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2025

520 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,2
Score-Details

520 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Großer Fokus auf gegenseitigem Match

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI Deutschland GmbH in Düsseldorf als Vice President beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Persönlichkeit durch offene Gespräche
  • Gründe für Wechsel, Vorstellung Werdegang, Eigene Zielstellung und Perspektive
  • Sehr offene Dialoge und Gespräche, besonders zu erwähnen mit zukünftigen Kollegen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Schlüter, Talent Acquisition Manager
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Ich wünsche dir einen guten Start bei CGI. Wir versuchen auch in COVID-19 Zeiten den hohen Standard zu halten. Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Lead
#ExperienceCGI

Schneller und effizienter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI in Darmstadt beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Bewerbungsfragen

Sehr freundliche Atmosphaere. Das Gespraech fand auf Augenhoehe statt und es wurde viel Interesse an meinem bisherigen Werdegang gezeigt. Generell lief der Bwerbungsprozess sehr zuegig und effizient ab. Es gab klare Aussagen und ein sehr faires Angebot.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Schlüter, Talent Acquisition Manager
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Ich wünsche dir einen guten Start bei CGI in Darmstadt.
Wir versuchen auch in COVID-19 Zeiten den hohen Standard zu halten. Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Lead
#ExperienceCGI

Freundlicher Bewerbungsprozess aber langsame Rückmeldung

3,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI in Braunschweig als Mitarbeiter PMO beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Normale Interviewfragen, Know-how über UML und BPMN


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin!
Vielen Dank für Dein offenes Feedback! Wir bemühen uns stets, unsere Antwortzeiten zu optimieren. Schade, dass es in Deinem Fall nicht geklappt hat. Wir freuen uns trotzdem über Deine Bewertung und wünschen Dir für Deine Zukunft Alles Gute!
Viele Grüße
Inga
Talent Acquisition Lead BU Germany North

Bewerbunsgprozess ok, aber leider keine wertschätzende Kommunikation bei Absage

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI in Erfurt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Absage kommt und man bereits ein persönliches Gespräch hatte, dann auch für die Absage wenigstens anrufen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gute Anpassung an die Corona Situation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI in Düsseldorf als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wurde unter anderem gefragt wie man mit stressigen oder unangenehmen Situationen umgehen würde.
  • Studienablauf schildern
  • Fähigkeiten in Excel standen im Mittelpunkt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Prozess, aber mehr Zuvorkommen wegen Corona wünschenswert gewesen

3,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI als Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich gegen Ende der Woche über das Portal beworben und habe am selben Tag shon eine Rückmeldung zur Terminvereinbarung für ein Telefoninterview bekommen, was ich sehr positiv aufgenommen habe. Das Telefoninterview verlieft gut, den ein oder anderen Kommentar hätte man sich dennoch ersparen können, was ich jedoch nicht so schlimm empfand, schließlich schenken sich die großen Beratungshäuser alle nichts und ich war auch an dem Job interessiert; Ergo, ich hab das Gefühl bekommen, dass ich ein "guter fit" bin.

Paar Tage später sollte ich schnellstmöglich nach Berlin kommen und wir haben einen Termin noch in derselben woche vereinbart. Auf meiner Nachfrage, ob ich denn mit dem Flieger kommen könnte kam nur die Antwort, dass der Maximalbetrag bei 350 EUR liegt. Trotz der Corona-Pandemie hätte ich mehr Zuvorkommen erwartet (steigende Fallzahlen, mehr als acht Stunden Masken tragen, etc.), bspw. auf das Umschwenken auf ein Video-Interview statt in-house oder auf die Übernahme der gesamten Kosten (Flug Hin- und Zurück hätte 500 EUR gekostet).

Ich habe mich rein nach meinem Körpergefühl entschieden und habe mich anders entschieden und das zweite Gespräch abgesagt. Ablauf war klar, Prozess war schnell (was sehr positiv ist), doch ich hab mich anders entschieden. Vielleicht beim nächsten Mal!

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Erfahrungen, allgemeine Erläuterungen zum Werdegang
  • Gründe für den Wechsel, Schwerpunkte der Tätigkeiten, etc.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Das Interview fand in einer sehr angenehmen und freundlichen Atmosphäre statt. Schnelle Reaktion auf die Bewerbungen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

technische Fragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Florian Schlüter, Talent Acquisition Manager
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Ich wünsche dir einen guten Start in Berlin. Wir versuchen auch in COVID-19 Zeiten den hohen Standard zu halten.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Lead
#ExperienceCGI

Werte und Moral passen nicht zusammen

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI in Sulzbach als (Senior) Agile Coach (m/w/d) für die agile Transformation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Hatte 2 Gesprächstermine. Der 1. Termin lief sehr gut und meine Gesprächspartner gaben mir das Gefühl, der richtige Kandidat zu sein. Das 2. Gespräch folgte prompt ein paar Tage später. Kurzfristig durfte ich noch eine Retro vorbereiten, die mich in der Zeit etwas Vorbereitung gekostet hat. Was ja auch Ok ist, den ich war ja auch interessiert am Job. Was gar nicht gegangen ist und das mich sehr überrascht, war die Diskussion über die Gründe warum ich für einen bestimmten Kunden nicht arbeiten möchte, da ich den Umgang mit den Mitarbeitern und Kunden, moralisch nicht vertreten kann. Im Gespräch selbst, hat sich dann sehr schnell, innerhalb der ersten 30 min. herausgestellt, dass es CGI wichtigere ist, Geld zu verdienen und es "egal" ist, wie seine Kunden mit Mitarbeitern und seine eigenen Kunden umgeht. Meiner Meinung nach, passt das so überhaupt nicht zu den Werten und der Sozialen Verantwortung von CGI (Als Member nehmen wir unsere Verantwortung wahr, zur kontinuierlichen Verbesserung des wirtschaftlichen und sozialen Wohlergehens der Gesellschaft und der Umwelt beizutragen, in der wir leben und arbeiten)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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CGI hat mich beeindruckt, sehr schneller Bewerbungsprozess, nettes Personal. Super, positiv überrascht!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI als Lead Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine!

Bewerbungsfragen

  • Wer bin ich? Was habe ich studiert? Welche Erfahrungen habe ich? Warum CGI?
  • Wo habe ich vorher gearbeitet? Welche Tools kenne ich? Welche Erfahrungen habe ich in einem Projekt? Wie kann ich mir eine Projektarbeit vorstellen?
  • Wann würde ich starten?

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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Kirsten Kadesch, Talent Acquisition Managerin
Kirsten KadeschTalent Acquisition Managerin

Hallo liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für das Positive Feedback und einen guten Start!
#ExperienceCGI
Viele Grüße
Kirsten
Talent Acquisition Lead

Sehr offene und nette Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI Deutschland Ltd. & Co. KG in Erfurt als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Es waren sehr nette Gespräche, offen und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Klare Aussagen und super Darstellung der möglichen Perspektiven und Chancen für die Zukunft.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Kirsten Kadesch, Talent Acquisition Managerin
Kirsten KadeschTalent Acquisition Managerin

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir bemühen uns sehr den Prozess agil und transparent zu gestalten, gerade auch in Zeiten von COVID-19. Schön, das es auch hier geklappt hat.
Einen guten Start in Erfurt!
Viele Grüße
Kirsten
Talent Acquisition Lead

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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