520 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
520 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CGI Vorstellungsgespräche
CGI
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbjngsprozess seriös wie eine Pommesbude
Bewerber/inHat sich 2016 bei CGI in Düsseldorf als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten; wenn ein Gespräch mit seinem zukünftigen Manager (der einen ja auch später aufs Projekt vermitteln soll;wird durchaus schwieriger falls man sich evtl. nicht singet riechen kann) stattfinden soll, dann sollte dieser auch beim Termin wenigstens dabeisitzen statt 2 verzweifelten Ersatz-Interviewpartnern die keine Ahnung von der Stelle haben und keine Fragen beantworten können! Das zeigt einem Bewerber, dass auch jede x-beliebige andere Person statt ihr da sitzen könnten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Lieber Bewerber,
Es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir arbeiten stets an einer Verbesserung unserer Prozesse aus diesem Grund wurden diese seit 2016 angepasst.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
4 Wochen keine Reaktion auf eine Bewerbung über das Portal - unseriös!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI Deutschland in Mannheim als IT Security Consultant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer Jobs online anbietet und dafür ein Portal verwendet, sollte auch in der Lage sein die Technologie zu nutzen... ansonsten disqualifiziert er sich.
Damit passt das Ganze zu dem was man über CGI an vielen anderen Stellen erfährt...
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
es tut uns leid das du mit unserem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht hast. Wir versuchen den Prozess immer schnell und transparent zu gestalten und den Bewerbern so schnell wie möglich Feedback zu geben. Wir möchten uns bei dir für die Verzögerung entschuldigen und wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
schneller und professioneller Prozess, sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Sulzbach als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein positives Feedback.
#experienceCGI
Viele Grüße
Florian
Talent Acquisition Team Lead
Unprofessionell - Keinerlei Feedback zur Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine kurze E-Mail, dass man im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigt wird, wäre angebracht. Eine Bewerbung beansprucht auch Arbeit und Zeit. Unverschämtes und unprofessionelles Verhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen, uns zu bewerten.
Natürlich versuchen wir, den Bewerbungsprozess immer so transparent und offen wie möglich sowohl für uns als auch für die Bewerber zu gestalten. Grundsätzlich erhalten bei uns alle Bewerber, die wir nicht annehmen können, eine schriftliche Absage per Mail. Eventuell ist diese Mail im Spam Ordner deines Mailsystems gelandet und wurde übersehen. Es ist auch durchaus möglich, dass die Mail aufgrund von technischen Problemen nicht versendet wurde.
Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten die dir dadurch entstanden sind und wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deinem Berufsleben.
Florian
Talent Aquistion Team Lead
Sehr positive Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Düsseldorf als Junior Java Entwickler Digital Transformation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Studienwahl, Lebenslauf
- Das Gespräch war sehr angenehm und freundlich. CGI ist eine gute Firma mit guten Perspektiven. Ich habe mich selbst für ein anderes Angebot entschieden aber vielleicht sehen wir uns in Zukunft wieder. :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Florian SchlüterTalent Acquisition Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir sind uns bewusst, dass eine Bewerbung für viele Bewerber nicht einfach ist. Aus diesem Grund bemühen wir uns um einen transparenten und kommunikativen Prozess.
Schöne Grüße
Florian, Talent Aquistion Team Lead
Wer anreisen muss, sollte davor die Reisekosten abklären
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI Deutschland GmbH in München als IT-Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Empfang besser gestalten: Ich musste in die einzelnen Büroräume rein, bevor ich erstmal den richtigen Ansprechpartner gefunden habe.
- Fahrtkosten bezahlen: Ich warte seit zwei Monaten auf die Reisekostenerstattung. Die zuständige Personalerin ist abgetaucht.
Bewerbungsfragen
- Ich hatte nicht einmal die Gelegenheit mich richtig vorzustellen. Die erste Frage war: Wie ist ein Telekommunikationskonzern strukturiert? Keine Ahnung?!
- Die Arroganz die hingelegt wird, ist nicht zu übertreffen. Consulting hin oder her, man sollte Grundwerte einhalten können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
3 Gespräche die sich über 5 Monate hinzogen und am Ende eine Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich den anderen Bewerbern an: man hat nicht das Gefühl dass ernsthaft Leute gesucht werden.
Die Gespräche (insbesondere die mit den Direktoren) waren sehr unstrukturiert und unsachlich. Am Ende gab es nach 3 persönlichen Gesprächen und einem Telefoninterview eine Standardabsage. Hier werde ich mich definitiv nicht noch einmal bewerben.
CGI ist hinsichtlich der Attraktivität überhaupt nicht mit BMW, Allianz o.ä. zu vergleichen, führt sich den Bewerbern gegenüber aber unglaublich arrogant und respektlos auf.
Die CGI sollte endlich aufhören, die Zeit ihrer Bewerber zu verschwenden!
Als Vollzeitbeschäftiger (was wohl die meisten sein werden) ist es mit viel Organisationsaufwand verbunden, Gespräche unterzubringen, da möchte man nicht für irgendwelche lächerlichen Alibi-Gespräche benutzt werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Aktiv über Xing angeschrieben und zum Interview eingeladen worden und dann geghosted
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn CGI active Sourcing betreibt und der Kandidat /die Kandidatin nicht geeignet ist, dann unbedingt Professionalität zeigen und Rückmeldung (=Absage) mitteilen. Ghosting ist keine Alternative und bewirkt nur, dass jemand CGI negativ in Erinnerung behält. Abgewiesene Bewerber sind später potenzielle Kunden, die sich gegen CGI als Dienstleister entscheiden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
An Peinlichkeit und Unprofessionalität nur schwer zu toppen. Dem Bewerber wird lediglich seine wertvolle Zeit gestohlen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Management Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Wertschätzung und Respekt entgegenbringen wäre schon mal ein Anfang.
Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich mal im Klaren darüber sein, ob man überhaupt Leute braucht und wozu man diese überhaupt braucht. Damit wäre schon sehr viel gewonnen und die wertvolle Zeit des Bewerbers nicht sinnlos verschwendet. Man stelle sich vor, es soll auch Bewerber geben, die in Lohn und Brot stehen und nicht vom alten Arbeitgeber freigestellt sind.
Bewerbungsfragen
- Überwiegend Alibi-Fragen ohne tieferen Hintergrund. Hatte eher den Eindruck, dass die Gesprächspartner ihre überschüssige Zeit totschlagen mussten und gar nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren.
- CV war kaum von Interesse, lediglich fiese Fragen durch die Hintertür hinsichtlich des Netzwerkes und ob man bei Ex-Arbeitgeber X noch Kontakte hat und sich zutraut dort den Door-Opener zu geben. Falls nicht, sinngemäßer O-Ton: "Dann können wir Sie hier nicht brauchen...."
- Wie würden Sie Thema XYZ vermarkten, was brauchen Sie dazu?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
A regrettable waste of time
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Braunschweig als Software Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Please tune your internal processes
Bewerbungsfragen
- Your approach to solving problems, structuring work. General and open-ended questions. One of the interviewers felt compelled to interrupt me half through each sentence and impose her own answers on the questions the other interviewer asked me.
- Relevant past experience, why do you want to join us (that one they asked over and over again, like they couldn't believe I wanted to work with them), would you feel comfortable here.
- I started writing a long text but hit a length limit. The short version: Friendly HR , but messed up process. Supposedly the entire interview process would be one HR screen call and one on-site interview; they made me go through one on-site, a remote technical one and a remote negotiation. Technical interview: downright hostile interviewers with a strong programmer's mindset (reminder: the position was about a software architect), bad product market overview, indoctrinated opinions, little industry experience, virtually no management experience. Second interview is remote case study: I do my thing, there are no questions - just the hostile interviewer from part one not heaving understood their own requirements and giving me sass for it. The manager's boss is also in the interview because he doesn't trust his people to do their own hiring. If there ever was a bigger red flag, that one is it. End of the day, the manager's boss calls me trying to poach me: he got a "much" better job offer which he'd be delighted to discuss with me. At this point I'm fed up with their mess and turn him down.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.