Dataport 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Fristen einhalten
- konkretere Fragen beim Vorstellungsgespräch

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall galt die Ausschreibung zur Besetzung von mehreren Stellen in verschiedenen Teams. Ich hatte dann auch mein Erstgespräch mit mehreren Teamleitern in einem Call. Im Zweitgespräch mit HR sollte ich mich dann entscheiden zu wem ich möchte. Da war es gut, dass ich mir die DS-Nummern und Aufgabengebiete notiert hatte. Mein Vorschlag: die Details (welches Team mit welchem Aufgabengebiet und Vorgesetztem) der in Frage kommenden Stellen zusammen mit der Einladung zum nächsten Termin noch einmal schriftlich geben (das ist dann auch der eine abgezogene Stern).
Ansonsten war das aber ein echt angenehmer Ablauf! Freitags der Skype-Call, montags schon die Einladung zum HR-Termin (was ja quasi mit einer Zusage gleichzusetzen ist), diesen konnte ich auch noch problemlos verlegen lassen um es mit dem aktuellen Job zu vereinbaren. Die Sicherheitsüberprüfung wurde danach direkt angestoßen, den Arbeitsvertrag erhielt ich vorab per Mail und (wegen der Feiertage) etwas später per Post. Über alle Schritte wurde ich sehr freundlich per Mail auf dem Laufenden gehalten. Einfach Top! Da macht der öffentliche Dienst schon zu Anfang einiges seines biederen Images wett!

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Fällt mir jetzt nichts ein

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Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief bereits nicht besonders professionell. Kompetenz- und Stressfragen sind in Vorstellungsgesprächen in Ordnung, aber wenn diese inhaltlich völlig von der Stellenbeschreibung abweichen und ganz andere Fähigkeiten abdecken, die ein UX Designer eigentlich benötigt, frage ich mich, wen der Arbeitgeber eigentlich genau einstellen will.

Damit endete das unprofessionelle Verhalten aber leider nicht, denn anstelle einer schriftlichen oder mündlichen Absage hat sich das Unternehmen überhaupt nicht zurückgemeldet. Solch ein Verhalten mangelnden Respekts habe ich woanders bisher noch nicht erlebt.

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert ohne Anschreiben möglich. Die Einladung kam schnell. Das Gespräch an sich war etwas unstrukturiert, es ist nicht wirklich klar geworden was die Aufgabe/ wie die Organisation ist und ich habe keine wirkliche Lust auf die Tätigkeit bekommen. Weder Job noch Unternehmen haben überzeugt. Etwas mehr Motivation und Begeisterungsfähigkeit wären toll. Die Absage kam bevor ich absagen konnte. Danke trotzdem!

Verbesserungsvorschläge

Es war ein nettes Gespräch, obwohl ich nur eingeschränkt per Handy teilnehmen konnte, da mein PC mit Windows 11 Skype nicht mehr unterstützte.

Positiv gefallen hat mir, dass Dataport mich proaktiv für die Stelle aus ihrem Bewerberpool gezogen hatte. Auch die Flexibilität bei der Terminfindung und die Zeit für das Gespräch (1,5h) spricht für das Unternehmen.
Aufgrund des Fragenkatalogs stellte sich jedoch heraus, dass mein Profil nicht ganz passte, was nicht untypisch in der IT ist. Schließlich sind Transferkenntnisse ein entscheidendes Markenzeichen für engagierte Mitarbeiter.

Als weniger positiv empfand ich, dass mir signalisiert wurde, dass Teilzeit eher suboptimal für die Stelle wäre, obwohl es im Vorfeld kein Problem zu sein schien. Außerdem wurde in der Stellenausschreibung nicht erwähnt, dass der telefonische 1st-Level Support im Schichtbetrieb eine Voraussetzung für den Antritt der Stelle ist.

Ich wünsche Dataport trotzdem gutes Gelingen bei der Besetzung der offenen Vakanzen. In Anbetracht der Zukunftsprojekte, kann ich dem Team nur jede Unterstützung wünschen.

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch selbst wurde mir gesagt, die Rückmeldung erfolge innerhalb der nächsten 2 Wochen. Ich bekam dann 5 Wochen später die Absage.

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Verbesserungsvorschläge

Kann mich meiner/m Vorredner/in leider nur anschließen. Das Gespräch war an sich sehr angenehm und es hieß eine Rückmeldung käme in der gleichen Wochen, aber es passierte leider gar nichts. Schon komisch, da es ein anderer Standort und eine andere Stelle war, aber der Ablauf war genau gleich.