CGI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich regulär bei CGI beworben habe wurde ich nach einigen Wochen von einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung angerufen und über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert. Hier wurden auch einige Fragen zu meiner Motivation, Wünschen etc. gestellt. Danach hat mir mein Gesprächspartner versichert, dass er mir alle weiteren Informationen per Mail zukommen lässt. Ich solle mich etwas gedulden und auf weitere Rückmeldung von CGI warten.

Nach ca. 3-4 Wochen (ohne jemals eine Info-Mail von der CGI erhalten zu haben) bekam ich eine Standardabsage.

Verbesserungsvorschläge

Wurde über eine spezielle Plattform für Absolventen angeschrieben, ob ich Interesse an einem Dualen Master innerhalb der Firma hätte.
Mir wurde das Programm für den Dualen-Master genau erklärt und habe mich dann aber selbst anders entschieden. Man soll zu 100% in Projekten mitarbeiten und wird auch als vollwertiger Mitarbeiter dann angesehen, man wird aber dennoch nur mit 80% des Gehaltes bezahlt, da man ja Freitag (14-21 Uhr) und Samstag (9-16 Uhr) Vorlesung hat. Das Grundgehalt ist sehr unter dem Branchendurchschnitt. Dafür das CGI zu den 5. größten Berater-Firmen gehört, bezahlen Sie Absolventen sehr schlect.
Auch in der heutigen Zeit eine Selbsverständlichkeit wie Bereitstellung eines Laptops oder Handy, wurde extra betont als ob das etwas besonderes ist.

Positiv war das Gespräch an sich. Beide Gesprächspartner waren sehr nett und haben meine Fragen beantwortet und waren stets freundlich. Nach dem Gespräch sind beide kurz rausgegangen und haben sich beraten und mir direkt Feedback und ihre Entscheidung (Absage) mitgeteilt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Lead Consultant nahm über ein Karriereportal für Absolventen im Januar Kontakt mit mir auf für ein duales Masterprogramm mit Einstieg als IT-Consultant.
Nach einem ersten Telefoninterview, in dem sich die Dame nie richtig vorgestellt hat (ich bin bis zum ersten persönlichen Kontakt davon ausgegangen, dass sie Personaleren ist) wurde ich direkt nach Sulzbach zum Kennenlernen eingeladen. In dem Telefoninterview wurden meine ersten Zweifel ausgewischt, sodass ich dem Unternehmen und der überaus anspruchsvollen Position einen Versuch geben wollte. Im Anschluss an das Telefonat sollte ich am nächsten Tag die Terminbetätigung erhalten. Da dem nicht so war, habe ich nach einigen Tagen versucht nachzuhaken, was nicht ganz einfach war. Ich erhielt jedoch einen Rückruf, mit der Aussage, dass die Dame gar nicht wüsste, wieso sie denn zurückrufen sollte. Ich erklärte ihr daraufhin freundlich, dass ich wegen meiner Klausurenphase einen Zeitplan gern schnellstmöglich erstellen müsse und ich die Bestätigung bereits am Ende der vergangenen Woche erhalten sollte (zudem hieß es zuvor, dass ich mich jederzeit mit Fragen melden dürfe!).
Das persönliche Gespräch sollte u.a. einen fachlichen Anteil beinhalten, auf den ich mich entsprechend vorbereiten sollte und dies dann auch getan habe. Abgefragt wurde in fachlicher Hinsicht leider nichts. Das Gespräch wurde von zwei Consultants geführt und war relativ angenehm. Zum Ende hin haben beide zur Besprechung den Raum verlassen und kamen mit positiven Feedback und einer zweiten Einladung zurück. Für den zweiten Termin sollte eine Präsentation zu einem sehr anspruchsvollen aktuellen Thema ausgearbeitet und präsentiert werden. Die Aufgabenstellung kam direkt, der Termin lies einige Tage auf sich warten. Zum zweiten Termin waren dann zwei andere Berater in Vertretung anwesend, von denen sich leider nur eine vorstellte (es gab auch keine Visitenkarte, sodass ich bis heute eigentlich nicht weiß, mit wem ich in diesem Gespräch saß). Leider wurden die benötigten Medien nicht weiter kommuniziert, sodass es wegen fehlendem Laptop, nicht funktionierenden Beamer und gesperrten USB-Anschluss zu Verzögerungen kam. Dennoch lief im Endeffekt alles gut. Nach der Präsentation haben wir uns noch kurz über meine Person und das Thema der Präsentation unterhalten. Das Feedback ist außerordentlich positiv ausgefallen und eine endgültige Entscheidung sollte Mitte-/Ende der kommenden Woche fallen. Dazu sollten meine Unterlagen, die Präsentation und ein Feedback an die nächst höhere Person weitergeleitet werden.
Knapp zwei Wochen nachdem ich die Rückmeldung erwartete habe ich dann versucht Kontakt aufzunehmen. Schließlich kam eine Rückmeldung von einer Dame aus dem zweiten Gespräch, die mir sagte, dass zwar niemand anderes zu erreichen sei (aufgrund von Projekten und Urlaub), aber es nicht gereicht hätte und die Entscheidung wohl von den Kollegen aus einem der Gespräche gefallen sei. Sie wiederholte das überaus lobende Feedback ihrer Kollegin aus dem zweiten Termin, wodurch sich nur schließen lässt, dass die Entscheidung bereits vor der Präsentation gefallen sein muss. Ich hätte mir hier wesentlich mehr Ehrlichkeit, Kompetenz, Struktur und Professionalität gewünscht, sodass allen Beteiligten der Zeitaufwand erspart geblieben wäre. Ich habe während meiner Klausuren zwei Termine in 300km Entfernung wahrgenommen, viel Vorbereitungszeit investiert, insbesondere für die Präsentation ca. 50 Zeitstunden (die für meinen Universitätsabschluss vorgesehen waren). Ebenso hätte ich mir eine unaufgeforderte Rückmeldung zum versprochenen Zeitpunkt gewünscht, da natürlich andere Bewerbungsprozesse darunter gelitten haben.
Vielleicht sollte ich nun froh sein, dass dieses Spielchen ein Ende hat, da ich seit Beginn mehr und mehr gezweifelt habe, sei es in Bezug auf Nichteinhaltung von Absprachen, chaotischen Abläufen, Intransparenz, einer sehr geringen Vergütung für die ersten zwei Jahre während des Studiums mit einer 6-Tage-Woche oder inkorrekten Informationen.
Ich bin von dem Verhalten der Mitarbeiter sehr enttäuscht und hätte mit solch einer Missachtung nicht gerechnet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

denn die CGI/Logica scheint sehr stark am jeweiligen Standort mit den zu bedienenden Partnerunternehmen/deren Entscheidungsphilisophie verankert zu sein und dementsprechend Ihr Verhalten den Anforderungen des Kunden anpasst. Ich hatte die negativen Bewertungen nicht beachtet und mich umsonst mit der Firma zusammengewachsen gefühlt... Das Feedback musste ich mehrmals anfordern, um festzustellen, ob ich eine Zu/Absage bekommen habe. Es scheint hier nicht bekannt zu sein, dass eine Vernachlässigung der Antwort auf eine Bewerbung zukunftsschädigend für die Firma ist. Zuverlässig oder vernünftig organisiert wirkte der Bewerbungsprozess leider nicht und dauerte 2,5 Monate lang. Die Gespräche werden vorteilhaft für den Bewerber von den Abteilungmitarbeiter selbst geführt, jedoch fühlen sich in den Arbeitsalltag gequetscht an. Die erste Kontaktperson wirkte sehr positiv bemüht, jedoch unorganisiert und zappelig; trotz der Tatsache, dass hier die Cunsultante erzogen werden, fehlt hier an Selbstbewusstsein schon im Gespräch. Der allgemeine Eindruck am Ende der Bewerbungsphase: man beachtet alle Kandidaten und trifft die Wahl NUR aufgrund der passenden Gehaltsvorstellungen. Das Verhandeln kennt man hier nicht :) Mit einem großen Respekt zu CGI-Gründer und zum Werdegang des Unternehmens beruhige ich mich dadurch, dass die "Selbsbewusstlosigkeit" nur standortspezifisch und vorübergehend ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das waren bis dato meine besten Gespräche meiner Karriere. Auch der gesamte Prozess hat mich sehr positiv überrascht. Super schnell und ohne größere Pannen.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt kam über eine führende Jobbörse zustande. Die HR-Kontaktperson wirkt sehr professionell. Als nächstes wurde ein Telefoninterview mit einem Managing Consultant durchgeführt, welches viel Platz für offene Fragen zuließ. An das Telefoninterview schloss sich ein persönliches Kennenlernen in Sulzbach am Taunus an. Der Umgang der beiden Gesprächspartner mit mir war während des gesamten Gespräches immer auf Augenhöhe; zudem wurden nur wenige Standardfragen gestellt. Die Entscheidung wurde mir noch während des Interviews ohne Umschweife mitgeteilt.

Verbesserungsvorschläge

Klar strukturierter Bewerbungsprozess vom Einreichen der Bewerbung, über ein erstes Telefoninterview (quasi zum ersten "beschnuppern"), bis hin zu 3 Gesprächen vor Ort. Der Umgang war zu jederzeit offen, ehrlich, fair und professionell.

Das erste vor Ort Gespräch ging mehr in Richtung Soft Skills, während das 3. Gespräch mehr auf die fachlichen Aspekte abzielte. Das Gespräch dazwischen war mit einem Vertreter von HR zur Verhandlung der Konditionen. Verhandlung ist vielleicht nicht der richtige Begriff in diesem Fall. Man muss schon eine klare Vorstellung mitbringen, was man verdienen möchte und wert ist.

Positiv anzumerken ist, das es einen echten Dialog gab, wo auch meine Fragen nicht zu kurz kamen. Bei anderen Firma endet das schon mal gerne in einem reinen Abfragen, ohne selbst Zeit für Fragen zu haben.

Mein grundsätzlicher Eindruck war sehr positiv von CGI als potenzieller Arbeitgeber. Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet. Man kann seine Karriere somit selbst in die Hand nehmen und entscheiden wie schnell oder langsam man wie weit gehen möchte. Das ist insofern positiv hervorzuheben, da dies gerade in der Consulting-Branche ungewöhnlich ist. Ansonsten sind Benefit´s/Goodies im üblichen Rahmen denke ich.

Fazit:
Ich habe mich aus persönlichen Gründen anders entschieden, kann aber CGI empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem telefonischen Interview gab es ein persönliches Kennenlernen. Im zweiten Termin dann eine vorab zu erstellende Präsentation vor 4 Personen mit frei gewähltem Thema. Das Feedback zum Interview gab es bei jedem Gespräch sofort im Anschluss - super Ansatz, dadurch werden lange Entscheidungszeiten umgangen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Völlig unkompliziert und immer auf Augenhöhe. Man fühlt sich direkt wohl! Angst braucht man hier definitiv nicht zu haben.

Klasse!

Verbesserungsvorschläge

Trotz vergeigtem ersten Vorstellungsgespräch kam CGI erneut auf mich zu um mir eine weitere Chance zu geben. Top!