Cassini 

Consulting 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Leitlinien zur wertschätzenden und ressourcenorientierten Bewerbungsakquise
- Haltung und Werte im Führungskontext entwickeln
- Da könnte mal eine Beratung für das Beratungsunternehmen hilfreich sein

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Schlankerer Prozess, mehr Transparenz was erwartet wird.
Anscheinend wird eine sehr, sehr ausgearbeitete Präsentation erwartet, die man aus sehr wenig Informationen zu einem fachfremden Feld halten soll. Um die Erwartungen zu erfüllen ist sehr viel Vorbereitung nötig. Die Frage ist welcher bereits arbeitender Consultant so viel Zeit dafür aufbringt.

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Verbesserungsvorschläge

Leider blieb nach dem Interview ein Eindruck, dass die Interviewer unmotiviert und unvorbereitet waren. Zwar haben sie sich bemüht sehr freundlich und offen zu wirken, allerdings kam das eher etwas over-the-top rüber. Auf mich wirkten die häufigen Witze eher unprofessionell und unglaubwürdig. Die Vorstellungsrunde war sehr lang, die eigene Darstellung teilweise mir irrelevanten Details. Danach blätterte einer der Interviewer intensiv in meinem Lebenslauf, was auf mich einen unvorbereiteten Eindruck machte. Aktuelle Trends in der Digitalisierung und Innovationskraft lagen unter dem Branchendurchschnitt. Die Interviewer schienen die Fragen an mich nicht vorbereitet zu haben, sondern haben sie spontan und unstrukturiert gestellt. Es wurden auch überflüssige Fragen gestellt. Ich wurde sehr direkt gefragt, ob ich Kontakte für Verkauf hätte, welche und wie viele, was sehr irritierend wirkte. Hinzu kamen noch die Fragen vom Interviewer, der meinen Lebenslauf blätterte, was ist Customer Centricity, Data Governance und Data Centricity, was Interviewer scheinbar nicht kannten. Die Ansätze bekanntermaßen gibt es seit über 20 Jahren, siehe dazu online Microsoft, SAP, Google, Amazone im Kontext der Digitalisierung und Innovationsmanagement. Es wurden Persönlichkeitsurteile getätigt: sie wirken nett, gehört nicht in ein Interview. Auch zu viele Gelächter wirkten irritierend. In der Unternehmenspräsentation gab es mindestens 20 Folien mit identischen Inhalten aus der Webseite, die jeder auch so nachlesen kann. Auf das wichtigste, wie konkrete Innovationen und Kundenprojekte, wurde nicht eingegangen. Im Feedback wurde mir eine Margenberechnung zu meinem Gehaltsanspruch vorgelegt (Das Gehalt wurde aber bei mir vor diesem Interview telefonisch abgefragt), was zeigte, dass mein Gehaltswunsch für sie nicht realisierbar ist, weil wohl die meisten Projekte auf 900eur/Tag wären (Faktura wäre aber das wichtigste Kriterium)… Für höhere Tagessätze gäbe nicht genug Projekte. Hier müsste ich im Nachgang feststellen, richtig Rechnen war auch Fehlanzeige (Mittelwert MC Tagessatz *170 Tage ≥ 2,2*Gehalt)... Das hat mich eher sprachlos gemacht, weil das im Vorfeld im telefoninterview bereits geklärt war. Weiteres Feedback war, dass das Unternehmen die Berater bei den Kundenanfragen aus der vordefinierten Schublade ziehen, was bei mir nicht der Fall wäre, weil ich generalistisch aufgestellt bin (das ist auch logisch mit über 10 Jahre Management Erfahrung und breiten Fachkompetenz) - das hat mich noch mehr verwirrt. Was auch unpassend war, dass ich direkt nach einem Gegen-Feedback gefragt wurde. Ich war davor schon sprachlos und das war dann die Krönung des Gesprächs. Feedback m.E. muss reflektiert werden und nicht spontan vergeben werden. Als ich sagte, dass ich deren Margenstruktur nicht bewerten kann (weil ich sie nicht kenne), wurde mir sehr schroff geantwortet "ja, sie können sie nicht bewerten" - Es kam so rüber, dass ein der Interviewer sich angegriffen fühlte, obwohl das einfach nur Fakt-Nennung war. Im nächsten Schritt wurde ich zum Netzwerken im Social Media eingeladen, was nicht auszuschließen wäre, dazu kam bisher nicht.
Auf die Frage zu Strategie der kommenden 5 Jahre, keine Antwort geliefert sondern wieder gelacht, daher sofort sch selbst disqualifiziert, als ohne Perspektiven. Auf die Frage, warum würden Sie Ihr Unternehmen weiterempfehlen, eine der Antworten war "ich bin seit 10 Jahren dabei, das muss wohl reichen..." In meinen Augen in einem Interview ein absolutes NOGO! Die vorgestellte Academy im Vergleich zu anderen Beratungshäusern eher eingeschränkt. Achtung, es wurde gesagt, dass die Projekte selbst akquiriert werden müssen.
Obwohl im Vorfeld eher guter Eindruck war... entstand ein Gesamteindruck eher einer unstrukturierten Beratung (keine Boutique, klein, sicherlich gut für wenig Anspruch und Erfahrung), ohne Strategie und konkreter Vorstellung über Innovationsmanagement. Achtung keine wettbewerbsfähige Gehälter.. Marge auch scheinbar zu niedrig. Bei Innovationen kein Vorreiter, da aktuelle Trends leider nicht bekannt, aber sind sehr bemüht beim Netzwerken - das machen aber alle, also keine Differenzierung zum Wettbewerb.
Liebes Unternehmen - Einstellungsinterview sagen sehr viel über die Unternehmenskultur und Marke aus - Professionalität und zurückhaltende Bodenständigkeit wird anziehender als übertrieben "lustig sein" und sich selbst hoch darstellen. Insbesondere, wenn man aus großen internationalen Häusern kommt, ist man ein hohes Standard gewohnt - daher wirkte das auf mich irritierend.
#Anspruch, #Innovationsspirit

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Ich wurde 4 Tage nach meiner Bewerbung telefonisch anscheinend vom Abteilungsleiter für die Stelle kontaktiert, welcher das Gespräch damit begann, dass er sich ja so "schnell" bei mir gemeldet habe und anscheinend eine Medaille oder eine Urkunde für seine langsame Reaktion erwartete.

Das Gespräch ging von dort an bergab. Fragen wurde ausgewichen, sodass ich konkret mehrfach nachfragen musste. Es entwickelte sich gar ein Streit, da der Herr nach einer dummen Bemerkung von ihm und einer entsprechenden Klarstellung meinerseits meinte, seine irrelevante Meinung anbringen zu müssen, die nichts mit dem Bewerbungsprozess zu tun hatte. Solch ein unprofessionelles Verhaten ist mir noch nicht unter gekommen. Im Endeffekt brach ich deswegen Gespräch ab, da mir die selbstgefällige Eingebildetheit des Herrn so zuwider war, dass ich jegliches Interesse verlor.

Die Stelle ist zudem extrem familienfeindlich (4 Tage Reisen/Woche) und (für juristen) unterdurchschnittlich bezahlt. Offenkundig nur was für Berufseinsteiger ohne Erfahrung und ohne Erwartung. Die Firma scheint sich im letzten Jahr von den Mitarbeiterzahlen her verdoppelt zu haben, aber ohne sich prozessual angepasst zu haben.

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Fokussierung und strategische Ausrichtung sollten den beteiligten im Interview bekannt sein.

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Keine - der Prozess ist dynamisch und zielorientiert gestaltet.

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Nix

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Ich war sehr erstaunt von dem Vorstellungsgespräch und meinem Gesprächspartner (junger Berater von Cassini). Dieser war doch tatsächlich nicht in der Lage mir zu sagen welche Projekte bei Cassini für mich in Frage kommen würden. Von einem Unternehmen welches proaktiv über Xing auf mich zukommt um mich bei einem Konkurrenzunternehmen abzuwerben erwarte ich klare Ansagen und kein Rumgeeiere. Was können Sie besser als mein jetztiger Arbeitgeber (Fortbildung, Benefits etc.) und welche Projekte kommen für mich in Frage? Stattdessen wurde ich gefragt wo ich mich in den nächsten Jahren sehe, auf welchem Projekt ich derzeit bin und wo ich mich selbst bei Cassini sehe. Als mein Gegenüber merkte, dass ich nur wenig Projektinformationen preisgeben wollte war das Gespräch auch schon fast vorbei.
Wenn ein Unternehmen nicht in der Lage ist mir meine Fragen zu beantworten und stattdessen versucht auszuweichen, dann hat es entweder keine geeigneten Projekte für mich und ich muss (falls ich eingestellt werde) im besten Fall 1-2 Monate sitzen und warten bis ich ein Projekt zugewiesen bekomme (was ich nicht will) oder es will etwas über die aktuelle Projektsituation seiner Konkurrenz in Erfahrung bringen. Sollte letzteres tatsächlich der Fall sein (und so kam es mir vor) dann wird ein Unternehmen mit diesen unseriösen Taktiken nicht lange am Markt bestehen bleiben. Sowas spricht sich rum, liebe Cassini Consulting. Übrigens, bei den durchweg guten Mitarbeiterbewertungen auf diesem Portal würde ich aufhorchen! Hier kann etwas nicht stimmen.