DEKRA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man dem Bewerber eine Rückmeldung nach einer Woche zusagt, dann sollte man diese Frist auch einhalten. So erhält der Bewerber nur lediglich den Eindruck, dass das Unternehmen auf jemand „Besseren“ wartet und man selbst nicht gewertschätzt wird.

Die Vorladung zum Gespräch kam relativ zeitnah zur Online-Bewerbung und das Bewerbungsgespräch an sich habe ich als angenehm empfunden.
Fragen die ich nicht beantworten konnte klärten die Gesprächspartner sachgemäß auf.

Es ist wirklich schade, dass die gewünschte und zugesagte Rückmeldung im Nachgang nicht eingetreten ist. Ich würde sagen, dass dadurch viele kompetente Bewerber und potentielle Mitarbeiter dadurch verärgert werden und sich auch schlussendlich selbst für einen anderen „schnelleren“ Arbeitgeber entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung per E-Mail an Ansprechpartner versandt. Nach mittlerweile 8 Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten, noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung der Bewerbung. Das sollte ja wohl das Minimum sein, zumal man dies automatisiert einrichten kann.

Nach telefonischer Rückfrage beim Ansprechpartner keine Information erhalten. Weder zum Eingang der Bewerbungsunterlagen noch zum aktuellen Stand der Ausschreibung (aus Datenschutzgründen).

Man macht sich also als Bewerber die Mühe und investiert seine Lebenszeit in eine Bewerbung und bekommt noch nicht einmal eine Rückmeldung zum Eingang bzw. aktuellen Sachstand. Wenn man so respektlos schon mit Bewerbern umgeht, frage ich mich ernsthaft wie man dann mit dem Personal dort umgeht.

Verzichte daher sehr gerne auf weiteren Kontakt bzw. einer Zusammenarbeit mit diesem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Der Abteilungsleiter in Tempelhof ist ausgezeichnet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gesprächsteilnehmer kamen zu spät, Gespräch selbst verlief nur eingeschränkt auf fachlicher Ebene. Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch innerhalb zwei bis drei Wochen zugesagt, nach drei Wochen und eigener Kontaktaufnahme um eine weitere Woche vertröstet. Anschließend keinerlei Reaktion, bis nach rund vier weiteren Wochen die Absage kam. Absage per se natürlich kein Problem, die Verfahrensweise nach dem Gespräch ließ aber sehr zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber wertschätzen!

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist nicht in der Lage wenigstens eine Absage zu schicken. Das ist jetzt schon das zweite Mal, einmal in Braunschweig und das zweite Mal in Halle. Das ist eine richtig gute Wertschätzung der Bewerber. TÜV Rheinland ist da wohl um vieles besser.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch sollt von einem Geschulten Personaler geführt werden der nicht so herab Lassend und Arogant ist, der auch auf die neuen Mitarbeiter eingeht

Bewerbungsfragen

Wahr sehr Hochnäsig mir gegenüber und hat nur blöde Antworten gegeben, ist kaum auf mich eingegangen. Sie ist nur auf den Arbeitgeber eingegangen und auf sonst nichts wenn man eine frage gestählt hat ist sie nur ausgewischen und hat nur aus Arbeitgeber sicht geredet, ist nicht auf die Person vor ihr eingegangen. Sprich auf Qalifikationen od. Weiterbildung

Verbesserungsvorschläge

den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Projektmanager bei Dekra beworben. Die erste Reaktion kam nach ca. 6 Wochen. Mir wurde mitgeteilt, dass die Stelle bereits vergeben ist, mir wurden aber zwei alternative Stellen außerhalb des Projektmanagement vorgeschlagen. Außerdem wurde ich nach meinem Gehaltswunsch gefragt, obwohl meine Gehaltsvorstellung im Anschreiben zu finden war. Als ich die Summe aus dem Anschreiben genannt habe, habe ich nach weiteren zwei Wochen eine Absage ohne Begründung erhalten.
Dem Arbeitgeber kann ich an dieser Stelle nur Empfehlen, eingereichte Bewerbungsunterlagen zu lesen, bevor der Bewerber kontaktiert wird.

Verbesserungsvorschläge

Hochmut kommt vor dem Fall