520 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
520 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CGI Vorstellungsgespräche
CGI
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei CGI (Germany) GmbH in Bremen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Gründe für Wechsel, Tätigkeitsbeschreibung des aktuellen Jobs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es freut mich sehr das der Bewerbungsprozess so gut gelaufen ist. Wir suchen immer nach neuen Wegen wo die Candidate Experience noch besser werden kann.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Lead
extrem unprofessionell, ist aber gang und gäbe wie man an den Bewertungen hier sieht.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview und Vorstellungsgespräch durchgeführt. Waren beide angenehm und liefen sehr gut. Zusage erhalten ... und danach kam nie wieder was. Termine über den Einstieg und Vertrag wurden nicht eingehalten. Das ist schon unverschämt, einfach mal melden was nun ist. Aber hierauf kann man verzichten. Wenn es vor dem Jobantritt schon so läuft.. was ist wenn man dort arbeitet? Nein danke!
Und wie man an den Bewertungen hier sieht bin ich nicht der Einzige dem so etwas vorgefallen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns wirklich leid, dass der Prozess in deinem Fall so lange gedauert hat! Wir sind stets bemüht, unseren Bewerbern schnell und transparent eine Rückmeldung zu geben, und bedauern sehr, dass das diesmal nicht geklappt hat. Gerne würde ich mich hierzu noch einmal mit dir austauschen, damit wir den Fall prüfen und uns hier verbessern können. Wenn du möchtest, schick mir gerne eine Mail dazu.
Auf jeden Fall wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass du CGI irgendwann nochmal eine Chance gibst!
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Lead
florian.schlueter@cgi.com
Schneller und fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München als Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnittstelle zwischen HR (1. Telefoninterview) an Fachabteilung (zuständig für weitere Gespräche) aktiver managen
Bewerbungsfragen
- klassische Fragen zur Person und zum Lebenslauf. Man hatte den Eindruck, die wollen einen wirklich kennen lernen
- klassische Fragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten KadeschTalent Acquisition Managerin
Liebe*r Bewerber*in
vielen Dank für das positive Feedback. Wir versuchen den Bewerbungsprozess ständig zu verbessern.
Viele Grüße
Kirsten
Talent Acquisition Lead
Null Rücklauf, schlechtester Prozess seit Jahren
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Karlsruhe als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
alles und neue Strukturen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten KadeschTalent Acquisition Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es tut uns wirklich leid, dass der Prozess in deinem Fall nicht optimal gelaufen ist! Wir sind stets bemüht, unseren Bewerbern schnell und transparent eine Rückmeldung zu geben, und bedauern sehr, dass das diesmal nicht geklappt hat.
Auf jeden Fall wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft und hoffen, dass du CGI irgendwann nochmal eine Chance gibst!
Viele Grüße
Kirsten
Talent Acquisition Lead
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über ein Portal kontaktiert und hatte ein Vorgespräch in einem Cafe. Das zweite Gespräch lief dann auf meine Fähigkeiten, Erwartungen, Wechselmotivation, Infos zum Job etc. hinaus. Es war eine sehr lockere Atmosphäre. Für das dritte sollte ich eine Präsentation vorbereiten und vorstellen. Lief auch alles entspannt. Ich habe dann eine telefonische Zusage erhalten und mir wurde gesagt, dass der Vertrag nach dem Durchlaufen beim BR zugesandt wird. Nach ein paar Wochen nix, dann Nachfrage und Vertröstung wegen Urlaub und Krankheit. Ich habe bis heute nie wieder etwas gehört. Da ich nicht so unprofessionell bin, habe ich nach drei Monaten eine Absage geschickt. Sowas ist für mich ein absolutes No-Go und einfach nur unverschämt. Wenn sie so mit Bewerbern umgehen, frage ich mich, wie es mit den Mitarbeitern aussieht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten KadeschTalent Acquisition Managerin
Liebe*r Bewerber*in,
deine Erfahrung mit dem Recruitingprozess bedauern wir sehr und können die Verärgerung nachvollziehen. Wir sind stets um eine schnelle und transparente Bearbeitung bemüht. Leider ist uns dies in deinem Fall nicht gelungen, wofür wir uns bei dir entschuldigen. Gerne würde ich mich hierzu noch einmal mit dir austauschen und würde mich über die Kontaktaufnahme per E-Mail freuen.
Viele Grüße
Kirsten
Talent Acquisition Lead
Kirsten.Kadesch@cgi.com
keine Bewerbung. Nur Abgabe eines CV an einen Member von CGI
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde den Prozess perfekt. Es läuft direkt über bereits Angestellte und Führungskräfte, was sehr angenehm ist. Die Gespräche waren strukturiert, begeisternd vorgetragen, schnelle Entscheidungen.
Bewerbungsfragen
- Branche, Aufgabe, Entlohnung, Startzeitpunkt, Kundenkreis, Arbeitsort
- Branchenwechsel, Perspektivwechsel, Chance
- Ausstattung,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kirsten KadeschTalent Acquisition Managerin
Liebe*r Bewerber*in
vielen Dank für das positive Feedback. Wir versuchen den Prozess einfach und transparent zu halten. Schön, dass das alles geklappt hat.
Viele Grüße
Kirsten
Talent Acquisition Lead
professionalle Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnelle Erstattung der Reisekosten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Gruß
Florian
Talent Akquisition Team Lead
Positives Interview, miserable Kommunikation im Nachgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Erfurt als PMO Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Telefon-Interviews sollten eingehalten oder zumindest rechtzeitig abgesagt werden, aus dem Respekt dem Bewerber gegenüber, welcher sich die Zeit frei hält.
Für ausgeschriebene Stellen sollte es auch tatsächlich einen Bedarf im Unternehmen geben...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid wegen der Kommunikationsschwierigkeiten, bzw. langen Feedback Zeiten. Wir arbeiten dran unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Gruß
Florian
Talent Akquisition Team Lead
Viel Floskel, wenig Inhalt
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Interviewer aussuchen. Zeigen, dass man an dem Bewerber interessiert ist (wieso sonst eine Einladung schicken?). Grobe Plan haben.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person.
- Lebenslauf schildern, Motivation, wieso CGI. Sonst Inhaltlose Interview ohne Plan.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Unterstützung im Bereich MPL, Data Analytics und Sensorikokonnektivität
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Erfahrung, Studiengang, Masterarbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in
vielen Dank für das positive Feedback. Viel Erfolg bei der Thesisarbeit.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.