CGI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schlechte Bezahlung und versucht den Schüler an das Unternehmen zu binden.

Leute das Unternehmen sollte eure letzte Wahl sein! Ihr findet was besseres.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Versenden meiner Bewerbungsunterlagen in Q3 2016 erfolgte eine Rückmeldung von Scisys sehr zeitnah und mit der Information, dass ich kontaktiert werden würde. Dieses geschah, leider mit einer vorläufigen Absage, tatsächlich nach einiger Zeit mit der Anfrage mich in den Bewerberpool aufnehmen zu dürfen.
Anfang diesen Jahres (2017) wurde ich mit dem Wunsch eines Bewerbungsgespräches kontaktiert. Wir einigten uns auf einen Termin, den ich dann leider aus persönlichen Gründen absagen musste. Wir blieben aber weiter in Kontakt, um einen neuen Termin auszumachen, was sich von meiner Seite aus aufgrund von ungünstigen Umständen sehr schwierig gestaltete aber nicht zu einem Abbruch des Kontaktes führte. Nachdem ich ein Stellenangebot einer vorherigen Bewerbung erhielt, brach ich den Prozess bei Scisys ab.

Leider habe ich die Kontaktperson nicht persönlich kennenlernen dürfen. Das eine Firma in Bewerbungsprozessen so schnell und zuverlässig reagiert ist eher unüblich. Erwähnenswert finde ich allerdings das absolut geduldige und verständnisvolle Verhalten bei meinen Absagen und den von mir verursachten Verzögerungen - ich hatte nie den Eindruck, dass mir das negativ angerechnet würde. Leider ist ein so menschlicher Umgang miteinander während Bewerbungen sehr selten...

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterview und anschließend ein Gespräch bei cgi Frankfurt. Mit kurzer case study. Leider gar keine Rückmeldung bekommen, nach persönlichen kennenlernen ist dass, schade und sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nun hab ich auch mal diese Plattform genutzt und möchte auch meine Eindrücke schildern. Ich hatte wohl ein identisches Erlebnis wie ein anderer Bewerber.

Recruiting-Team einfach nur top! Über soziale Medien angesprochen direkt mit der Möglichkeit einen Manager anzuschreiben. Sehr guten Austausch mit Recruiting-Team.

Telefoninterview, persönliches Gespräch in Leinfelden-Echterdingen. Wie schon von in dem Kommentar zuvor beschrieben waren die Interviewer extrem leger gekleidet und nicht einem Consulting-Unternehmen in der Größe angebracht. Oberflächliches Gespräch, schnelle Zusage und Vertrag zugesendet bekommen. Nach einem zuerst sehr guten Eindruck habe ich mich aufgrund des Gespräches und des offensichtlichen Drucks der Interviewer schnell Personal einzustellen hatte ich Bedenken und das Vertragsangebot abgelehnt.

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Studium und Technologien wurden hinterfragt.

Verbesserungsvorschläge

Wir hatten ein sehr spannendes Thema, so dass die Position für beide Seiten einen Gewinn darstellt.

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde direkt von der Recruiting-Abteilung angeschrieben für ein Innovationsprojekt. Das Verhalten von Recruiting war sehr angenehm und motivierend. Ein richtiges Consultingunternehmen.

Anschließend hatte ich ein Telefoninterview mit dem Fachbereich. Die Firma und die Werte wurden ebenfalls motivierend dargestellt und dann auch die Perspektiven und das potentielle Projekt in Karlsruhe.

Bewerbungsgespräch in Leinfelden-Echterdingen. Sehr freundlicher Empfang durch die Mitarbeiterin am Empfang. Anschließend wurde ich von 2 Interviewern zum Gespräch abgeholt. Ich hatte mich einem Consulting-Unternehmen entsprechend gekleidet in Anzug und Krawatte. Die beiden Interviewer erschienen jeweils in zum Teil zerissener Jeans, einer mit aus der Hose hängendem Hemd, der andere mit einem einem bedruckten T-Shirt, welches ich wohl im privaten Bereich nicht einmal anziehen würde. So sieht also Consulting aus.

Das Gespräch war soweit okay. Beide haben bemüht mich technisch zu prüfen, hatten aber wohl nur oberflächliche Ahnung und seit Jahren nicht mehr programmiert. Einer der beiden hat ständig gegrinst. Am Anfang war ich noch verunsichert, aber es ist wohl seine aufgesetzte Art. Die Anforderungen an die Stelle und das Projekt wurden als sehr hoch beschrieben und entsprachen meinen Kenntnissen als Senior Developer.

Die Zusage kam recht schnell und ich hatte dann mit einer sehr freundlichen Dame aus dem Backoffice Kontakt, die mich durch den weiteren Prozess geleitet und alle Fragen beantwortet hat. So eine Betreuung habe ich noch bei keiner anderen Firma erlebt.

Ich habe zugesagt. Ich war sehr schnell beim Kunden dann in Karlsruhe. Das Projekt gestaltet sich dann aber eher so, dass ich dies auch als Anfänger programmieren hätte können. Sehr schade, dafür habe ich einen guten Job aufgegeben und bin dann in einer Arbeitnehmerüberlassung gelandet, die mir im Vorfeld nicht offenbahrt wurde und im Arbeitsvertrag nicht vereinbart wurde.

In der ersten Woche habe ich viele interne Trainings absolviert - auch eines über den erwarteten Dresscode im Unternehmen. Dies haben wohl die beiden Interviewer nie gelesen und geben so ein Bild gegenüber Bewerbern ab. Ein tolles Unternehmen, aber es lebt dann doch von den Führungskräften. Ich habe wohl die falschen erwischt, sowohl im Vorstellungsgespräch, wie dann auch als Vorgesetzter. Alle anderen Kollegen die ich kennen lernen durfte waren auf einem deutlich höheren Niveau und kleideten sich auch einem Consultingunternehmen angemessen.

CGI habe ich als ein besonderes Unternehmen kennen gelernt, unbekannt, Mitarbeiterorientert, sehr sicher und finanziell stark. So etwas findet man heute nicht mehr. Leider ist das Projekt in dem ich eingesetzt wurde extrem langweilig und es gab schon einige Kündigungen durch die Mitarbeiter. Ich werde auch die Probezeit nutzen, auch wenn ich CGI als Unternehmen begeisternd finde. Vielleicht bewerbe ich mich später wieder bei CGI, dann aber in einen anderen Bereich.

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Verbesserungsvorschläge

Kontakt entstand via Headhunter, ich suchte nicht aktiv. Nach ersten Gesprächen keinerlei Information, regelmäßiges Nachfragen via Personalberater notwendig, ohne Resultat. Man sei interessiert, könne sich aber noch nicht entscheiden. Will ich in einem solchen Unternehmen arbeiten? Ganz sicher nicht!

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Standardgespräche, erst 2x telefonisch, dann persönlich.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmer und zügiger Bewerbungsprozess, respektvoller Umgang, freundliche Atmosphäre.

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Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächspartner, superschnelle Reaktionen auf Fragen, offene Kultur

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