519 Bewertungen von Bewerbern
519 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Gespräch eingeladen, danach zu einem zweiten, danach zu einem dritten Gespräch, wo mir eine Aufgabe gegeben wurde. Für diese ausführliche Aufgabe bekam ich drei Tage Zeit und habe dafür noch eine Präsentation vorbereitet. Dies war sehr zeitintensiv. Anschließend beim vierten Gespräch habe ich alles präsentiert. Die Personen von CGI gaben mir das Gefühl, dass alles erfolgreich gelaufen ist und ich hätte sehr gerne dort angefangen, aber ich bekam eine Absage, da ich zu hohe Gehaltsvorstellungen hätte. Ich hätte mir ein Gegenangebot gewünscht, anstatt nur einer Absage. Das ist nicht wertschätzend meiner Zeit gegenüber und die Absage ist ebenso nicht professionell.
Auf Bewerbungen reagieren - das mindeste wäre, eine Eingangsbestätigung zu versenden. Allerdings reagierte man auf meine Bewerbung überhaupt nicht. Auch auf eine Nachfrage per E-Mail, ob meine Bewerbung eingegangen sei, kam keinerlei Reaktion.
Das Gespräch ähnelte eher einem Verhör als einem Austausch. Es wird kein Hehl daraus gemacht, dass man in dieser Position 50h/Woche arbeiten soll. Natürlich unter dem Radar! Der Vertrag geht natürlich über 40h/Woche, aber die Aufgaben und die Anforderungen seien nur mit 50h/Woche zu schaffen. Dies wurde im Bewerbungsgespräch klar kommuniziert! Es ist nicht nur die Erwartungshaltung, sondern es wurde damit regelrecht geprahlt. Das ist mit dem Arbeitszeitgesetz nicht vereinbar und somit illegal.
Das 1ste Interview dauerte 2 Stunden. Meine Gehaltsvorstellung wurde ohne Diskussion akzeptiert. Ich erhielt eine weitere Interview Einladung, und eine PowerPoint-Präsentation über ein wichtiges Thema durchzuführen, und alle Ihre Fragen zu beantworten. Es ist leider ein Betrug, kostenlose Arbeit zu verlangen und Zeit zu stellen, ohne Entschädigung zu leisten.
Falls die Stelle nicht besetzt werden kann, einfach klar kommunizieren und nicht einfach ignorieren.
Rückmeldungen für Bewerbungen geben, für die Bewerber:innen Zeit und Energie investieren. Kontaktversuche nicht ignorieren. Ein wenig Wertschätzung wäre nicht schlecht. Unter der im Bewerbungsportal ausgewiesenen Kontaktrufnummer meldet sich niemand...
Mehr Infos über die Kunden vor dem vorstellungsgespräch geben.
nichts.
Eventuell ein Bewerbungsportal in der man den aktuellen Status der Bewerbung einsehen kann
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