CGI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war vergleichsweise aufwendig und umfasste insgesamt fünf Termine. Im Anschluss erhielt ich ein Angebot, das rund 10.000 € unter meiner ursprünglichen Gehaltsvorstellung lag. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass eher Bewerberinnen und Bewerber mit weniger Berufserfahrung im Fokus standen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Der Umgang mit Zeit: Bereits der Start war bezeichnend: Das erste vereinbarte Meeting wurde ohne jegliche Kommunikation versäumt. Ich wartete 30 Minuten vergeblich in der Leitung. Fehler können passieren, aber das unkommentierte Nichterscheinen war bereits das erste Warnsignal.

2. Der Umgang mit Absprachen: Trotzdem gab ich dem Unternehmen eine zweite Chance. Nach einem schließlich positiven Gespräch zeigte ich mich in der Gehaltsverhandlung kompromissbereit und senkte meine Gehaltsvorstellung (von 72k auf 67k), was von der Talent Acquisition dankend als Einigung angenommen wurde. Doch keine 15 Minuten später ruderte die Fachabteilung im Hintergrund zurück: Die eben getroffene Absprache sei hinfällig, man wolle nun nur noch 62k zahlen.

Fazit: Vom Ghosting beim ersten Termin bis zur ‚Basar-Mentalität‘ beim Gehalt – hier scheint die linke Hand nicht zu wissen, was die rechte tut. Die HR-Abteilung bemüht sich, muss aber offensichtlich das Chaos der Fachbereiche ausbaden. Absolut keine Empfehlung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Angegeben Rufnummern für Rückfragen auch vergeben
- transparent über den Prozess aufklären
- ich habe nur eine Bestätigung erhalten über den Eingang das war’s (innerhalb zwei Monate)
- auf die Bitte meine Bewerbung zu löschen via E-Mail habe ich seit über zwei Wochen auch noch keine Rückmeldung erhalten

Verbesserungsvorschläge

So ein (zweites) Bewerbungsgespräch habe ich noch nie gehabt. Ich durfte nicht ausreden, mir wurde der Mund verboten. Ständig wurde ich unterbrochen. Es war klar, dass man Spass daran hatte, mich zu verunsichern. Ich hätte einfach gehen sollen. Ich war höflich, gepflegt, angemessen gekleidet und für den Job qualifiziert. Die Geringschätzung sollte sich niemand bieten lassen. Hinzu kam, dass die Unverschämtheiten vor allem, aber nicht nur, von einem irgendwie hochgestellten Partner der Firma ausgingen, Director oder so. Man sollte sich wirklich was schämen. Ungepflegtes und unverschämtes Auftreten, extrem drüber. Nie mehr. Ich rate schon alleine deshalb ab. Eine Schande, was ich dort erleben musste. War leider das erste mal, sonst wäre ich gegangen. Später kam einfach die Absage. Als ob ich da angefangen hätte nach der Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei CGI für die Position als Senior Cloud & Infrastructure Architect beworben und war von Anfang an transparent über meine Gehaltsvorstellung (105.000 €). Diese wurde zunächst vom Hiring Manager akzeptiert, woraufhin ich zu einer sehr aufwendigen technischen Challenge eingeladen wurde.

Ich investierte über 10 Tage in die Vorbereitung und lieferte eine vollständige Lösung – inklusive Multi-Region AWS-Kubernetes-Cluster, Infrastructure as Code, Architekturdiagramm, Projektplan und Präsentation. In der Feedbackrunde wurde mir ausdrücklich gesagt, dass meine Leistung „sehr gut“ war und dass das einzige Problem die Gehaltsvorstellung sei. Mir wurde erklärt, dass diese Höhe nur für eine Director-Rolle gezahlt würde – obwohl ich mich nie für eine Director-Position beworben habe.

Diese nachträgliche Änderung der Rahmenbedingungen ist für mich unprofessionell und respektlos gegenüber der investierten Zeit und Mühe. Wenn die Gehaltsstruktur für die ausgeschriebene Position nicht passt, sollte das vor dem Challenge kommuniziert werden – nicht danach. Die Kommunikation war freundlich, aber letztlich intransparent. Ich kann die Erfahrung leider nicht empfehlen und werde CGI nicht weiter als Arbeitgeber in Betracht ziehen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mit Personaler:innen bei Campus Messe versprochen. Man hat gesagt, dass man sich für Informatikstudierende interessiert. Man mar bereit, mir zuzuhören, welche Kenntnisse und Kompetenzen ich habe. Man hat mir einen Link zu einer Form gegeben, was mich zuerst gerfreut hat. Nach 1.5 Monaten habe ich keine Nachfragen, sondern eine Absage bekommen. Es ist enttäuschend, das Gespräch hat mir ja Hoffnungen gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe noch nie so eine unpersönliche Absage, wie die von CGI.

Es wird nichts fachlich begründet und damit kann man gar nichts erreichen. Es gibt nicht mal einen Namen oder eine Telefonnummer in der Absageemail.

Diese Firma zeigt keine Wertschätzung von Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Zertifizierter ABAP Cloud Entwickler mit 96% Ergebnis

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich sollten es 0 Sterne sein. Mehrere Bewerbungen erfolgten in 2020. Nicht mal eine automatisierte Absage erhalten. Im CGI Karriereportal sind die Bewerbungen seit 2020 noch mit einem offenen Status hinterlegt.