190 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
190 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dataport AöR Vorstellungsgespräche
Dataport
AöR
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
strukturierter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Altenholz als Bidmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Gespräch
Bewerbungsfragen
Standardfragen: Stärken und Schwächen, viele Fragen zur Teamarbeit
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das tolle Feedback!
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und wir freuen uns Sie bei einem unserer Onboarding-Spieleabende kennenzulernen.
Viele Grüße
Reibungslos und freundlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Hamburg als Gruppenleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- "Vor welcher Art von Gesprächen haben Sie Bauchschmerzen?"
- Gründe für die Bewerbung und den Branchenwechsel
- Fachliches, Führungsstil, Präsentationsvermögen, Konzepterstellung, …
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Lieber Dataporti,
herzlich willkommen!
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und den kurzen Einblick in Ihren Bewerbungsprozess.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start und viel Erfolg!
Sehr langer Bewerbungsprozess. Nur mit Nachfragen gab es Reaktionen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Hamburg als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte unbedingt verbessert und deutlich verschnellert werden. Nur auf Nachfragen kamen Reaktionen. Telefonisch ist absolut niemand dort erreichbar.
Nach meiner Bewerbung habe ich nach mehreren Monaten keine Raktion erhalten. Auf Nachfrage erhielt ich nach nur zwei Stunden einen Termin zum Vorstellungsgepsräch. (Gehen Sie in Bewerbungen unter?)
Bei dem Vorstellungsgespräch sicherte die Personalreferentin mir zu sich noch innerhalb dieser Woche zu melden. Zwei Wochen lang gab es keine einzige Reaktion.
Auch wieder nur auf Nachfrage, erhielt ich eine Antwort mit einem Angebot, welches ich abgelehnt habe. Wen eine Firma schon im Bewerbungsprozess so schlampt, will ich gar nicht wissen wie dort der Arbeitsalltag aussieht...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall so unbefriedigend gelaufen ist. Wir werden hierzu Rücksprache mit der Referentin halten und den Ablauf durchsprechen.
Wir können Ihre ersten Eindruck mit Dataport nicht mehr rückgängig machen, nehmen Ihr Feedback aber für zukünftige Bewerbungen auf und würden Sie gern davon überzeugen, dass der Arbeitsalltag bei Dataport eine weitere Bewerbung wert ist. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie unser Karriereportal im Blick behalten und sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal bewerben.
Vielen Dank und herzliche Grüße
Transparenter und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Hamburg als IT-Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Über weitere Schritte im Bewerbungsprozess wurde regelmäßig informiert. Das Feedback zu den Gesprächen war fair, nachvollziehbar und nützlich. Die Vertreter von Dataport haben den Bewerbungsprozess sehr professionell gestaltet. Die Atmosphäre in den Gesprächen war angenehm.
Einziges kleines Manko ist für mich, dass der Bewerbungsprozess sich über einen recht langen Zeitraum hinzog.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Vielen Dank für Ihre Bewertung und herzlichen Glückwunsch zur Trainee-Stelle. Aufgrund des umfassenden Auswahlprozesses, der Berücksichtigung bestimmter Sicherheitsvorgaben des öffentlichen Dienstes sowie die Einbindung verschiedener Personenkreise in den Entscheidungsprozess, nimmt unser Bewerbungsverfahren leider etwas mehr Zeit in Anspruch. Wir freuen uns, dass wir Sie dennoch von uns überzeugen konnten. Nun heißt es für Sie: Durchstarten bei Dataport. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Spaß dabei!
Herzliche Grüße
Wie erwartet gut und strukturiert
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Altenholz als IT-Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächspartner des Vorstellungsgespräches in der Einladung benennen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Lieber Dataporti,
vielen Dank für das Feedback zu Ihrem Bewerbungsprozess.
Wir haben uns aktiv mit den kununu-Bewertungen beschäftigt, das Feedback stetig aufgenommen und in unsere Abläufe integriert, sodass Sie jetzt auch im Vorfeld wissen, wer am Gespräch teilnehmen wird.
Sollten Sie weiteres Feedback zum Thema Onboarding mit uns teilen wollen, dann schreiben Sie uns gern eine Mail an: dataportideenbox@dataport.de
Weiterhin viel Spaß und ein gutes Ankommen bei Dataport!
Herzliche Grüße
Viel Schein, wenig Sein.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Altenholz als Geschäftsprozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtigkeit und Interesse am Bewerber scheint hier nicht im Fokus zu stehen.
Man kann getrost davon ausgehen, dass die Beteiligten die eingereichten Unterlagen allenfalls überflogen haben. Niemand hat sich ernsthaft die Zeit genommen irgendetwas tatsächlich zu lesen. Dementsprechend werden sehr kuriose und oft auch sehr persönliche Fragen gestellt, die weit über das hinausgehen, was einen Arbeitgeber zu interessieren haben.
Davon abgesehen: eine Absage ist natürlich immer blöd, aber mitzuteilen, dass jemand anderes (noch) besser passt und man sich für denjenigen entschieden hat, dann aber postwendend die Stelle neu auszuschreiben ist einfach ein Schlag ins Gesicht und fernab von einem aufrichtigen Umgang.
Die Reisekostenentschädigung ist überdies ein Witz und zwar ein schlechter: 29€ für 220 gefahrene An- und Abreisekilometer, absolut lächerlich!
Bewerbungsfragen
Was haben Sie während Ihres Sabbaticals unternommen? Hat sich das Sabbatical für Sie gelohnt? Was haben Sie daraus mitgenommen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewerbung bei Dataport und Ihre hierauf bezogene Bewertung. Persönliche Fragen sind uns sehr wichtig, denn neben der fachlichen Eignung, möchten wir auch den Menschen kennenlernen, wohl wissend, welche Fragen man (auch im gesetzlichen Rahmen) stellen darf.
Aufgrund des sehr starken Wachstums kann es zudem sein, dass ähnliche Stellen bei Bedarf sehr eng getaktet ausgeschrieben werden und es auf Sie so wirkt, als würde es sich um die identische Stelle handeln.
Mit jeder Einladung zum Interview übermitteln wir jedem Kandidaten transparent und ausführlich unsere Reisekostenrichtlinien: "Bei Anreise mit dem PKW wird die Entfernungspauschale mit 20 Cent pro Kilometer (max. € 130,-) erstattet, höchstens jedoch bis zu der Summe, die bei einer Anreise mit alternativen öffentlichen Verkehrsmitteln entsteht." Um das in Ihrem speziellen Fall noch einmal nachprüfen zu können, wäre es gut, wenn Sie uns noch einmal kontaktieren. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Interessantes und interaktives Bewerbungsgespräch mit einer angenehmen Besetzung und einem schönen Mix aus Fragen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Hamburg als Berater*in für Digitale Transformation beworben.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, beschreibendes Adjektiv, Reisebereitschaft
- Wie ist man dorthin gekommen, wo man jetzt ist? (visuell auf Flipchart darzustellen) Warum wurde das Unternehmen gewählt?
- Fachfragen mit Bezug zur Stelle
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Herzlichen Dank für ihr ausführliches Feedback!
Wir freuen uns über Ihre positive Wahrnehmung des Gesprächs und drücken Ihnen die Daumen für die finale Entscheidung.
Sehr freundliches Team :)
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Altenholz als Elektriker für Kommunikationstechnik Funk beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das was ich bisher sehen und kennenlernen durfte war wirklich super!!
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Person, zum Lebenslauf und zur persönlichen Entwicklung.
- In der Hinsicht wurde nicht soo viel gefragt, dies lag aber daran das mein Lebenslauf sehr aussagekräftig ist.
- Persönliches z.B. über Familie, Kinder etc.
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Lieber Dataporti,
wir freuen uns auf Ihren Start und bedanken uns herzlich für das positive Feedback. Wenn Sie nach Ihrem Start Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, dann senden Sie uns gern eine Rückmeldung an dataportideenbox@dataport.de
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen ein angenehmes Ankommen!
Herzliche Grüße
Eine angenehme Atmosphäre entstand nicht, es wurde ein Fragekatalog durchgearbeitet ohne auf den Gegenüber einzugehen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Magdeburg als Softwaretester beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es muss im Vorfeld eine locker Atmosphäre geschaffen sein, damit der Bewerber sich auf den Gegenüber einlassen kann. Es erfolgte keine Vorstellung der Firma an sich, was mir bis dato so bekannt ist/war. Die Fragen nicht von einem Blatt ablesen, dass wirkt sehr abstrakt.
Bewerbungsfragen
- Wenn Sie sich mit einem Wort beschreiben müssten, was wäre das - Total veraltet, hier mal die Fragen erneuern.
- Wie können Sie uns bereichern? Gegenfrage, warum hat Sie meine Bewerbung angesprochen?
- Wenn Absagen erfolgen, vielleicht diese individuell gestallten?
- Fragebogen abschaffen, als Leiter sollte man erfahrungsgemäß die Fragen aufgrund der Stellenausschreibung ableiten können.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Wir nehmen ihr Feedback gern auf und berücksichtigen es im weiteren Vorgehen. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Herzliche Grüße
Überdurchschnittlicher Start des Bewerbungsprozesses. Der Verlauf wurde durchschnittlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Dataport AöR in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Wertschätzung
- Dem Kanditaten zu Beginn die max. Dauer des Gespräches mitteilen und ihm auch die Möglichkeit zu geben, eine Uhr zu sehen
- Fragen nicht abwatscheln
- Das Mindset Agilität im Unternehmen stärker forcieren, wenn gewollt. Hatte das Gefühl, dass irgendwas mit agil im Unternehmen bekannt ist, aber eigentlich das Verständnis/Wille für die Organisations/Kultur dahinter fehlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Isabella WoitschachEmployer Branding Manager
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie das Gespräch wenig wertschätzend und agil wahrgenommen haben. Wir möchten uns dennoch für die überdurchschnittliche Bewertung bedanken und hoffen, dass Sie unser Karriereportal im Blick behalten und wir die Chance haben, Sie in weiteren Gespräch positiv zu überraschen: https://karriere.dataport.de/
Herzliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.