520 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
520 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CGI Vorstellungsgespräche
CGI
Top
Company
2025
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab nie ein Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI als Agile Coach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Prüfung und Auswertung Ihres Gesprächs müssen wir Ihnen leider Absasgen - Es gab jedoch weder Telefonat noch Gespräch
Bewerbungsfragen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zuerst ca. 2 Monate keine Reaktion, dann sollen die Gespräche kurzfristig sein und am Ende keine Rückmeldung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Sulzbach als Senior Service Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es kann immer mal vorkommen, dass Termine nicht eingehalten werden können, aber gar keine Rückmeldung ist nicht in Ordnung
Bewerbungsfragen
Generelle Fragen zu Problemstellungen und die eigene Erfahrung mit solchen Themen
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider nur ein Strohfeuer
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen einhalten, Entscheidungen zeitnah umsetzen
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Projekterfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Zick-Zack "Prozess" ohne klaren Weg und ohne abschließende Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 bei CGI in Sulzbach als Service Delivery Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle am Bewerbungsprozess beteiligten Personen informieren auf welche Stelle sich der Bewerber beworben hat und warum nun interne Personen denken, dass dieser Bewerber besser auf eine andere Position passt.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie zu sich selbst - Daraus dann eher Business Smalltalk
- Gründe für den Wechsel - Diskussion über einzelne Stationen im Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr verbindlich. Tun viel, damit Arbeitnehmer sich wohl fühlen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als Senior IT-Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller den Erstkontakt nach Empfang der Bewerbung aufnehmen.
Bewerbungsfragen
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- Lebenslauf erklären und Motivation für Wechsel erläutern.
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Überhebliches Interview mit miserabler Darstellung von CGI gehabt, was anderen schlechten Bewertungen bestätigte
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI Deutschland GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Arroganz im Interview, kein Verhörstil, Freundlichkeit, aufzeigen weshalb CGI positiv ist und weshalb man den Bewerber möchte, Einblicke in CGI gewähren, da die Website keinen wirklichen realistischen Mehrwert für Bewerber gibt (HR-Marketing-Texte),
Interviews sollten eher zusammen mit HR gemacht werden, da anscheinend einige Consultants noch nicht das notwendige Softskill-Set haben, um vernünftig mit Bewerbern zu reden, obwohl sie bereits Projektleiter oder Führungskräfte repräsentieren. Direktoren hinterließen einen deutlich positiveren Eindruck.
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merkwürdiger Recruitingprozess, am Ende gibt es keine offenen Positionen. dient wohl eher den eigenen Zielen
Bewerber/inHat sich 2018 bei CGI in Frankfurt am Main als n/a beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
wilde Recruitingschreiben und Abwerbungsversuche und am Ende gibt es dann doch gar keinen offenen Stellen
Bewerbungsfragen
- Vorstellung des CV besonderer Fokus auf die Themen, die bei CGI im weiteren Umfeld interessant sind
- Angeworben per Xing
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Überheblichkeit im Recruitment pur!
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in Hamburg als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung erhielt ich sehr schnell eine Einladung zum Telefoninterview. Am Morgen des Tages, an dem das Telefonat stattfinden sollte, wurde ich per E-Mail darüber informiert, dass das Interview leider ausfalle, da die Position zwischenzeitlich intern besetzt werden konnte. Bei meinem Rückruf wurde ich unverfroren abgebügelt. "Die Kandidatin habe sich leider erst kurzfristig entschieden. Das ist nun halt so. Ich wünsche einen schönen Tag!" Einen Interviewtermin anzuberaumen, wenn man sich eigentlich schon für einen internen Bewerber entschieden hat, und damit den Eindruck von Chancen auf die Stelle zu erwecken, finde ich dreist. Am Telefon noch nicht einmal sein Bedauern auszudrücken, dass sich Prozesse unplanmäßig überschnitten haben, betrachte ich als eine Frechheit.
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Keine Rückmeldung ist wohl auch eine Absage! Frechheit!
Bewerber/inHat sich 2019 bei CGI in München als Junior Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Minimum Zwei Wochen nach einem Vorstellungsgespräch kann man eine Rückmeldung erwarten. Ich habe nach 5 Wochen immer noch keine Rückmeldung erhalten. Man könnte sich wenigstens Zeit nehmen ein Absageschreiben zu formulieren. Noch viel schlimmer als eine Absage ist es gar keine Rückmeldung zu erhalten und im Ungewissen zu bleiben.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Geben sich nicht mal die Mühe einer Absage. Wenn man nicht passt auf eine Stelle, ok, soviel Zeit muss sein.
Bewerber/inHat sich 2017 bei CGI in München als Junior IT Project manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geben sich nicht mal die Mühe einer Absage. Wenn man nicht passt auf eine Stelle, ok, soviel Zeit muss sein.
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