527 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
527 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CGI Vorstellungsgespräche
CGI
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
professionalle Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
schnelle Erstattung der Reisekosten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Gruß
Florian
Talent Akquisition Team Lead
Positives Interview, miserable Kommunikation im Nachgang
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Erfurt als PMO Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarte Telefon-Interviews sollten eingehalten oder zumindest rechtzeitig abgesagt werden, aus dem Respekt dem Bewerber gegenüber, welcher sich die Zeit frei hält.
Für ausgeschriebene Stellen sollte es auch tatsächlich einen Bedarf im Unternehmen geben...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns Leid wegen der Kommunikationsschwierigkeiten, bzw. langen Feedback Zeiten. Wir arbeiten dran unseren Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Gruß
Florian
Talent Akquisition Team Lead
Viel Floskel, wenig Inhalt
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Interviewer aussuchen. Zeigen, dass man an dem Bewerber interessiert ist (wieso sonst eine Einladung schicken?). Grobe Plan haben.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Person.
- Lebenslauf schildern, Motivation, wieso CGI. Sonst Inhaltlose Interview ohne Plan.
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Die Unterstützung im Bereich MPL, Data Analytics und Sensorikokonnektivität
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Lebenslauf, Erfahrung, Studiengang, Masterarbeit
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in
vielen Dank für das positive Feedback. Viel Erfolg bei der Thesisarbeit.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
Bewerbjngsprozess seriös wie eine Pommesbude
Bewerber/inHat sich 2016 bei CGI in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten; wenn ein Gespräch mit seinem zukünftigen Manager (der einen ja auch später aufs Projekt vermitteln soll;wird durchaus schwieriger falls man sich evtl. nicht singet riechen kann) stattfinden soll, dann sollte dieser auch beim Termin wenigstens dabeisitzen statt 2 verzweifelten Ersatz-Interviewpartnern die keine Ahnung von der Stelle haben und keine Fragen beantworten können! Das zeigt einem Bewerber, dass auch jede x-beliebige andere Person statt ihr da sitzen könnten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Lieber Bewerber,
Es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir arbeiten stets an einer Verbesserung unserer Prozesse aus diesem Grund wurden diese seit 2016 angepasst.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
4 Wochen keine Reaktion auf eine Bewerbung über das Portal - unseriös!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI Deutschland in Mannheim als IT Security Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer Jobs online anbietet und dafür ein Portal verwendet, sollte auch in der Lage sein die Technologie zu nutzen... ansonsten disqualifiziert er sich.
Damit passt das Ganze zu dem was man über CGI an vielen anderen Stellen erfährt...
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
es tut uns leid das du mit unserem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir versuchen den Prozess immer schnell und transparent zu gestalten und den Bewerbern so schnell wie möglich Feedback zu geben. Wir möchten uns bei dir für die Verzögerung entschuldigen und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
schneller und professioneller Prozess, sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Sulzbach als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
#experienceCGI
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
Unprofessionell - Keinerlei Feedback zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine kurze E-Mail, dass man im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigt wird, wäre angebracht. Eine Bewerbung beansprucht auch Arbeit und Zeit. Unverschämtes und unprofessionelles Verhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen, uns zu bewerten.
Natürlich versuchen wir, den Bewerbungsprozess immer so transparent und offen wie möglich sowohl für uns als auch für die Bewerber zu gestalten. Grundsätzlich erhalten bei uns alle Bewerber, die wir nicht annehmen können, eine schriftliche Absage per Mail. Eventuell ist diese Mail im Spam Ordner deines Mailsystems gelandet und wurde übersehen. Es ist auch durchaus möglich, dass die Mail aufgrund von technischen Problemen nicht versendet wurde.
Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten die dir dadurch entstanden sind und wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deinem Berufsleben.
Florian
Talent Aquistion Team Lead
Sehr positive Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Junior Java Entwickler Digital Transformation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Studienwahl, Lebenslauf
- Das Gespräch war sehr angenehm und freundlich. CGI ist eine gute Firma mit guten Perspektiven. Ich habe mich selbst für ein anderes Angebot entschieden aber vielleicht sehen wir uns in Zukunft wieder. :)
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Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir sind uns bewusst, dass eine Bewerbung für viele Bewerber nicht einfach ist. Aus diesem Grund bemühen wir uns um einen transparenten und kommunikativen Prozess.
Schöne Grüße
Florian, Talent Aquistion Team Lead
Wer anreisen muss, sollte davor die Reisekosten abklären
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI Deutschland GmbH in München als IT-Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Empfang besser gestalten: Ich musste in die einzelnen Büroräume rein, bevor ich erstmal den richtigen Ansprechpartner gefunden habe.
- Fahrtkosten bezahlen: Ich warte seit zwei Monaten auf die Reisekostenerstattung. Die zuständige Personalerin ist abgetaucht.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte nicht einmal die Gelegenheit mich richtig vorzustellen. Die erste Frage war: Wie ist ein Telekommunikationskonzern strukturiert? Keine Ahnung?!
- Die Arroganz die hingelegt wird, ist nicht zu übertreffen. Consulting hin oder her, man sollte Grundwerte einhalten können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.