CGI

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

wer sich mit über 45 Jahren bei CGI bewirbt erhält grundsätzlich nach 7 Tagen eine Standard-Antwort mit der Floskel " Ihre Kenntnisse entsprechen nicht vollständig den Anforderungen" oder "Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch unsere Fachabteilung sind wir leider zu dem Ergebnis gekommen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engere Wahl einbeziehen können, da wir im Moment keine Stelle zu besetzen haben, die Ihren Kenntnissen und persönlichen Zielsetzungen gerecht wird"

Verbesserungsvorschläge

... zum Bewerbungsgespräch kam es gar nicht erst! Da es scheinbar die Personalabteilung nicht einmal schafft ihre eigenen Termine einzuhalten. Das Trainee-Programm "SAP Masterclass" wurde "verschoben" und allen Bewerbern eine Absage erteilt. Das ist sehr unprofessionell, werde mich nicht mehr wieder bei dieser Firma bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Verzeihung für die englische Sprache.

A recruitment company asked me if I would like to work for CGI as an IT Consultant. A telephone interview was arranged with pre-defined topics. It took about half an hour and we went through the points that I was told. At the end of the interview we fixed an appointment for a personal meeting as well.

I went to Düsseldorf, where I had 3 meetings in a row, it took about 2 hours. First I had a meeting with the leader of the division, then with HR, and then with the possible leader of the projects where I would have worked.

All the questions were professionel (no conventional questions), and everybody made a good impression on me during and after the interviews.

After about 2 weeks (during that time I was in contact with the recruitment company) I got an offer. I had to interpret it, because I would have gone there from abroad (in that I got a lot of help from CGI's HR), but at the end I couldn't accept it for personal reasons.

Bewerbungsfragen

How would I communicate in difficult situations (ie. missing deadlines, change requests, difficulties working with other team members)?

Verbesserungsvorschläge

Ein Interviewer war ein Unit-Chef, hat jede zwei Minuten gesagt, ich habe sehr gute Leute!! Er hatte meine unterlagen gar nicht vorher gelesen.
Der andere war ein Kunden-Manager, der fachlich viel zu wünschen übrig gelassen hat, innerhalb von halber Stunde hat nur heiße Luft produziert. Die beiden Herren brauchen dringend Schulungen zum Thema, wie man ein Bewerbungsgespräch führen soll, und schlimmer war, dass sie sich mehrfach blamiert hatten, da die fachliche Grundlage fehlte. Heute bin ich froh, dass ich die Absage bekommen habe und nicht in ein marodes Systemm eingestiegen bin.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Gesprächen Aussicht auf Vertrag. Leider scheint es einen Einstellungsstop zu geben so das es trotz des Wunschs der jeweiligen Abteilung keine Genehmigung für die Stelle durch die Geschäftsführung erfolgt. Evtl. sollte man zuerst eine Stelle genehmigen lassen und erst dann auf Kandidatensuche gehen.

Verbesserungsvorschläge

Eine sehr Mitarbeiterfreundliche Firma. So würde ich meinen Eindruck von dieser Firma darstellen. Das Bewerbungsgespräch gliederte sich in 2 Teile. Der Verlauf des Gespräches war sehr angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich bei CGI über ihr Bewerbungsportal beworben. In direkter Reaktion darauf auch eine "Haben wir bekommen, wir melden uns"-Mail erhalten und dann 3 Monate nichts mehr von ihnen gehört. Auch ein gelegentlicher Blick auf den Fortschritt der Bewerbungsbearbeitung im genannten Portal lieferte immer nur die Einträge zur Abgabe der Bewerbung.
Nach über 3 Monaten bin ich dann nochmal nachsehen gegangen und da hatte sich etwas getan: Ohne dem Bewerber etwa per Mail oder sonstwie aktiv bescheid zu sagen stand als neuer Bearbeitungs-Eintrag
tt.mm.2014, 'Max Mustermann', Absage, Standard
in der Bearbeitungshistorie (Name geändert).
Viel respektloser kann man mit Bewerbern eigentlich nicht umgehen als ihnen per Hol-Schuld "Absage, Standard" mitzuteilen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich beworben über einen Personalberater. Der hat mehrfach nachgefragt. Schon seit über einem Monat keine Rückmeldung. Wer so mit Kandidaten umgeht, geht vermutlich so auch mit seinen Mitarbeitern um.

Verbesserungsvorschläge

Über eine Personalberatung bin ich auf CGI aufmerksam geworden. Nach einem Telefoninterview mit der Managerin wurde ich direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, hierfür sollte ich zwei Fragestellungen vorbereiten.
Positiv war, dass an den Gespräch zwei Mitarbeiter die direkte Kollegen wären teilgenommen haben (so konnte man sich ein besseres Bild vom Team machen).

Das Gespräch schien mir relativ schlecht vorbereitet und unter Zeitdruck.
Entgegen der Informationen von Mitarbeitern bei Kununu wurden mir eine 40h Woche (in der Regel), geregelte Arbeitszeiten und sogut wie keine Reisetätigkeit versprochen (Projekte vor Ort beim Kunden in der Region).

An einigen Stellen im Gespräch hatte ich regelrecht das Gefühl, dass man sich über mich lustig macht, und zwar nicht nur einmal. So ein unprofessionelles Verhalten habe ich in noch keinem anderen Gespräch erlebt. Möglicherweise wollte man so auch meine Stressresistenz testen - aber dafür gibt es eigentlich auch professionelle Wege.
Für mich war nach kurzer Zeit klar, dass dies nicht mein zukünftiger Arbeitgeber werden wird.

Verbesserungsvorschläge

- insgesamt sehr guter Eindruck
- Erstkontakt durch HR
- Telefoninterview
- Inhouse Interview (3 "Runden" mit HR, 2 mal je 2 Gesprächspartner aus der Fachbereichen)

- Terminabstimmung immer über HR / gleiche Kontaktperson
- freundlich, höflich und sachlich
- Gesprächspartner (sowohl aus HR als auch aus Fachbereich) erschienen "authentisch"
- jederzeit prof. Gesprächsführung, direkte Fragen, straffer Zeitplan

Rückblickend kann ich sagen , dass alle in den Interviews gegebenen Informationen zutreffend waren. Keine "bösen" Überraschungen, keine falschen Versprechungen, offene und ehrliche Kommunikation von Anfang an über den gesamten Bewerbungsprozess.

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