Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
consenso ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gewachsen. Unsere Partner sind ausgewiesene Fachleute der Wirtschaft. Wir sind eines der führenden Consultingunternehmen mit Schwerpunkt SAP. Wir bieten unseren Kunden Strategie, Prozessberatung und -optimierung sowie deren technische Umsetzung aus einer Hand.
Das sind die Fakten.
Wir alle verbringen mehr Zeit mit unserer Arbeit als mit allen anderen Dingen. Deshalb ist es uns besonders wichtig, gute Beziehungen zu pflegen. Das gilt für unser Team ebenso wie für unsere Kunden und Partner. Unsere Kompetenz ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Die Tatsache, Menschen hinter den Aufgaben zu sehen und entsprechend zu interagieren, ist die Basis für gemeinsame Perspektiven.
Das ist unsere Arbeitsweise.
Unsere Kunden
Wir wissen, was wir können. Daher beraten wir ausschließlich in Branchen, in denen wir langjährige Projekterfahrung und fundiertes Prozessverständnis garantieren können. Zu unseren Kunden zählen renommierte Unternehmen vom gehobenen Mittelstand bis zu multinationalen Konzernen. Schon immer haben wir uns bei unseren Beratungsleistungen auf die Retailbranche fokussiert. Zusätzlich sind wir seit Jahren u.a. in den Bereichen Manufacturing und Chemie/Pharma tätig.
Unsere Partner
Wir sind Partner der SAP. Dabei versteht es sich für uns von selbst, dass wir eine sehr enge Beziehung zu unterhalten – keine Dienstleistungsbeziehung, sondern eine gelebte Partnerschaft. Und die Basis einer gesunden Beziehung ist eine genaue Kenntnis des anderen. So spannen wir den Bogen direkt zu unseren Kunden.
Unsere Kunden können von vielen erfolgreichen Projekten berichten, die wir gemeinsam mit der SAP gemeistert haben. So verstärken wir uns gezielt mit Expertenwissen der SAP, um Spezialanforderungen unserer Kunden abzudecken. Und auch die Qualität sowie die Investitionssicherheit unserer Projektergebnisse werden dadurch gesichert.
Durch die Integration der SAP in unsere Projekte gelingt es uns immer wieder, Anforderungen unserer Kunden gegenüber SAP zu kommunizieren und dadurch Weiterentwicklungen in den SAP Produkten anzustoßen.
Ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal von uns ist, dass wir Konzept, Implementierung und Architekturen in SAP-Projekten integrativ managen. Wir konzipieren nicht nur, wir setzen die Konzepte auch um. Wir fokussieren nicht nur einzelne Applikationen, sondern betrachten komplette Architekturen und Systemlandschaften.
So realisieren wir Innovationen. Für unsere Kunden.
Wir steigen tiefer als reine Strategieberater in konkrete Themenstellungen ein und liefern Lösungen, die in den Unternehmen nachhaltig eingesetzt werden - im Gegensatz zu anderen Beratungsunternehmen, die nur schnell implementieren. Dabei ist es wichtig, dass wir Lösungen mit nachhaltigen Effekten in den Unternehmen hinterlassen. Unsere langfristigen Kundenbeziehungen belegen, dass wir nicht nur schnell sind, sondern die Kunden langfristig im Sinne einer dauerhaft erfolgreichen Systemnutzung begleiten.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die SAP Applikationen S/4 Merchandise Management, S/4 Finance, Business Warehouse, Omnichannel Anwendungen und Entwicklungen. Dabei ist das Verständnis einer Branche und deren Prozesse absolute Voraussetzung, um mit dem Kunden gemeinsam erfolgreich zu sein. consenso hat sich in den letzten Jahrzehnten auf die Branche Handel in besonderer Weise fokussiert und dort viele innovative Lösungen eingeführt.
Finde bei uns Deinen HEIMATHAFEN. Wir freuen uns auf Dich!
Werde ein wertvolles Mitglied in einer herausragenden Unternehmenskultur, die von Ehrlichkeit, Vertrauen und Hilfsbereitschaft geprägt ist. Durch das gezielte Wachstum und die Offenheit für neue Themen eröffnen sich permanent Chancen, die Dich in Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung fordern und fördern.
Wir bieten u.a.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir suchen regelmäßig SAP Junior/Senior Consultants und Developer (m/w/d). Berufs- und Quereinsteiger:innen sind ausdrücklich willkommen! Auch Studierende (z.B. BWL, Mathematik, Informatik, Physik) finden bei uns eine Perspektive, sei es für ein Praktikum oder eine Werkstätigkeit oder aber als Partner für Projekt- oder Abschlussarbeiten.
Wichtig sind für uns Engagement, Flexibilität und projektbezogene Reisebereitschaft, wobei der Wohnort keine Rolle spielt. Dafür bieten wir Deinen Wohlfühl-Arbeitsplatz mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei consenso Consulting GmbH.
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang. Durch die Größe keine oder kaum verpflichtende Prozesse und einfache Klärung aller Angelegenheiten .
Gut war, dass ich viel lernen konnte. Schade daran war nur, dass dies primär auf meinen ehemaligen Abteilungsleiter zurückzuführen war, der bereits vor mir das Unternehmen verlassen hat. Nach seinem Weggang habe ich nichts Positives mehr gesehen außer der sehr nahbaren Personalchefin und der Personalabteilung / Buchhaltung. Die Verwaltung ist menschlich sehr, sehr nett, aber Teile der Geschäftsführung sehen in manchen Mitarbeitern lediglich Gelddruckmaschinen und keine Menschen.
Dass MA gehört und wertgeschätzt werden. Dass es keine Personen gibt, die aufgrund ihrer Position denken, etwas besseres zu sein. Gerade in Corona Zeiten wurde so viel für die MA gemacht. Hier und da Überraschungspakete, gemeinsame Teams-Events, Weihnachtsbäume zu Weihnachtszeit, Essensgutscheine für ein Lokal seiner Wahl, uvm.
Kunden, Partner und MA stehen hier einfach im Vordergrund
Sehr viel Herz und Offenheit. Die consenso ist einer immer größer werdende Familie. Zahlreiche Firmenevents und Fortbildungen zeugen von einem guten Zusammenhalt.
Tolle Kollegen und Arbeitsumfeld, viele Freiheiten, viele Benefits, lockerer Umgang, super Veranstaltungen und Feiern!
Keine kaum Förderung eigener Kompetenzen, keine Kommunikation und so gut wie nie Feedback. Weiterentwicklung hat nie statt gefunden und Erfolg wird nur am Faktura gemessen. Team Gedanke war nie und Bindung zum Arbeitgeber für alle die nicht regelmäßig in Bielefeld sid war nict nicht vorhanden.
Ich denke, in den zuvor erwähnten Punkten ist das schon sehr herausgekommen.
Intransparenz, Mitarbeiter, die spontan bevorzugt werden, Überstunden, fehlende Work-Life-Balance.
Die Personalführung war zudem auch unzumutbar. Ich habe in meiner Abteilung als Ausbilder gearbeitet und wurde in meiner Meinung nicht nur regelmäßig übergangen, sondern wurde auch das Ausbilden allgemein untersagt, da dieses kein Einkommen generiere.
Das sind alles Gründe, weswegen ich nicht mehr bei der consenso arbeiten wollen würde.
Siehe Verbesserungsvorschlag: Wenn Angestellte ihre Wünsche bezüglich Projekt- oder Bereichswechsel mehrfach kommunizieren, die meiner Meinung nach umsetzbar wären, solange vertröstet werden, bis sie kündigen. Gerade bei kompetenten Mitarbeitern sehr schade!
- kein Spielraum für eine persönliche Entwicklung/Karriere.
- keine Perspektive für Mitarbeiter mit hohen persönlichen Zielen.
- keine Aufstiegschancen und Mitgestaltungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens aufgrund fehlender Strukturen (keine Bereiche bzw. Teams, lediglich Geschäftseinheiten mit einer Führungsperson, darüber direkt die Geschäftsführung).
Wenig Wertschätzung
wenig Kommunikation
Oft nur Inflationsanpassungen bei den Gehältern
keine Vorgesetzten, die ihrer Position gerecht werden
Transparenz und Ehrlichkeit wären ein Anfang.
Wenn Work-Life-Balance so klein geschrieben wird, dass man es irgendwann nur noch Work-Life genannt hat, dann muss ganz schön etwas schiefgelaufen sein.
Ich glaube, man sollte generell fair mit allen Mitarbeitern umgehen und sich nicht ein paar rauspicken, die pauschal besser behandelt werden.
Worte sollten Taten folgen. Ich bin angeblich einer der besten aus der Abteilung gewesen, wurde dafür auch angesprochen, aber es hat nie ein belohnendes Verhalten dafür gegeben. Im Gegenteil: Als ich ...
Mitarbeiter sollten individueller gefördert werden. Fachspezifische Team meetings ( nur Entwickler , Berater ) etc.
Aufgrund der flachen Hierarchie, gibt es wenig Transparenz in Richtung Karrierepfad. Ggf. sollte man hier detaillierter mit MA sprechen bzw. eine Art consenso Karrieremodel aufzeigen, sodass auch hier Anreize entstehen, sich weiterzuentwickeln und eine gewisse Perspektive zu sehen.
Auf die persönlichen Wünsche von Angestellten stärker eingehen, bei z.B. Bereichs- bzw. Projektwechsel. Ansonsten gehen gute Mitarbeiter leider verloren.
Einzig das Thema Umweltbewusstsein in Richtung Mobilität könnte verbessert werden. Ansonsten ist das Unternehmen top aufgestellt.
Der am besten bewertete Faktor von consenso Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kenne kein Unternehmen, wo so viele aus dem Rentendasein zurück in die Firma kommen, um noch ein paar weitere Jahre arbeiten zu dürfen!
Habe das Gefühl ältere Kollegen werden weniger gefordert und wurden bevorteilt bei besserem Gehalt.
Auch ältere Kollegen wurden stets gleichberechtigt behandelt
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consenso Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unterstützung für familiäre Verpflichtungen, Anpassung der Arbeitszeiten und -orte
Ich musste ständig meine Freizeit für Überstunden und Bereitschaft opfern. Man konnte eigentlich nie behaupten, nach Feierabend wirklich Feierabend zu haben, sondern musste im Falle einer Notwendigkeit immer verfügbar sein.
Überstunden werden vorausgesetzt und ohne Ausgleich eingefordert ("vertraglich mit dem Monatsgehalt abgegolten").
Es wird versucht, die arbeitenden Berater zu mindestens 100 % in Kundenprojekten auszulasten auch durch den Einsatz in mehreren Projekten parallel - getreu dem Motto "Work-Work-Balance". Das auf Fakturastunden basierende Gehaltsmodell (relativ geringer Fixanteil und hoher variabler Anteil auf Basis monatlicher Faktura) verleitet Mitarbeiter dazu, viel mehr Stunden zu arbeiten als notwendig - entsprechende Kontrollmechanismen durch Vorgesetzte gibt es nicht bzw. wird dieser nicht nachgekommen.
Für die verbleibende ...
Schlecht. Keine Kontrollmechanismen - "Mehr geht immer" ist die Devise.
Die muss jeder für sich selber finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man bevorzugt wird (was hier definitiv vorkommt, wenn man sich gut mit der Geschäftsleitung stellt), kann man durchaus Karriere machen. Leider ist es gegen Ende meiner Arbeitszeit auch passiert, dass unqualifizierte Kräfte in Positionen gehoben wurden, von denen sie keine Ahnung hatten oder nicht qualifiziert waren.
Mitarbeiter können, obwohl sie denselben Job in ähnlicher Qualität machen wie man selbst, auch mal spontan befördert werden, während man mit einem selbst kein Wort darüber spricht.
Flach Hierarchien ermöglich kaum einen Aufstieg. Um hier weiterzubekommen muss man sich überdurchschnittlich beteiligen und auch Teil der Community im Unternehmenssitz sein in Bielefeld. Weiterbildung Kurse und Trainings finden selten bis gar nicht statt, individuelle Förderung oder Programme gibt es nicht und wissen muss im Projekt und über Kollegen angeeignet werden. Hier kommt der AG sein Verpflichtung zu wenig nach.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entwickeln
Bei flachen Hierarchien ist klassische Karriere schwieriger, aber projekttechnisch gesehen möglich. Weiterbildungstechnisch wird versucht alle Mitarbeiter in neuen und aktuellen Themen auf einen guten Stand zu bringen und Wissen zu teilen.
Es finden regelmäßige Webinare mit aktuellen Themen statt. MA steht es frei sich weiterzubilden, intern oder über externe Schulungen. Diese müssen, wie in jeder anderen Firma auch, kostenabhängig genehmigt werden.
