschnittlich. Obwohl die eingehende Betreuung im Bewerbungsprozess sehr professionell war, empfand ich die abschließende Gehaltsverhandlung als eher unpersönlich und nicht besonders wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang meiner Bewerbung gab es über drei Wochen keine Rückmeldung. Als ich mich im Bewerberportal bei Capgemini eingeloggt habe, wurde mir eine vollkommen andere Stelle angezeigt, als in meiner Bewerbung. Nun ja, technische Fehler passieren immer wieder, evtl ist etwas schief gelaufen. Auf meine E-Mail mit der Bitte um mehr Informationen zum Bewerbungsprozess und -status gab es weitere zwei Wochen keine Reaktion. Schließlich kam dann eine Template-Absage per E-Mail, in der Stand, dass für mich keine Stelle gefunden werden konnte (ich habe mich explizit auf eine Stelle beworben). Diese Erfahrung haben auch andere Bewerber gemacht (siehe Bewertungen hier auf der Seite).

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess lief reibungslos und äußerst zügig. Ca. 2 Wochen nach meiner Online-Bewerbung erhielt ich die Einladung zu einem Telefoninterview (45 min). Als dieses positiv verlaufen war, wurde ich direkt 5 Tage später zum persönlichen Gespräch in das Kölner Büro eingeladen. Hier verbrachte ich dann gut 3 Stunden und führte nacheinander Gespräche mit den potentiellen Fachvorgesetzten, einem Vertreter von HR sowie mit einem Mitglied des Managementtams, welches an diesem Tag aufgrund anderer Termine zufällig auch in Köln anwesend war. Die Atmosphäre in den Gesprächen war angenehm, wenngleich auch Prüfungssituationen kreiert und einige Tests (Englisch, Marketing-Wissen, Chart-Interpretation...) durchgeführt wurden. Nach den gut 3 Stunden war ich dementsprechend geschafft. Die Fragen/ Aufgaben etc. waren aber fair und lösbar und vor allem hatten sie einen konketen Bezug zu meiner kommenden Tätigkeit, was ich sehr positiv finde. Die finale Zusage bekam ich dann am nächsten Tag und somit deutlich schneller, als ich vorher erhofft hatte. Auch die weitere Abwicklung mit dm HR-Bereich verlief schnell und unkompliziert. Was meinen Bewerbungsprozess angeht, so gibt es also so gut wie keinen Kritikpunkt!

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefoninterview war nicht so angenehm, es wurde dann bei den persönlichen Gesprächen immer netter. Bei jedem Gespräch gab es eine kleinere oder größere Fallstudie.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie der Titel besagt, war zu Beginn des ganzen Bewerbungsprozesses alles sehr professionell. Ich bekam relativ schnell eine Einladung für ein Telefoninterview mit einem Senior Consultant von Capgemini Consulting. Die Personalabteilung war sehr freundlich - alles lief problemlos ab. Das Telefoninterview in ihrer Struktur und in ihrem Verlauf waren sehr angenehm und der Interviewer ging hauptsächlich auf die Motivation und Werdegang ein. So entstand auch ein sehr nettes Gespräch. Ein kleiner Case wurde ebenfalls eingeplant, welches auf Englisch geführt wurde, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu überprüfen. Das Telefoninterview war schließlich die Basis für die Einstellung als Praktikanten. Ich sollte eine Zu-oder Absage innerhalb einer Woche bekommen.

Bis hierhin verlief alles sehr gut. Jedoch als ich vergeblich auf einen Anruf/E-Mail wartete, rief ich schließlich bei der Personalabteilung an. Die nette Dame versuchte mir weiterzuhelfen, hatte aber anscheinend keine Informationen zu meinem Status; die andere Dame, die mich betreut hatte, war in den Urlaub gegangen. Somit wurde ich an eine andere Person weitergeleitet, bei der dann schließlich die Mailbox drangegangen ist.

Resultat und Fazit: Bis heute habe ich keine Antwort bekommen. Der positive Verlauf zu Beginn wurde dermaßen vom Ende überschattet, sodass ich wirklich ein schlechtes Bild von dieser Firma habe. Wahrscheinlich lag es an der Kollegin, die in den Urlaub gefahren ist. Evtl. bekomme ich in den nächsten Wochen eine schriftliche Absage. Diesbezüglich: Ob Zu-oder Absage, es hätte mir viel Aufwand in meiner Planung erspart. Und schließlich, ich möchte nicht zu arrogant klingen, bin ich mir zu fein um dort ein zweites Mal nachzuhaken - so dringend habe ich es nicht nötig.

Einen Tipp an die Firma: Tut was für euer Employer Branding, viele positive Erfahrungsberichte gibt es nicht im Internet zu Capgemini Consulting....

Verbesserungsvorschläge

Eine absolut positive Ausnahmeerscheinung in Bezug auf Schnelligkeit, Freundlichkeit und Klarheit in den Aussagen. Dies hat maßgeblich zur Entscheidung für diesen Arbeitgeber beigetragen und sich auch in den folgenden Gesprächen bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im gesamten Bewerbungsprozess sehr gut betreut und willkommen gefühlt. Alle Informationen wurden mir zeitnah mitgeteilt und ich hatte einen Ansprechpartner für sämtliche organisatorischen Fragen. Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm von der Atmosphäre her, gar nicht verkrampft.