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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Gespräch mit einem Recruiter wurde mir ein Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt, einige Wochen später kam eine Absage per Mail die nicht darauf einging. Auch Rückfragen blieben erfolglos. Eine Absage ist kein Problem, aber eine (abgestimmte) Kommunikation wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Auch SIEBEN Wochen nach Absenden meiner Bewerbung habe ich keine Rückmeldung von dem Unternehmen erhalten. Ich finde es ein Unding die Bewerber so lang mit der Ungewissheit hinzuhalten. Von einem Unternehmen dieser Klasse hätte ich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass große Firmen wie die Deutsche Bahn immer noch der Meinung sind, sich viel zu viel Zeit für Bewerbungen zu nehmen oder zu verschwitzen. Da wundert es mich leider auch nicht, dass im Anschluss das Jammern über den "Fachkräftemangel" sehr groß ist. Eine mehrstufige Evaluierung der Bewerber, ob man überhaupt in das gewünschte Raster passt, wäre vielleicht ein Anfang, um ein Feedback zu bekommen ob man überhaupt auf diese Bewerbung setzen kann - oder eben nicht. Ein kurzes Telefonat oder eine Email, ob man im Bewerbungsprozess weiter bearbeitet wird oder ausgeschieden ist würde vollkommen reichen.

Und wenn man die zuständige Person der Personalabteilung NIE an das Telefon bekommt (weder mobil noch am Festnetz), frustriert das natürlich doppelt. Da frage ich mich - warum wird an der wichtigsten Stelle für einen potenziellen Mitarbeiter, nämlich bereits von Anfang an, so viel Mist gebaut? Wieso gibt es keine Weiterleitung seitens der/des Personalverantwortliche(n) oder eine Vertretung? Ein absolutes NO-GO!

Die Verantwortlichen sollten sich dringend Gedanken dazu machen, wie sie ihr Image des Bewerbungsprozesses aufpolieren können!

Verbesserungsvorschläge

Unstrukturiertes Gespräch ohne Personalabteilung, beide Interviewer scheinen Ihre Fachgebiete nicht vollumfänglich zu beherrschen, fachliche Erläuterungsversuche meinerseits werden abgeblockt. Ein persönlicher Bezug zur Bahn wird abwertend beurteilt. Einsatzgebiete von PKIs bei zukünftiger Leit-und Sicherungstechnik der Bahn sind den Interviewern unbekannt.
Die Abteilung Personalgewinnung ist kaum telefonisch erreichbar, geht Anfragen nach Feedback nicht nach, es gibt wechselnde Bearbeiter und die Arbeitsweise macht insgesamt einen etwas überforderten Eindruck.
Nach dem Gespräch finden sich Teile meines CV in dieser Stellenausschreibung: https://bit.ly/2Hk0sUr

Verbesserungsvorschläge

Die Abstimmung der Abteilungen untereinander war für mich nicht zufriedenstellend, da der Fachbereich scheinbar autonom agierte. Dies geschah teilweise und nachweislich ohne Wissen der Personalabteilung. Das sollte unbedingt geändert werden und dabei auch rechtliche Bestimmungen zukünftig Berücksichtigung finden.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess straffen und transparenter machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absolut respektlos. Nach mehr als 4 Wochen keine Antwort. Ich hoffe diese Konservativen Unternehmen ster ben bald aus!

Verbesserungsvorschläge

Ernsthafter mit Bewerber umgehen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei der Stellenbeschreibung

Bewerbungsfragen

https://karriere.deutschebahn.com/de/de/suche/jobdetails/266092_00002846/Senior-SharePoint-Entwickler-w-m-f%C3%BCr-spannende-IT-Projekte-bei-DB-Systel-gesucht%21?psid=266092_00002846&offset=4

Bewerbungsfragen

1. Gespräch findet mit späteren Kollegen statt, kleine Testaufgabe zwischendurch. 2. Gespräch soll dann mit Personalleitung und Teamleiter erfolgen.