107 Bewertungen von Bewerbern
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich auf 2 Stellen als Prüfingnieur und als Schadengutachter beworben. Am Ende des Bewerbungsgesprächs wurde mir mitgeteilt, dass sie mich gerne einstellen würden, ich müsse mich nur noch entscheiden für welchen Job. Einen Tag später habe ich als Schadengutachter per E-Mail zugesagt. Daraufhin wurde ich auf eine weiteres Gespräch zur Klärung der weiteren Schritte eingeladen. In diesem Gespräch wurde mir die Kürzung des Gehalts um 4000€ für den Schadengutachter mitgeteilt. Weiterhin wurde mir gesagt, dass der Prüfingenieur eh viel besser für mich wäre. Am Ende des Gesprächs bat ich um Bedenkzeit. Nach weiteren klärenden E-Mail und Telefonaten wurde mir mitgeteilt, das ich nun doch nicht mehr als Schadengutachter arbeiten könnte. Daraufhin habe ich das Angebot als Prüfingenieur anzufangen angenommen. Als Antwort kam eine Absage von Dekra. Für mich stellen beide Absagen einen Vertragsbruch dar, da ich ja das Angebot schon angenommen hatte. Zusagen und Absprachen zu einen Jobangebot sind verbindlich und stellen einen rechtsgültigen mündlichen Vertrag dar. Nachträgliche Änderungen von Gehalt oder der Rücktritt ohne wichtigen Grund sind rechtswidrig. Ich habe danach um Stellungnahme der Geschäftsführung gebeten, bis heute keine Antwort.
.. und erst auf Rückfrage eine Absage.
Ich verstehe zudem nicht wie sich diese verantwortliche Person folgendes in ihr LinkedIn Profil schreiben kann.
„Der einzige Weg, großartige Arbeit zu leisten, ist zu lieben, was man tut.“
...ahhhhh ja, dann sollte man das Thema WERTSCHÄTZUNG doch noch einmal nachschulen.
Bitte, gebt doch wenigstens den Bewerbern eine Rückmeldung auf das Vorstellungsgespräch. Vielleicht sogar zeitnah. Aber doch spätestens der Bewerber nachfragt. Meine Absage habt Ihr immer noch nicht bestätigt. Ziemlich schwaches Bild.
Achja, und lasst offensichtlich fehlendes Fachwissen doch nicht derartig unkommentiert stehen, das tat ja richtig weh.
Es wäre schön, wenn man Bewerbern in irgendeiner Form Rückmeldung gibt selbst bei einer Absage. Leider habe ich nach Monaten und einem guten Vorstellungsgespräch bis heute selbst auf Anfrage keinerlei Rückmeldung erhalten. Bedauernswertes Verhalten des vermeintlich künftigen Arbeitgeber.
Es wurde über die Marktbegleiter gelästert. Das macht einen wahnsinnig unprofessionellen Eindruck. Ein besserer Umgang mit Bewerbern, wäre hilfreich. Letztlich bin ich froh, dass mir die Entscheidung abgenommen wurde, nachdem ich mit einigen Mitarbeitern vor Ort gesprochen habe. Auch ide Bezahlung für Ingenieure ist lächerlich. Vielleicht sollte die lokale Führung ein besseres Verhältnis zur Basis aufbauen. Der HR-Prozess ist sehr gut gelaufen.
Eingliederung auf Augehöhe. Faires miteinander.
-Zwischenbescheide-
Klare Kommunikation
Der Bewerber wartet keine 3 Monate bis sich der Arbeitgeber erbarmt und zum Vorstellungsgespräch einlädt.
Für mich unverständlich und nicht Zeitgemäß.
Wenn es nicht klappt, nen sauberen Prozess für HR eigene Stellen umzusetzen... wie sieht es dann mit HR dort insgesamt aus? Besser, das Thema wird an professionelle Dienstleister ourgesourct.
Bewerber wenigstens soviel Respekt entgegenbringen und eine Absage schreiben
Bewerbungen werden abgelehnt, obwohl die Stelle ständig wieder neu ausgeschrieben wird. Das zeugt nicht davon, dass man sich bemüht und gute Bewerber erkennt und sich diese auch genau anschaut. Außerdem ist es kein gutes Zeichen wenn dieselben Stellen in kurzem Abstand wieder ausgeschrieben sind.
So verdient kununu Geld.