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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen netten Interviewpartner, der aus dem Bereich kam für den ich mich beworben hatte. Erst hat er sich kurz vorgestellt und dann war ich dran. Danach haben wir über Vorstellungen geredet und Rahmen der Stelle besprochen. Gemeinsam sind wir dann zu dem Entschluss gekommen, dass es für uns beide zum damaligen Zeitpunkt nicht zielführend war die Stelle durch mich zu besetzen (zu dem Zeitpunkt machte ich noch berufsbegleitend den Master und das würde zeitlich aus seiner Erfahrung heraus nicht zufriedenstellend funktionieren, ich solle mich aber gerne nächstes Jahr mit abgeschlossenen Master bewerben).
Das werde ich auch gerne wieder machen, denn die Art und Weise des Bewerbungsverlaufs war sher freundlich und vor allem professionell.

Bewerbungsfragen

Klarer Fokus auf sportliche Hobbys und Werdegang.

Verbesserungsvorschläge

Unkomplizierter Ablauf und entspannte Atmosphäre beim Bewerbungsgespräch. Nur die längere Wartezeit von der Anmeldung im Portal bis zur ersten Kontaktaufnahme vom Unternehmen selbst war meines Empfindens nach zu lang.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein durchweg strukturierter, moderner und fairer Bewerbungsprozess (Decathlon Ingolstadt). Schnelle Antworten, Mitarbeiter, die einem auch wirklich zu hören wenn man sich unterhält, auf gar keinen Fall von oben herab! Natürlich sollte man sich als Bewerber bei Decathlon, wie bei jeder anderen Firma auch, gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Natürlich merkt man schon im Bewerbungsgespräch, dass man es mit sportbegeisterten Mitarbeitern zu tun hat, was mir persönlich gut gefallen hat. Ein sehr innovatives sowie transparentes Unternehmen, auch dies bekam ich in diesen Gesprächen sehr schnell mit. Die beiden Mitarbeiter, haben es von Anfang an verstanden, eine lockere und entspannte Gesprächsatmosphäre zu schaffen. Ich fühlte mich dort sehr schnell wohl. Zudem konnte ich mir durch diese Gespräche schnell ein gutes Bild von der Firma machen und denke die Mitarbeiter auch von mir. Ein hervorragender Ablauf, weiter so!

Verbesserungsvorschläge

- Offenes und freundliches Personal
- wertschätzender und freundlicher Umgang
- klare Auflärung der Erwartungen an den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung als Teamleiter über das Karriereportal - ursprünglich für eine andere Filiale aber mit großem Einsatzradius - kam binnen 10 Tagen die Anfrage, ob ich nicht Interesse habe, mich in der Filiale für die entsprechende Position vorzustellen. Der Kontakt erfolgte per Mail - sehr gute Kommunikation, schnelle Antworten und die Möglichkeit auch telefonisch weitere Informationen erfragen zu können. Der Termin für das Vorstellungsgespräch wurde unter Berücksichtigung meiner Verfügbarkeit getroffen, alles problemlos.

Das Gespräch selbst war sehr offen gestaltet, bemüht einen Austausch zu erlangen statt eine klassische Interviewsituation zu schaffen. Neben den typischen Fragen zum Thema Engagement, Erwartungen an den Job, eigene Fähigkeiten und dem Unternehmen selbst auch lockerer Austausch unter Sportbegeisterten. Angenehme Athmosphäre, ehrliche Gesprächspartner, überraschend viel Einblick und Informationen - vor allen zu den Ansprüchen/Herausforderungen, die die Stelle mit sich bringen würde. Zudem wurden alle Fragen direkt beantwortet.

Zusage kam noch in der selben Woche telefonisch, im weiteren Verlauf gab es stets die Möglichkeit telefonisch oder per Mail Details nachzufragen, die Antworten/ Rückrufe erfolgten prompt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Selten habe ich so einen flotten Bewerbungsprozess erlebt. 2 tage nachdem ich mich beworben habe, wurde ich auch schon angerufen und zu einem Gespräch in der darauffolgenden Woche eingeladen. Das Gespräch war kein Test. Es war ein 2(!!) stündiger Austausch über Ansichten, Ziele und Sport. Natürlich wurde auch abgetastet warum ich etwas Neues suche, was ich suche, wie ich mir die Arbeit bei Decathlon vorstelle, warum ich zu Decathlon möchte, warum Decathlon mich unbedingt haben muss...aber ich habe auch viel über die Arbeit und die Menschen bei Decathlon erfahren. Bereits Anfang der darauffolgenden Woche habe ich telefonisch eine Zusage erhalten. UND ICH BIN EKSTATISCH!

Wer sportbegeistert, motiviert, authentisch, ehrlich und teamorientiert ist wird sich wie zu Hause fühlen. Ja, es wird 3 Samstage im Monat gearbeitet. Wir befinden uns aber auch im Einzelhandel. Über so etwas ist man sich vorher bewusst und entweder dazu bereit oder nicht. Die Bezahlung am Anfang ist okay und liegt im normalen Bereich. Was aber wichtig ist: es geht zügig weiter. Der Teamleiter wird als eine Übergangsposition gesehen um zu lernen und zu wachsen. Decathlon expandiert stark und neue Filialen brauchen neue Filialleiter.

Ich denke es kommt sehr stark auf die Filiale an und auf das Team. Ich bin mehr als zufrieden.

Noch ein letztes Wort zu abgelehnten Bewerbern: ich selbst habe einschlägige Personalerfahrung und weiß wie frustrierend es ist keine Antwort zu erhalten. Daran sollte gearbeitet werden. Auf der anderen Seite muss man sich und auch die Unternehmen bei denen man sich bewirbt besser einschätzen lernen. Fakt ist, höre ich nicht innerhalb von 1-4 Tagen nach der Bewerbung etwas vom Unternehmen, bin ich nicht die erste Wahl. Meistens auch nicht die 2, 3 oder 4. Ist man sich darüber im Klaren, verbringt man vielleicht weniger Zeit damit sich darüber aufzuregen sondern hat sich schon bei 3 weiteren Unternehmen beworben. Man darf nicht alles zu persönlich nehmen. Auch ich habe Absagen erhalten. Der richtige Arbeitgeber kommt bestimmt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erstmal ca. 8 Wochen gar keine Rückmeldung, dann ging alles recht schnell: Telefoninterview, persönliches Interview (nächsten Schritte wären Interview mit Abteilungsleiter und Teamtreffen gewesen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schade und unerwarteten umprofessionell. Nach über acht Wochen habe ich immer noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung. Nach der Bewerbung bekam ich eine automatisierte Standard-Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass meine Bewerbung zwei Monate im Tool gespeichert sei. Nun sind die zwei Monate vorbei und ich habe weder eine Einladung noch eine Absage. Da bekommt man leider als Bewerber den Eindruck das sind Fake-Stellenausschreibungen - die Stellen sind intern schon längst vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Ein indiskutabler Umgang mit Bewerbern/innen. Nach 4 Wochen ohne Rückmeldung - eine Mail an die Kontaktinfo Mail verfasst - keine Rückmeldung. Nach 8 Wochen noch einmal nachgehakt - keine Rückmeldung. Bearbeitet bei Decathlon überhaupt jemand Anfragen oder ist der/die Kollegin mal "kurz" (ohne Urlaubsvertretung) für 12 Wochen im Urlaub? Da fehlt jegliche Bewerbungshandlingskompetenz und 0,0 Wertschätzung/Aufmerksamkeit für qualifiziertes Personal. Wenn man nun weiß, wie das mit Bewerbungen abläuft, vergeht einem im Grunde die Lust dort zu arbeiten. Ich kann für meinen Fall kein gutes (und das ist schon das falsche Wort) Zeugnis ausstellen und habe im Freundes-/Bekanntenkreis nur Kopfschütteln geerntet.

Verbesserungsvorschläge

Zu Anfang wird klargestellt: was man hier sucht sind Animateure, Unterhalter, Menschen die andere anheizen und antreiben, das wurde klar gesagt.

Danach folgt eine Reihe zweifelhafter und sehr persönlicher Fragen à la "hast du eine Freundin?" , "wo hast du dich sonst noch beworben?" " wofür begeisterst du dich in deiner Freizeit? Und was gibt dir dabei den KICK?"

Da ich selbst Erfahrung im Erstellen psychologischer Fragebögen habe, scheint mir das einfach sehr unseriös. Ziel ist es, zu testen wie viel du bereit bist, für die Firma preiszugeben ( und später AUFzugeben).

Anschließend erhielt ich ein Feedback zur Bewertung meiner Persönlichkeit ( die anhand von insgesamt 5 Fragen erfasst wurde).

Alles in allem sehr sehr fragwürdig. Wonach man hier sucht sind nach meinem Eindruck keine authentischen Persönlichkeiten, was zählt ist die Bereitschaft alles zu geben. Man muss zeigen, dass man Feuer und Flamme ist und alles geben will (oder verzweifelt genug), und wahrscheinlich nach kurzer Zeit ausgebrannt.

Bewerbungsfragen