Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Nach ihrer Fusion im August 2022 firmieren Information Resources Inc. ("IRI") und The NPD Group ("NPD") nun unter dem gemeinsamen Firmennamen und Markenauftritt "Circana".
Circana nutzt die umfangreichen Daten und das Fachwissen seiner Vorgängerunternehmen und verfolgt Millionen von Produkten in mehr als 2.000 Kategorien in mehr als 500.000 Geschäften in 20 Ländern, wobei die Insights auf der fortschrittlichsten Technologieplattform der Branche, Liquid Data®, basieren. Heute berät Circana fast 7.000 Hersteller und Händler weltweit.
Circana™ ist das führende FMCG-Beratungsunternehmen in der komplexen Welt des Konsumverhaltens. Durch beispiellose Technologien, fortschrittliche Analysen, branchenübergreifende Daten und tiefgreifendes Fachwissen schafft Circana Klarheit, die den Kunden hilft, geeignete Maßnahmen zu ergreifen und Geschäftswachstum zu erzielen.
Erfahre mehr über unsere Lösungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenArbeitszeiten
Weiterbildung und Entwicklung
Unternehmenskultur
Soziale Leistungen
Award System
Gute Anbindung
zusätzliche Benefits:
Oberstes Prinzip in unserem Unternehmen ist der respektvolle und faire Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Unser gemeinsames Ziel ist es, unsere Mitarbeiter zu fördern und ihnen ein Vorbild zu sein. Wir leben flache Hierarchien, eine vertrauensvolle Team- und Feedbackkultur sowie ein konstruktives und lösungorientiertes Miteinander. Unseren Mitarbeitern bieten wir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, nutzen ihre jeweiligen Stärken und schaffen ein Umfeld, in dem sie sich eigenverantwortlich, zielorientiert und motiviert entfalten können.
Unseren Mitarbeitenden bieten wir u.a.:
An unseren beiden Standorten in Nordrheinwestfalen und Bayern bieten wir Dir sowohl Praktika als auch einen Direkteinstieg für Absolvent*innen und erfahrene Bewerber*innen:
Düsseldorfer ist unser Beratungsstandort:
Hier konzentrieren wir uns auf die Entwicklung und Umsetzung von Consulting Projekten auf Basis der Daten unseres Handelspanels sowie die Betreuung und Beratung unserer Kunden aus den Bereichen FMCG und Handel.
Nürnberg ist unser Produktionsstandort:
Aufgaben hier umfassen die Datenbankproduktion, die technische Kundenbetreuung, den Aufbau von BI Portalen sowie Simulationen von Sonderanalysen, Datenintegration und das Klassifizieren der einzelnen Produkte
Hier findest Du unsere aktuellen Vakanzen: www.iriworldwide.com/company/careers
Unsere (zukünftigen) MItarbeiterinnen und Mitarbeiter sind:
Für unseren Beratungsstandort Düsseldorf suchen wir Beraterinnen und Berater aus der FMCG Branche oder mit Erfahrung in Marketinganalytics bzw. Marktforschung. Spaß an der Arbeit mit quantitativen Daten und ausgeprägte analytische Fähigkeiten sind wichtig - ebenso wie Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse.
Für den Produktionsstandort Nürnberg suchen wir Mitarbeiterinnen und MItarbeiter mit hoher Technikaffinität. Expertinnen und Experten im Bereich Statistik, Datenbankentwicklung, Softwareentwicklung, Datenintegration, o.ä. sind herzlich willkommen. Zudem setzen wir auch hier gute Englischkenntnisse voraus.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Circana.
breit gestreutes Aufgabenfeld, Entwicklung in die Breite möglich, flexible Home-Office-Handhabung (standortunabhängig)
Kollegiales Miteinander, bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Gutes kollegiales Miteinender
Flexible Zeiteinteilung
Möglichkeit zum Home-Office
Flexible Zeitgestaltung
nettes Umfeld
interessante Einblicke und Tätigkeiten
Die Möglichkeit alles von Zu Hause aus zu machen und das die Kommunikation trotzdem Aufrecht erhalten wird. Vor allem für Werkstudenten ist die Arbeit von zu Hause aus von Vorteil, da man das neben dem Studium besser unter einen Hut bekommt und der Arbeitsweg etc wegfällt.
Bezahlung Praktikanten
Lange Wartezeiten bei Beantragung von Zugängen oder bei der Behebung von technischen Problemen
Fehlende bzw. mangelnde Kommunikation bei teamübergreifenden Projekten, lange Bearbeitungsdauer bei vielen Support-Teams bei Anfragen und einfachen, häufig auftretenden technischen Problemen
Dass die Zahl der Mitarbeiter verringert wird (nach Kündigung durch Mitarbeiter wird nicht nachbesetzt), die Gehaltsentwicklung und Karriere eher langsam ist.
Zu wenige Mitarbeiter, dadurch zu viel Arbeit und zu undurchsichtige Karrieremöglichkeiten.
Mitarbeitern gegenüber ehrlich sein. Wenn Kosten gespart werden müssen, dann kann man das sagen aber nicht mit halbgaren Ausreden argumentieren.
Bessere Integration von Teilzeitarbeitenden in den anfallenden Arbeitsaufwand der Vollzeit-Beschäftigten.
Manchmal war es etwas sehr hektisch und die anderen Mitarbeiter hatten selbst viel zu tun und da kann man sich erstmal nicht selbst helfen und muss warten, bis jemand Zeit findet.
Mehr Mitarbeiter einstellen, sodass noch "Zeit für den Feierabend" bleibt und auch Urlaubsvertretungen kein größeres Problem darstellen.
Karrierechancen klar kommunizieren und verlässliche Zielen setzen, die auch für den Mitarbeiter zum Ziel (Beförderung) führen.
Mehr Möglichkeit für HO auf der Seite der Enrwickler und Programmierer und nicht nur auf Management und Consultant Seite
Der am besten bewertete Faktor von Circana ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe keine Unterschiede in der Behandlung von jüngeren und älteren Kollegen:innen festgestellt.
Gab kaum Unterschiede im Vergleich zum Umgang mit jüngeren Kollegen. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Alle Altersklassen sind vertreten und es findet in jeder Situation ein freundlicher und respektvoller Umgang statt.
Alle sind hilfsbereit, egal welches Alter. Ich persönlich hatte damit überhaupt keine Probleme eher im Gegenteil.
Es werden alle gleich behandelt und ich wurde mit meinen über 50 Jahren auch eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Circana ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann hier nach "nur" sechs Monaten im Unternehmen keine qualifizierte Aussage treffen
Die Kriterien für eine Beförderung sind nicht wirklich transparent, die Frequenz der Beförderung unterscheidet sich in den Teams deutlich. Ein gewisser "Glücksfaktor" auf welchem (wichtigen) Kunden man arbeitet kann nicht ausgeschlossen werden.
Karriere kann man hier machen wenn man die Person dafür ist. Man muss es mögen hier täglich mit allen zu kämpfen. Harmonie existiert hier nicht.
Das ist der Punkt, der mir persönlich noch zu undurchsichtig ist (siehe Vorgesetztenverhalten). Beförderungen gibt es aber vereinzelt.
Grundsätzlich würde ich es für einen Fehler halten in dieser Branche was anzufangen, da diese komplett überholbar ist.