66 Bewertungen von Bewerbern
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Gehalt anbieten.
Insgesamt ein sehr transparenter Prozesse, in dem ich nur angenehme Gesprächspartner:innen erlebt habe, die interessiert waren und gerne Auskunft über ihr Unternehmen gegeben haben.
Aus meiner Sicht könnte die Anzahl und Länge der Gespräch überdacht werden,
es wiederholen sich Agendapunkte und Informationen. Da würde ich mir wünschen, dass mit den Ressourcen aller Personen sparsamer umgegangen wird.
Aus meiner Sicht gibt es hier wenig zu verbessern. Innerhalb von zwei Wochen nach Absenden meiner Bewerbung hatte ich drei sehr angenehme Gespräche und jeweils im Anschluss an diese Gespräche direktes Feedback und Informationen über das weitere Vorgehen.
Fehlende Wertschätzung ggü. den Bewerbern, es wird nur gefordert, zunächst wird Interesse über 3 Gespräche gehäuchelt und dann muss man sich im letzten Gespräch für die Gehaltsvorstellungen fast entschuldigen (ebenfalls vorher alles bekannt gewesen)
CV der Bewerber lesen und das auch als Partner
- Bewerbungsprozess effektiver gestalten.
- Statt den Anzug zu bügeln, mal auf die Persönlichkeit der Führungskräfte achten
- Weniger Arroganz , mehr Inhalt
Auf den Menschen schauen nicht auf seinen Anzug ;)
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