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DB 
Systel 
GmbH
Vorstellungsgespräche

254 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

254 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Rückmeldung auf die Bewerbung

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Junior Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auch SIEBEN Wochen nach Absenden meiner Bewerbung habe ich keine Rückmeldung von dem Unternehmen erhalten. Ich finde es ein Unding die Bewerber so lang mit der Ungewissheit hinzuhalten. Von einem Unternehmen dieser Klasse hätte ich mehr erwartet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der "Fachkräftemangel" wundert bei solch einem Bewerbungsprozess niemanden!

2,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass große Firmen wie die Deutsche Bahn immer noch der Meinung sind, sich viel zu viel Zeit für Bewerbungen zu nehmen oder zu verschwitzen. Da wundert es mich leider auch nicht, dass im Anschluss das Jammern über den "Fachkräftemangel" sehr groß ist. Eine mehrstufige Evaluierung der Bewerber, ob man überhaupt in das gewünschte Raster passt, wäre vielleicht ein Anfang, um ein Feedback zu bekommen ob man überhaupt auf diese Bewerbung setzen kann - oder eben nicht. Ein kurzes Telefonat oder eine Email, ob man im Bewerbungsprozess weiter bearbeitet wird oder ausgeschieden ist würde vollkommen reichen.

Und wenn man die zuständige Person der Personalabteilung NIE an das Telefon bekommt (weder mobil noch am Festnetz), frustriert das natürlich doppelt. Da frage ich mich - warum wird an der wichtigsten Stelle für einen potenziellen Mitarbeiter, nämlich bereits von Anfang an, so viel Mist gebaut? Wieso gibt es keine Weiterleitung seitens der/des Personalverantwortliche(n) oder eine Vertretung? Ein absolutes NO-GO!

Die Verantwortlichen sollten sich dringend Gedanken dazu machen, wie sie ihr Image des Bewerbungsprozesses aufpolieren können!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Nichts für Spezialisten

1,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Systel GmbH in Berlin als IT Security Spezialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Unstrukturiertes Gespräch ohne Personalabteilung, beide Interviewer scheinen Ihre Fachgebiete nicht vollumfänglich zu beherrschen, fachliche Erläuterungsversuche meinerseits werden abgeblockt. Ein persönlicher Bezug zur Bahn wird abwertend beurteilt. Einsatzgebiete von PKIs bei zukünftiger Leit-und Sicherungstechnik der Bahn sind den Interviewern unbekannt.
Die Abteilung Personalgewinnung ist kaum telefonisch erreichbar, geht Anfragen nach Feedback nicht nach, es gibt wechselnde Bearbeiter und die Arbeitsweise macht insgesamt einen etwas überforderten Eindruck.
Nach dem Gespräch finden sich Teile meines CV in dieser Stellenausschreibung: https://bit.ly/2Hk0sUr


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Abstimmung der Abteilungen

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Abstimmung der Abteilungen untereinander war für mich nicht zufriedenstellend, da der Fachbereich scheinbar autonom agierte. Dies geschah teilweise und nachweislich ohne Wissen der Personalabteilung. Das sollte unbedingt geändert werden und dabei auch rechtliche Bestimmungen zukünftig Berücksichtigung finden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewertung DB Systel Frankfurt

2,2
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Den Prozess straffen und transparenter machen.

Bewerbungsfragen

  • Man hat sich die 0815-Standardfragen erfreulicherweise gespart und die Person von HR hat eine gute Arbeit gemacht.
  • In meinen Augen ein völlig überzogenes Herumgereite auf dem Lebenslauf seitens Dritter.
  • Es wäre besser gewesen anspruchsvolle Fachfragen zu stellen. Da kam aber leider nichts.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Respektlos!

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei DB Systel GmbH in Berlin als IT-Security Spezialist beworben.

Verbesserungsvorschläge

Absolut respektlos. Nach mehr als 4 Wochen keine Antwort. Ich hoffe diese Konservativen Unternehmen ster ben bald aus!


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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VG war eine reine Katastrophe

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als IT Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ernsthafter mit Bewerber umgehen


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Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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..SharePoint Entwickler (w/m) ..state-of-the-art ..insbesondere der MS Cloud-Technologien, wie bspw. Azure, Office365

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Developer O365 beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei der Stellenbeschreibung

Bewerbungsfragen

https://karriere.deutschebahn.com/de/de/suche/jobdetails/266092_00002846/Senior-SharePoint-Entwickler-w-m-f%C3%BCr-spannende-IT-Projekte-bei-DB-Systel-gesucht%21?psid=266092_00002846&offset=4


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Angenehmer Bewerbungsprozess im Silberturm.

3,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Online Redakteur/ Content Konzepter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

1. Gespräch findet mit späteren Kollegen statt, kleine Testaufgabe zwischendurch. 2. Gespräch soll dann mit Personalleitung und Teamleiter erfolgen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Standard

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei DB Systel GmbH in Frankfurt am Main als Berater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klassisches Bewerbungsverfahren. Es wurde recht schnell ein Telefoninterview vereinbart, indem der eigene Lebenlauf vorgestellt werden soll. Auch wurde das Unternehmen selbst vorgestellt.

Dann kam die Einladung zum persönlichen Gespräch. Dort waren 2 Personen anwesend. Auch hier wieder die Standardfragen. Das ganze in angenehmer Atmosphäre. Auch meine Fragen wurden alle beantwortet.

Am Ende jedoch, habe ich um ein Feedback für das gesamte Gespräch gebeten (auch im Falle einer Absage), welches mir auch zu gesichert wurde.
1 Woche später bekam ich dann per Mail eine Standard-Absage. Eine persönliche Absage bzw. Feedback wurde mir nicht gegeben, obwohl es mir zugesichert wurde....Schade, dass Arbeitgeber sich nicht an ihr Wort halten.

Auch hatte die ausgeschriebene Stelle nichts mit der eigentliche Stelle zu tun. Diese wurde erst im 2. Gespräch genauer beschrieben.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Was tue ich in meiner Freizeit
  • Warum genau mein gewähltes Studienfach.
  • Warum DB Systel

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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