Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
CheckCars24 ist ein junges, inhabergeführtes Unternehmen und war eines der ersten Autohäuser, das den digitalen Vertragsabschluss mit einer Bank für private und gewerbliche Kunden anbot.In einem Zwei-Mann Team haben Vater und Sohn 2016 den Grundstein für das Unternehmen von Heute gelegt. An zwei Standorten beschäftigt CheckCars24 mittlerweile mehr als 200 Mitarbeiter. Das Unternehmen hat das stationäre Autohaus hinter sich gelassen und sich zu einem Online-Autohandel mit mehr als 20.000 sofort verfügbaren Fahrzeugen entwickelt. Und das ist erst der Anfang eines exponentiellen Wachstums!
Wie der Name verrät: wir verkaufen Autos. Dabei haben wir uns auf Neuwagen und junge Gebrauchte spezialisiert und egal, ob Kleinwagen, Luxusflitzer, Nutzfahrzeug, Elektro oder Benziner - bei uns wird jede:r fündig. Jedes Auto, das auf unserer Website landet, wurde dafür im Vorfeld in unserer hauseigenen Werkstatt auf Herz und Nieren geprüft.
Seit wir den Onlinemarkt betreten haben wachsen wir kontinuierlich. Alleine in den letzten zwei Jahren, konnten wir das Team um 150 Mitarbeitende vergrößern. Diese Entwicklung wollen wir selbstverständlich beibehalten, denn für uns gibt es nur eine Richtung - nach oben! Und genau dafür brauchen wir DICH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWir mögen's effizient, deshalb findest du alles hier
Du kannst deutschlandweit Teil unseres Teams werden und überall wirst du die besondere Arbeitsatmosphäre spüren. Bei uns ziehen alle an einem Strang, mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen, sodass jede:r sich einbringen und wachsen kann. Micromanaging ist hier ein Fremdwort - bei uns genießt jede:r vollstes Vertrauen. Wir wissen, dass alle Mitarbeitende ihr eigenes Skillset mitbringen und wenn dir ein Bereich nicht liegt, kann es sein, dass du dafür in einem anderen hervorstichst. Bei CheckCars24 wird allen die Möglichkeit gegeben, sich zu beweisen.
Der Vertrieb ist natürlich die treibende Kraft in unserem Unternehmen, doch stärken zahlreiche weitere Abteilungen ihm den Rücken. Ohne IT, Grafik, Marketing, HR, die Werkstatt und mehr wäre vieles nicht auf dem hohen Niveau und der Qualität möglich, wie wir es bei CheckCars24 voraussetzen.
Wenn du verkaufen kannst, bist du bei uns immer goldrichtig!
Darüberhinaus haben aktuell Teamleiter, IT-ler und CRM-Manager auch sehr gute Chancen.
Schau einfach auf unserer Seite vorbei oder schicke uns deinen Lebenslauf an die untenstehende Adresse, wenn du Teil des Teams werden willst!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CheckCars24 GmbH.
Home Office, nicht weil die es wollen sondern weil man nicht in Berlin wohnt und wenn man im Büro ist die Kaffemaschine.
Und ja Sehr Tierfreundlich, da der Ober Teamlead seine Haustiere ins Büro mitnimmt, die alles machen was er sagt und dort bei ihm sitzen und wenn sie Brav sind auch leckerlis bekommen.
Wurde immer wieder gepusht bis ich da bin wo ich bin (27 Fahrzeuge im 2. Monat) der Verkaufsleiter nennt es immer „den Diamanten schleifen“
Es wird versucht, das gesamte Team jung und dynamisch zu halten.
Schlaftabletten werden gleich selektiert.
Perspektiven werden aufgezeigt und eine nachhaltige Unternehmensstrategie wird verfolgt!
Die Art und Weise wie mit einander umgegangen wird
Freie Zeiteinteilung
Zeiterfassung
Als Arbeitgeber hat man seinen Mitarbeitern eine Verantwortung gegenüber und man sollte soviel Respekt zeigen und ein Gespräch suchen, bevor jemand von heute auf morgen gekündigt wird. Ohne ein Wort und während einer Arbeitsunfähigkeit.
Auch auf soziale Aspekte schauen, wen es da getroffen hat, wen man damit den Boden unter den Füßen reißt, obwohl er geleistet hat und auch
außerhalb der AZ immer zuverlässig war und eingesetzt wurde.
Chaotisch, Autos brauchen extrem lange um geliefert zu werden, klar gibt es auch Ausnahmen.
Es wird immer gesagt es bessert sich, ich bin mir bewusst, dass es manchmal dauert um gewisse Sachen umzusetzen, aber es bessert sich nicht viel.
So ziemlich alles. Der Chef scheint nicht die hellste Kerze zu sein. Erzählt viel über sein Leben. Interessiert niemanden.
Direkt und konkret: "Die aktuellen Arbeitszeiten und die frühen Meetings stellen eine erhebliche Belastung dar. Die Tatsache, dass Meetings vor Beginn der offiziellen Arbeitszeit stattfinden und die Erwartung besteht, bis spät in den Abend zu arbeiten, obwohl die vereinbarten Arbeitszeiten überschritten wurden, ist nicht akzeptabel. Besonders für Mitarbeiter, die hohe Leistungsziele erreichen, ist es demotivierend, wenn ihre Arbeitsleistung nicht gewürdigt wird, indem sie ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten einhalten können."
Rechtlich fundiert: "Die gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten müssen eingehalten werden. Die Aussage ...
"Macht" und Angst:
"Die Konzentration von zu viel Macht bei einzelnen Führungskräften führt zu einer Angstkultur, die die Kreativität und Motivation der Mitarbeiter hemmt."
"Eine solche Führungskultur, die auf Kontrolle statt Vertrauen basiert, führt zu einer demotivierenden Arbeitsatmosphäre, insbesondere für die Sales Agents."
Provisionen in der Probezeit:
"Die Gewährung einer Teilprovision bereits in der Probezeit würde die Motivation der Sales Agents erheblich steigern und zu einer schnelleren Integration ins Team beitragen."
"Eine solche Maßnahme würde die Bindung der Mitarbeiter an ...
Nicht lügen! Man wird direkt von den Recruitern belogen, du kannst hier 13.000-15.000€ verdienen am Tag machst du problemlos deine 3-4 Autos, die faulen Verkäufer gehen hier mit 6000-7000€ nachhause das stimmte nicht diese Zahlen schafft bei der Stornoquote keiner! Leute mit Erfahrung einstellen, keine Heranwachsenden die einem sagen das man die Kunden anlügen soll „denk dir was aus du bist Verkäufer“ Teamleads die das Unternehmen großartig machen wollen und nicht welche die in ihrer eigenen Welt leben und nur ...
Der Laden ist Intern sehr Instabil. Da muss einges gemacht werden damit dieses Unternehmen eine Zukunft hat. Leider ist auch eine klare Arbeitseinteilung von nöten, damit alles funktioniert. Auch Personaltechnisch muss sich vieles ändern. Sowohl das Backoffice als die Dispo könnte etwas Hilfe gebrauchen.
Der am besten bewertete Faktor von CheckCars24 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unter den Kollegen hat man sich gut verstanden auch wenn man im Homeoffice ist.
Alle für einen und einer für alle
Jeder unterstützt jeden
ist okay, die Kollegen sind alle eig. ganz nett
Ich habe einen Top Zusammenhalt erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CheckCars24 ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird verlangt früher zu kommen, als Machtdemonstration des Chefs, 7:45 für ein wichtiges Meeting, er selber kommt aber erst um 08:30 lässt einfach alle warten. Bezahlt wurde das nicht und danach musste natürlich ganz normal bis 18 oder 20 Uhr weitergearbeitet werden.
Überstunden sind unausgesprochene „Pflicht“ der Chef will sehen ob ihr loyal seid wird einem gesagt, was hat Loyalität mit unbezahlten Stunden zutun? Was hat Loyalität damit zutun wenn man pünktlich kommt, geht und seiner Arbeit nachkommt.
Wieso ...
Die Work-Life-Balance ist eine absolute Katastrophe. Es ist nahezu unmöglich, private Termine wie Friseurbesuche während der regulären Öffnungszeiten wahrzunehmen, da die Arbeitszeiten sehr unflexibel sind.
Man wird zu Meetings vor der Arbeit gezwungen und man wird gezwungen länger zu arbeiten. Leider kein vernünftiger Umgang mit Menschen.
Bsp.
die Mutter von einem Kollegen verstarb, am selben Tag musste der Kollege auf die Arbeit kommen mit Tränen in den Augen.
Schichten für Home-Office sind nicht sehr Work-Life-Balance freundlich, gibt nur 2 Schichten mit unterschied von 1 Stunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter werden von heute auf morgen auf eine andere Position ‚gesetzt‘ ohne das der Vertrag oder das Gehalt geändert wird.
Personalentwicklung wird nicht gefördert. Mir wurden Bereiche angeboten und wieder weggenommen.
du kannst über nacht Abteilungsleiter werden obwohl du absolut keine Erfahrung hast in dem Bereich.
Nicht Vorhanden, da 90% der Mitarbeiter sich in der Probezeit befinden.
Wenn man sich reinhängt, dann kann man auch was erreichen.
Wer gerne aufsteigen will -->kein Problem