526 Bewertungen von Bewerbern
526 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
526 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erste Auswahlphase vor dem ersten Interview sollte etwas kürzer gehalten werden.
Keine
Ich habe mich über LinkedIn auf eine Director Stelle beworben. Es war der einzige Bewerbungsprozess, den ich in den letzten Monaten durchlaufen habe, bei dem man sich als Bewerber gefühlt hat, als ob das Unternehmen sich bei einem bewirbt und nicht anders herum. Keine Trickfragen oder künstliche Stresssituationen oder dass man das Gefühl gekriegt hat, dass man versuchen muss sich zu verkaufen. Stattdessen offene Gespräche über gegenseitige Erwartungshaltungen, um für beide Seiten einen guten Match zu finden. Gesprächspartner waren durchgängig die selben und man wurde nicht "durchgereicht" wie bei Bewerbungsprozessen anderer Beratungshäuser.
Bin gespannt auf die neuen Herausforderungen!
Im Anschreiben der Stellenzusage wäre eine vollständige Auflistung der benötigten Einstellungsunterlagen sinnvoll. Dass auch Versicherungsnachweise, Arbeitszeugnisse und ein Foto mitgeschickt werden sollen, wird erst im Personalbogen ersichtlich.
Das mag zwar offensichtlich sein, könnte aber übersichtlicher gestaltet werden.
Die Interviews waren zeitlich zu weit voneinander entfernt.
Stärken & Schwächen
Der Bewerbungsprozess verlief schnell und unkompliziert. Die Gespräche fanden auf Augenhöhe statt und Rückfragen wurden stets schnell beantwortet. Ich freue mich bei der CGI starten zu dürfen!
Alles gut, weiter so
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