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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als externer Mitarbeiter wollte man mich unbedingt einstellen. Dafür wurden bereits entsprechende Gespräche mit den Abteilungsleitern etc. geführt und die Gehaltsverhandlungen waren auch bereits geführt. Nachdem mir mündlich eine Zusage gemacht wurde, kam plötzlich der Rückzug. Völlig unseriöse Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich nochmal bei den Bewerbern melden unabhängig von der Entscheidung. Eine automatische Absage-Email reicht aus.

Update: nach drei Monaten kam endlich die Absage. Das ist selbst für die DB-Verhältnis sehr verspätet.

Verbesserungsvorschläge

Keine: Besser konnte es in diesem Bewerbungsprozess nicht laufen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Stellenausschreibung auf einem Jobportal gesehen und mich über den Chatbot beworben. Erst nach einigen Wochen erfolgte dann eine Reaktion auf meine Bewerbung. Ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dieses wurde zusammen mit dem Agility Master sowie zwei anderen Entwicklern geführt. Nach einer persönlichen Vorstellungsrunde ging es um fachliche Fragen und die Bescheinigung des aktuellen Projektumfelds und der Arbeit im Team. Gegen Ende des Gesprächs wurden noch einige fachliche Testfragen gestellt um abzuklopfen wie IT begeistert man selbst ist. Danach erfolgte die Einladung in eine zweite Gesprächsrunde mit dem ganzen Team - wir waren zu zwölft im Termin. Nach der Vorstellungsrunde durfte jeder Fragen stellen und ein angeregtes Gespräch entstand. Im Fokus stand wie bisherige Arbeit und die anstehenden Projekte. Zwei Tage später kam dann die Zusage am Telefon. Die Stelle habe ich dankend angenommen. Insgesamt ein positiver Bewerbungsprozess. Es wird nicht unnötig kompliziert gehalten und der Mensch steht im Mittelpunkt. Keine komischen Stresstests usw! Man fühlt sich als Bewerber wertgeschätzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern nicht mal eine Chance geben sich vorzustellen (trotz immenser Arbeitserfahrung), und direkt absagen ist wirklich unprofessionell. Hier herrscht eindeutig Angst vor kompetenten zukünftigen Angestellten, daher stellt man diese gar nicht erst ein. Und dann wird sich immer über einen Fachkräftemangel beschwert...

Verbesserungsvorschläge

Langer Bewerbungsprozess mit sehr vielen Beteiligten tlw. >8 Personen. Mal per DU dann wieder per SIE. Keine Struktur heißt hier Agil. Gehalt unter Markt und weit unter Wunsch, das Thema wird auch erst nach 3 Gesprächen behandelt. Leider eine Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Stärken Schwächen

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war gut organisiert und die Fragen fair. Die Atmosphäre war positiv, aber eine Person wirkte gelangweilt. Es gab Kommunikationsschwierigkeiten seitens der Interviewer, und keine klaren Informationen zur Stelle wurden bereitgestellt. Eine indirekte Frage zur Familienplanung war unangemessen. Ein weiterer Minuspunkt: Der Personaler versprach persönliches Feedback, aber es wurde nur eine standardisierte E-Mail-Absage gesendet und auf Nachfragen nicht reagiert.
Insgesamt war meine Erfahrung durchwachsen.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Umgang mit Kunde, Umgang mit Konflikten und Stressituationen im Team

Verbesserungsvorschläge

Offenheit und Ehrlichkeit bis zum Schluss!
Wenn man seine Prozesse nicht im Griff hat, sollte man nicht die Defizite mit Lügen kaschieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Teammitglieder in ein Interview mit einem potentiellen Kandidaten geschickt werden, sollten diese professionell genug sein zu wissen, was sie tun und sagen sollten. Die 2 Personen waren alleine und das erste Mal in einem Interview.

Im Interview dem Kandidaten nicht schon im ersten Satz sagen, dass man ihn eigentlich nicht im Team haben mag, weil das Knowhow zu gut ist und die Teammitglieder Angst davor haben dann schlecht dazustehen.

Nicht permanent die Defizite der Systel und der agilen Trafo, speziell in der Teamübergreifenden Zusammenarbeit aufzählen.

Bewerbungsfragen