Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Willkommen in der Welt des bargeldlosen Bezahlens! Willkommen bei CCV - dem Payment-Powerhouse! Die Payment-Branche ist so spannend wie nie – neue Lösungen wie Android, smarte Payment Apps, Google und Apple revolutionieren den Markt. Das klassische Bezahlterminal wird zum Smartphone und das Smartphone zum Bezahlterminal. Der Fokus auf User Experience bestimmt die Zukunft.
CCV, als einer der innovativsten Anbieter in diesem Marktsegment, konzentriert sich mit voller Kraft auf die Einführung bahnbrechender Payment-Lösungen. Innovative und gleichzeitig zuverlässige Bezahl- und Softwaresysteme sowie Payment Apps bilden das Herzstück unserer Organisation. Wir sind der erfahrene, zukunftssichere Payment-Partner für Unternehmen jeder Größe in ganz Europa und darüber hinaus.
Die CCV GmbH ist Teil der internationalen CCV Gruppe mit Hauptsitz in Arnheim (NL). Die CCV GmbH ist in Deutschland an vier Standorten, Au i.d. Hallertau, Berlin, Hamburg und Moers vertreten.
Unter dem Dach der CCV Group ist die CCV GmbH mit Schwestergesellschaften in den Niederlanden und Belgien vereint. Europaweit beschäftigt die Firmengruppe rund 1.000 Mitarbeiter.
Mit offener Unternehmenskultur, Raum für neue Ideen und flachen Hierarchien trägt jede Abteilung und jeder einzelne Mitarbeiter aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Spaß am Job und ein kollegiales Klima sind uns wichtig und fördern die Motivation und das Miteinander. Auch internationale Projekte kommen bei uns nicht zu kurz und warten auf Ihren kreativen Input. Wir freuen uns auf Sie!
Bezahlterminals, Bezahlsysteme für Automaten, Payment Apps, CCV-eigener AppStore "CCVStore", acCEPT Serverlösung für große Handelsketten
Unsere Vision ist es, Innovationen mit ganzheitlichem Blick auf den stationären und mobilen Handel, für e- und m-Commerce und den Bereich Self-Service zu entwickeln. Wir sorgen für zuverlässige, effiziente und nahtlose End-to-End-Paymentlösungen an jedem Touchpoint einer Customer-Journey. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern möchten wir neue Impulse für das Geschäftsleben geben, Innovationen vorantreiben und die voranschreitende Digitalisierung an jedem Point-of-Interaction gestalten - wir nennen es Co-novation. Um diese Vision zu erreichen, befinden wir uns auf Wachstumskurs. Insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement und Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft gestalten: Die Zukunft des Handels, die Zukunft des Bezahlens, die Zukunft unseres Unternehmens und vor allem die eigene Zukunft! Als mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern von Anfang an ein breites Aufgabenspektrum und ein hohes Maß an Selbstständigkeit. In regelmäßigen Review-Gesprächen, durch Training-on-the-Job und Weiterbildungsmaßnahmen arbeiten Mitarbeiter und Führungskräfte Hand in Hand, um Kompetenzen aufzubauen, Talente zu fördern und Know-How weiterzuentwickeln. Wer bei uns engagiert ist und einen guten Job macht, hat die Möglichkeit schnell mehr Verantwortung zu übernehmen. Gut zu wissen: Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir intern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
CCV ermöglicht allen Mitarbeitern eine flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit sowie Homeoffice Möglichkeiten. Als Standard haben unsere Kollegen ein Arbeitszeitkonto. Auf dieser Basis können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen, Überstunden in Freizeit ausgleichen und selbstständig für eine gute Work-Life-Balance sorgen. Bei unseren Kollegen im Vertrieb, die regelmäßig auf Kundentermine und Messen gehen, basiert die freie Arbeitszeiteinteilung auf dem Konzept der Vertrauensarbeitszeit.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Zusammenarbeit ist von Nachhaltigkeit geprägt. Deswegen sorgen wir als Arbeitgeber für den wohlverdienten Ruhestand vor und bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge.
Regelmäßige Weiterbildung
Innovation bedeutet bei uns Vorausdenken. Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei ist die Qualifikation im Fachgebiet für uns genauso wichtig, wie die Förderung von persönlichen und sozialen Kompetenzen.
Coaching
Externe Schulungen sind bei uns nur ein Bestandteil der Talentförderung. Weitere zentrale Elemente sind jährliche Mitarbeiterfeedback-Gespräche und Performance Reviews sowie Training-on-the-Job durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte.
Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsarzt
Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Zur Unterstützung der gesunden Ernährung gibt es regelmäßig Obst im Büro. Darüber hinaus organisieren wir sogenannte Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern. Ziel dieser Gesundheitstage ist es, das Bewusstsein unserer Mitarbeiter auf konkrete Gesundheitsaspekte zu legen. Alle Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, können über CCV an der deutschlandweiten Mitmachaktion von ADFC und AOK "Mit dem Rad zur Arbeit" teilnehmen. Und wer ein neues Fahrrad braucht, kann dieses direkt über CCV in Kooperation mit Jobrad erwerben.
Verkehrsanbindung + Parkplätze
Unsere Standorte in Au i.d. Hallertau und Moers bieten ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Unsere Standorte in Berlin und Hamburg sind zentral gelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Einige unserer Kollegen kommen auch mit dem Fahrrad. Mitarbeiterparkplätze gibt es an diesen beiden Standorten nur für Dienstwagenbesitzer, aber in der unmittelbaren Umgebung zu unseren Büros lässt sich auch immer gut ein kostenloser Parkplatz finden.
Mitarbeiter-Events
Neben Sommerfesten und Weihnachtsfeiern gibt es auch regelmäßige After-Work Veranstaltungen, wie zum Beispiel gemeinsame Grillfeste und Bowling-Abende. Unsere Sommerfeste sind übrigens Familienfeste, das heißt auch Kinder und Partner sind herzlich eingeladen. Auch sportliche Events kommen bei uns nicht zu kurz. Ein besonderes sportliches Highlight in 2016 war unser internationaler Soccer-Cup. Bei diesem Turnier sind Teams aus allen Landesgesellschaften nach Holland gereist, um dort den sportlichen Teamgeist unter Beweis zu stellen und jede Menge Spaß zu haben. Auch beim B2Run gehen wir regelmäßig an allen Standorten an den Start. #LäuftbeiCCV! In der Kununu-Bildergalerie gibt es ein paar Einblicke in unsere Firmenevents.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Kollegen attraktive Mitarbeiterkonditionen bei namenhaften Anbietern. Hier ist für jeden was dabei, denn wir haben ein breites Angebotsspektrum - egal ob Rabatte auf Reisen, Technik, Mode, Sport, Freizeit und vieles mehr!
Sie möchten wissen, welche Teams sich derzeit über Verstärkung durch neue Kollegen freuen? Dann schauen Sie doch mal auf unsere Website: https://www.ccv.eu/de/jobs
Wir suchen Macher mit Teamspirit, Innovationsgeister, Software-Genies, Digitalexperten sowie Technikspezialisten und Verkaufstalente
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCV GmbH.
Wertschätzender Umgang miteinander, viel Verständnis füreinander. Das Menschliche ist prima!
Es gibt einen monatazuschlag der entweder für Lebensmittel oder als tankgutschein genutzt werden kann. Außerdem steht wöchentlich Obst bereit. Es wird ein meist höflicher Umgang an den Tag gelegt
Stets ein offenes Ohr für alle Belange. Faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, kostenlose Getränke und Obst. Viele nette Aufmerksamkeiteen (Einkaufsgutscheine, Überraschungspakete während der Corona Zeiten,..)
Kollegialler Umgang miteinader.
Innovative Kundenprojekte.
Fast alles. Unter anderem jeden Monat ein Tankgutschein
Hohe Workload, 40h Woche (wirkt einfach aus der Zeit gefallen), unflexible Kernarbeitszeit.
Die Gehälter in ein und der selben Abteilung sind zu unterschiedlich. Arbeiter a bekommt weniger als Arbeiter b obwohl dieser mehr kann/macht.
Kommunikation muss ebenfalls verbessert werden
Unübersichtlich Strukturen.
Es werden keine Karrierewege aufgezeigt.
Das Ignorieren von Mitarbeiter Erfahrungen und deren eigenen Ressourcen. Erstellen von Drucksituationen durch zu ehrgeizige Produktentwicklung und Versprechen an potientelle Kunden.
Zu viele Themen / Projekte parallel
Mehr Gehaltstransparenz, klare Stufen, mehr Entwicklungsmöglkchkeiten, unbedingt den völlig antiquierten Tech-Stack loswerden.
Strukturen an das Arbeitsaufkommen anpassen.
Eine klarere Strategie folgen.
Gehälter sollten in den Abteilungen aufeinander abgestimmt sein. Hier gibt es viel zu hohe Differenzen obwohl die Arbeit gleich oder sogar anspruchsvoller ist
Kritik von Arbeitnehmern/Mitarbeiter ernst nehmen
Gehälter fair bezahlen
Projekte bis zum Ende von Leitern unterstützen lassen. Gilt auch, wenn Projekte online gehen.
Verbesserung der Kommunikation zwischen Abteilungen und gegenseitige Einbeziehung in Entwicklungsprozesse.
Der am besten bewertete Faktor von CCV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Immer respektvoll
Viele ältere Kollegen, die teilweise seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen werden oft Berufseinsteiger stark bevorzugt.
Erfahrung wird immer geschätzt!
Nichts negatives wahrgenommen
Ältere Mitarbeiter bzw Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind haben einen Vorteil im Standing.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCV ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine strukturierten Karrierepfade, kaum Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Führungsverantwortung. Man muss im wesentlichen Glück haben, dass im richtigen Moment (alle paar Jahre mal) eine entsprechende Stelle frei wird und niemand anders sie will.
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist eine Karriere kaum möglich. Viele der Führungskräfte sind seit den Anfangsjahren an Bord und werden das Unternehmen auch nicht vorzeitig verlassen.
Kleiner Mittelständler ohne große Aufstiegschancen
Es gibt kaum Schulungen oder Weiterbildungen. Teilweise muss man Freizeit opfern. In der Arbeitszeit bleibt eh keine Zeit dafür.
Regelmäßige Gespräche mit dem Vorgesetzten ermöglichen eine sehr gute Einschätzung der eigenen Arbeitsqualität. Schulungen o.ä. könnten häufiger angeboten werden.