CGI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das waren bis dato meine besten Gespräche meiner Karriere. Auch der gesamte Prozess hat mich sehr positiv überrascht. Super schnell und ohne größere Pannen.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt kam über eine führende Jobbörse zustande. Die HR-Kontaktperson wirkt sehr professionell. Als nächstes wurde ein Telefoninterview mit einem Managing Consultant durchgeführt, welches viel Platz für offene Fragen zuließ. An das Telefoninterview schloss sich ein persönliches Kennenlernen in Sulzbach am Taunus an. Der Umgang der beiden Gesprächspartner mit mir war während des gesamten Gespräches immer auf Augenhöhe; zudem wurden nur wenige Standardfragen gestellt. Die Entscheidung wurde mir noch während des Interviews ohne Umschweife mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Klar strukturierter Bewerbungsprozess vom Einreichen der Bewerbung, über ein erstes Telefoninterview (quasi zum ersten "beschnuppern"), bis hin zu 3 Gesprächen vor Ort. Der Umgang war zu jederzeit offen, ehrlich, fair und professionell.

Das erste vor Ort Gespräch ging mehr in Richtung Soft Skills, während das 3. Gespräch mehr auf die fachlichen Aspekte abzielte. Das Gespräch dazwischen war mit einem Vertreter von HR zur Verhandlung der Konditionen. Verhandlung ist vielleicht nicht der richtige Begriff in diesem Fall. Man muss schon eine klare Vorstellung mitbringen, was man verdienen möchte und wert ist.

Positiv anzumerken ist, das es einen echten Dialog gab, wo auch meine Fragen nicht zu kurz kamen. Bei anderen Firma endet das schon mal gerne in einem reinen Abfragen, ohne selbst Zeit für Fragen zu haben.

Mein grundsätzlicher Eindruck war sehr positiv von CGI als potenzieller Arbeitgeber. Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Man kann seine Karriere somit selbst in die Hand nehmen und entscheiden wie schnell oder langsam man wie weit gehen möchte. Das ist insofern positiv hervorzuheben, da dies gerade in der Consulting-Branche ungewöhnlich ist. Ansonsten sind Benefit´s/Goodies im üblichen Rahmen denke ich.

Fazit:
Ich habe mich aus persönlichen Gründen anders entschieden, kann aber CGI empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem telefonischen Interview gab es ein persönliches Kennenlernen. Im zweiten Termin dann eine vorab zu erstellende Präsentation vor 4 Personen mit frei gewähltem Thema. Das Feedback zum Interview gab es bei jedem Gespräch sofort im Anschluss - super Ansatz, dadurch werden lange Entscheidungszeiten umgangen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Völlig unkompliziert und immer auf Augenhöhe. Man fühlt sich direkt wohl! Angst braucht man hier definitiv nicht zu haben.

Klasse!

Verbesserungsvorschläge

Trotz vergeigtem ersten Vorstellungsgespräch kam CGI erneut auf mich zu um mir eine weitere Chance zu geben. Top!

Verbesserungsvorschläge

wer sich mit über 45 Jahren bei CGI bewirbt erhält grundsätzlich nach 7 Tagen eine Standard-Antwort mit der Floskel " Ihre Kenntnisse entsprechen nicht vollständig den Anforderungen" oder "Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch unsere Fachabteilung sind wir leider zu dem Ergebnis gekommen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engere Wahl einbeziehen können, da wir im Moment keine Stelle zu besetzen haben, die Ihren Kenntnissen und persönlichen Zielsetzungen gerecht wird"

Verbesserungsvorschläge

... zum Bewerbungsgespräch kam es gar nicht erst! Da es scheinbar die Personalabteilung nicht einmal schafft ihre eigenen Termine einzuhalten. Das Trainee-Programm "SAP Masterclass" wurde "verschoben" und allen Bewerbern eine Absage erteilt. Das ist sehr unprofessionell, werde mich nicht mehr wieder bei dieser Firma bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Verzeihung für die englische Sprache.

A recruitment company asked me if I would like to work for CGI as an IT Consultant. A telephone interview was arranged with pre-defined topics. It took about half an hour and we went through the points that I was told. At the end of the interview we fixed an appointment for a personal meeting as well.

I went to Düsseldorf, where I had 3 meetings in a row, it took about 2 hours. First I had a meeting with the leader of the division, then with HR, and then with the possible leader of the projects where I would have worked.

All the questions were professionel (no conventional questions), and everybody made a good impression on me during and after the interviews.

After about 2 weeks (during that time I was in contact with the recruitment company) I got an offer. I had to interpret it, because I would have gone there from abroad (in that I got a lot of help from CGI's HR), but at the end I couldn't accept it for personal reasons.

Bewerbungsfragen

How would I communicate in difficult situations (ie. missing deadlines, change requests, difficulties working with other team members)?

Verbesserungsvorschläge

Ein Interviewer war ein Unit-Chef, hat jede zwei Minuten gesagt, ich habe sehr gute Leute!! Er hatte meine unterlagen gar nicht vorher gelesen.
Der andere war ein Kunden-Manager, der fachlich viel zu wünschen übrig gelassen hat, innerhalb von halber Stunde hat nur heiße Luft produziert. Die beiden Herren brauchen dringend Schulungen zum Thema, wie man ein Bewerbungsgespräch führen soll, und schlimmer war, dass sie sich mehrfach blamiert hatten, da die fachliche Grundlage fehlte. Heute bin ich froh, dass ich die Absage bekommen habe und nicht in ein marodes Systemm eingestiegen bin.