527 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
527 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CGI Vorstellungsgespräche
CGI
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 Gespräche die sich über 5 Monate hinzogen und am Ende eine Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schließe mich den anderen Bewerbern an: man hat nicht das Gefühl dass ernsthaft Leute gesucht werden.
Die Gespräche (insbesondere die mit den Direktoren) waren sehr unstrukturiert und unsachlich. Am Ende gab es nach 3 persönlichen Gesprächen und einem Telefoninterview eine Standardabsage. Hier werde ich mich definitiv nicht noch einmal bewerben.
CGI ist hinsichtlich der Attraktivität überhaupt nicht mit BMW, Allianz o.ä. zu vergleichen, führt sich den Bewerbern gegenüber aber unglaublich arrogant und respektlos auf.
Die CGI sollte endlich aufhören, die Zeit ihrer Bewerber zu verschwenden!
Als Vollzeitbeschäftiger (was wohl die meisten sein werden) ist es mit viel Organisationsaufwand verbunden, Gespräche unterzubringen, da möchte man nicht für irgendwelche lächerlichen Alibi-Gespräche benutzt werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Aktiv über Xing angeschrieben und zum Interview eingeladen worden und dann geghosted
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn CGI active Sourcing betreibt und der Kandidat /die Kandidatin nicht geeignet ist, dann unbedingt Professionalität zeigen und Rückmeldung (=Absage) mitteilen. Ghosting ist keine Alternative und bewirkt nur, dass jemand CGI negativ in Erinnerung behält. Abgewiesene Bewerber sind später potenzielle Kunden, die sich gegen CGI als Dienstleister entscheiden!
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An Peinlichkeit und Unprofessionalität nur schwer zu toppen. Dem Bewerber wird lediglich seine wertvolle Zeit gestohlen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Management Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Wertschätzung und Respekt entgegenbringen wäre schon mal ein Anfang.
Bevor man Stellen ausschreibt, sollte man sich mal im Klaren darüber sein, ob man überhaupt Leute braucht und wozu man diese überhaupt braucht. Damit wäre schon sehr viel gewonnen und die wertvolle Zeit des Bewerbers nicht sinnlos verschwendet. Man stelle sich vor, es soll auch Bewerber geben, die in Lohn und Brot stehen und nicht vom alten Arbeitgeber freigestellt sind.
Bewerbungsfragen
- Überwiegend Alibi-Fragen ohne tieferen Hintergrund. Hatte eher den Eindruck, dass die Gesprächspartner ihre überschüssige Zeit totschlagen mussten und gar nicht auf der Suche nach neuen Mitarbeitern waren.
- CV war kaum von Interesse, lediglich fiese Fragen durch die Hintertür hinsichtlich des Netzwerkes und ob man bei Ex-Arbeitgeber X noch Kontakte hat und sich zutraut dort den Door-Opener zu geben. Falls nicht, sinngemäßer O-Ton: "Dann können wir Sie hier nicht brauchen...."
- Wie würden Sie Thema XYZ vermarkten, was brauchen Sie dazu?
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A regrettable waste of time
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Braunschweig als Software Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Please tune your internal processes
Bewerbungsfragen
- Your approach to solving problems, structuring work. General and open-ended questions. One of the interviewers felt compelled to interrupt me half through each sentence and impose her own answers on the questions the other interviewer asked me.
- Relevant past experience, why do you want to join us (that one they asked over and over again, like they couldn't believe I wanted to work with them), would you feel comfortable here.
- I started writing a long text but hit a length limit. The short version: Friendly HR , but messed up process. Supposedly the entire interview process would be one HR screen call and one on-site interview; they made me go through one on-site, a remote technical one and a remote negotiation. Technical interview: downright hostile interviewers with a strong programmer's mindset (reminder: the position was about a software architect), bad product market overview, indoctrinated opinions, little industry experience, virtually no management experience. Second interview is remote case study: I do my thing, there are no questions - just the hostile interviewer from part one not heaving understood their own requirements and giving me sass for it. The manager's boss is also in the interview because he doesn't trust his people to do their own hiring. If there ever was a bigger red flag, that one is it. End of the day, the manager's boss calls me trying to poach me: he got a "much" better job offer which he'd be delighted to discuss with me. At this point I'm fed up with their mess and turn him down.
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Es gab nie ein Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI als Agile Coach beworben und eine Absage erhalten.
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Nach Prüfung und Auswertung Ihres Gesprächs müssen wir Ihnen leider Absasgen - Es gab jedoch weder Telefonat noch Gespräch
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Zuerst ca. 2 Monate keine Reaktion, dann sollen die Gespräche kurzfristig sein und am Ende keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Sulzbach als Senior Service Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es kann immer mal vorkommen, dass Termine nicht eingehalten werden können, aber gar keine Rückmeldung ist nicht in Ordnung
Bewerbungsfragen
Generelle Fragen zu Problemstellungen und die eigene Erfahrung mit solchen Themen
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Leider nur ein Strohfeuer
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Entscheidungen zeitnah umsetzen
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Projekterfahrungen
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Zick-Zack "Prozess" ohne klaren Weg und ohne abschließende Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei CGI in Sulzbach als Service Delivery Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle am Bewerbungsprozess beteiligten Personen informieren auf welche Stelle sich der Bewerber beworben hat und warum nun interne Personen denken, dass dieser Bewerber besser auf eine andere Position passt.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie zu sich selbst - Daraus dann eher Business Smalltalk
- Gründe für den Wechsel - Diskussion über einzelne Stationen im Lebenslauf
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Sehr verbindlich. Tun viel, damit Arbeitnehmer sich wohl fühlen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Senior IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller den Erstkontakt nach Empfang der Bewerbung aufnehmen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Lebenslauf erklären und Motivation für Wechsel erläutern.
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Überhebliches Interview mit miserabler Darstellung von CGI gehabt, was anderen schlechten Bewertungen bestätigte
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI Deutschland GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Arroganz im Interview, kein Verhörstil, Freundlichkeit, aufzeigen weshalb CGI positiv ist und weshalb man den Bewerber möchte, Einblicke in CGI gewähren, da die Website keinen wirklichen realistischen Mehrwert für Bewerber gibt (HR-Marketing-Texte),
Interviews sollten eher zusammen mit HR gemacht werden, da anscheinend einige Consultants noch nicht das notwendige Softskill-Set haben, um vernünftig mit Bewerbern zu reden, obwohl sie bereits Projektleiter oder Führungskräfte repräsentieren. Direktoren hinterließen einen deutlich positiveren Eindruck.
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Wir setzen auf Transparenz
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