Denk Pharma GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Quality for your Health - Made in Germany
Wer wir sind
Die DENK PHARMA GmbH & Co. KG ist als modern geführtes Unternehmen in mehr als 80 Ländern tätig. Unser Purpose „We create access to healing in emerging markets“ treibt unser Handeln.
Seit 1948 bieten wir deshalb unseren Patienten weltweit die gleiche hochwertige Qualität unserer Arznei- und Nahrungsergänzungsmittel, wie sie in jeder deutschen Apotheke zu finden ist.
Produkte, Services, Leistungen
Als deutscher Generikahersteller und Export-Spezialist vertreiben wir unsere Medikamente und Nahrungsergänzungsmittel weltweit.
Um dies sicherzustellen, werden unsere Produkte nach dem Versprechen „Quality for your health - Made in Germany“ in Deutschland zugelassen, hergestellt und auf ihre Qualität kontrolliert.
Ergänzend bieten wir Services und Informationen, die zur richtigen Diagnose der Krankheiten und Anwendung der Produkte beitragen und damit unseren Patienten weltweit Zugang zu Heilung ermöglichen.
Perspektiven
Nicht nur die Gesundheit unserer Patienten liegt uns am Herzen, auch das Miteinander im Unternehmen steht für uns an oberster Stelle.
Als junges, dynamisches Familienunternehmen haben wir kurze Entscheidungswege. Auch das Thema „Work-Life Balance“ wird bei Denk groß geschrieben. Hierzu zählen z.B. unsere Unternehmens-Events, die mehrmals jährlich stattfinden. Sie bieten die Möglichkeit sich besser kennen zu lernen und Erfolge gemeinsam zu feiern. Das Angebot an betriebsinternen Sportaktivitäten, wie Yoga und Personal-Fitness für Mitarbeiter sorgen für den idealen Ausgleich nach der Arbeit.
Die internationale Ausrichtung von Denk Pharma zeigt sich nicht nur an den über 80 Ländern, in die wir unsere Produkte liefern, sondern wird auch direkt an unserem Standort in München gelebt – hier arbeiten über 20 Nationen zusammen. Gemeinsam finden wir stets die besten Lösungen für unsere Patienten und Kunden weltweit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werde Teil der Denk Family und erlebe die Vielfalt unseres hochmotivierten Teams, das täglich unsere fünf Core Values lebt. Unsere Core Values - winning mindset - get stuff done - high five - walk the talk - go beyond - bilden die Basis für unsere Zusammenarbeit und helfen uns, Prioritäten zu setzen und unser Handeln danach auszurichten. Gemeinsam streben wir danach, unseren Unternehmens-Purpose zu erreichen. Damit bieten dir unser dynamisches Team, unsere Werte & Benefits ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Komm zu uns und leiste deinen Beitrag, um gemeinsam Großes zu erreichen!
Videos
FAQs
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Karriere Webseite. Hier finden Sie auch unsere aktuellen Stellenangebote.
In Vorbereitung auf die Gespräche empfehlen wir, sich mit unseren Unternehmen auseinander zu setzten, um so einen ersten Eindruck zu erhalten und diesen im Rahmen der Gespräche zu vertiefen. Informiere dich über unsere Core Values und finde heraus, ob du dich damit identifizieren kannst. Überleg dir gerne auch Fragen an uns und nutze die Chance auch uns kennenzulernen!
Die Gespräche sehen wir als offenen Dialog für beide Seiten. Sei dabei du selbst und zeig uns, beispielsweise durch konkrete private und berufliche Erfahrungen, was in dir steckt.Aufgrund der Größe der Firmen sind die Büroflächen und Besprechungsräume auf zwei Gebäude verteilt. Diese liegen in fußläufiger Entfernung. Da dein Gespräch an beiden Standorten stattfinden könnte, informieren wir dich im Vorfeld über die Adresse für deinen Termin. Solltest du dir diesbezüglich unsicher sein, kannst du dich gerne direkt bei uns melden.
Uns ist bewusst, dass du gerne alsbald wissen willst, wie es mit deiner Bewerbung weitergeht. Entsprechend versuchen wir, dir binnen zwei Wochen eine erste Rückmeldung zu geben. Die Gespräche finden in der Regel innerhalb von zwei bis drei Wochen statt. Gleichzeitig bitten wir dich um Verständnis, wenn es in Einzelfällen zu Verzögerungen kommen kann.
Nur wer gut eingearbeitet ist, kann sich gut in das Team einbringen und die Arbeiten optimal erledigen. Jeder neue Mitarbeitende erhält bei einem Einführungstag erste allgemeine Informationen sowie einen Überblick über unsere Abteilungen. Entsprechend der jeweiligen Position erhältst du zudem einen individuellen Einarbeitungsplan. Dann heißt es Learning by Doing, wobei sowohl die Führungskraft als auch die Kollegen/-innen gerne bei Fragen unterstützend zur Seite stehen.
Neben dem regelmäßigen Austausch im Arbeitsalltag finden nach einem, drei und fünf Monaten Gespräche mit der Führungskraft statt. Dies gibt Transparenz hinsichtlich der gegenseitigen Erwartungen und die Möglichkeit für Mitarbeitende und Führungskraft gegebenenfalls einzelne Aspekte anzupassen.
Als schnell wachsende Familienunternehmen legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Je nach Stärken, Interessen und Möglichkeiten in den Unternehmen kann diese beispielsweise im Sinne einer persönlichen Entwicklung, einer fachlichen Vertiefung von Expertenwissen oder einer Entwicklung in Richtung (fachlicher) Führung erfolgen.
Durch dieses Netzwerk der beiden Unternehmen bieten sich zudem Möglichkeiten unterschiedlichster Art.
Als Gestalter deiner persönlichen Entwicklung trägst du selbst durch proaktive Ideen und Wünsche dazu bei und treibst diese voran. Dies geschieht sowohl im Arbeitsalltag als auch im Rahmen regelmäßiger Mitarbeitergespräche.Neben einem breiten Spektrum an internen und externen Schulungen findet Lernen auch im täglichen Arbeitsgeschehen statt. Durch unseren interaktiven und kollegialen Ansatz lernen wir voneinander durch Herausforderungen und Projekte und die unterschiedlichen Qualifikationen, Fachexpertisen und kulturellen Hintergründe unserer Mitarbeitenden.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den zukunftsorientierten Ansatz des Unternehmens, insbesondere die Integration von Künstlicher Intelligenz und anderen innovativen Hilfsmitteln. Diese Technologien werden in der Zukunft eine entscheidende Rolle spielen und die Effizienz sowie die Qualität unserer Arbeit erheblich steigern.
Waren gute Aufgaben. Leider hat sich vieles geändert als zu schnell gewachsen. Dass man Mitarbeiter schlecht behandelt oder hinausekelt, die die Firma groß gemacht haben, spricht NICHT für die Firma.
Aufgabengebiet interessant und breit; aufgrund struktureller Veränderungen jedoch zu viel Druck und absolut negativer Trend
Arbeitszeiten kann man sich größtenteils selbst gut einteilen; gute Verkehrsanbindung zum Büro; Wellpass
Homeoffice, Firmenevents, Fitness-Kooperation mit Egym Wellpass, kostenlose Getränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Einarbeitung zu Beginn, viel Druck Sachen direkt können zu müssen, es wird als viel Team Arbeit geworben aber kaum bis gar nicht
Vor allem die Ausbilder sind wahnsinnig inkompetent. Die zuständigen Personen in den jeweiligen Abteilungen werden gefühlt komplett zufällig gewählt, obwohl sie weder die Fachkompetenz noch die Zeit haben, sich um eine/n Auszubildende/n zu kümmern. Dabei werden Ausbildungsinhalte vernachlässigt, wofür dann wieder der / die Auszubildende verantwortlich gemacht wird.
Leider ist das kein Einzelfall, sondern wiederholt sich immer wieder aufs Neue.
Wenn man versucht Probleme aufzuzeigen, stößt man auf taube Ohren und wird, oft respektlos und herablassend, einfach weggeschickt.
Möchte ich mich nicht näher auslassen dazu.
Es steht keine Kantine zur Verfügung.
• Unklarheiten in vielen Prozessen
• Mangelhafte Schnittstellenkommunikation
• Die Top-Down-Kommunikation wirkt oft inkompetent und sorgt für Verwirrung
• Verhalten der Vorgesetzten
• HR
• Work-Life-Balance
• Core Values werden als Schutzschild gegen Kritik verwendet
Verbesserungsvorschläge
Ausbildung ist durch Ausbilder wirklich wahrzunehmen.
Feedbackzyklen einbauen in Ausbildungsplan, wenn Ziele nicht erreicht werden, kommunizieren und nicht Azubi einfach im Regen stehen und den Flurfunk als Feedbackschleife nutzen!
Hört auf die Meinung der Mitarbeiter. Diese stehen stark hinter Denk Pharma !
Mehr Menschlichkeit bewahren, mehr Fairness, Wertschätzung jedes Einzelnen wieder mehr fördern
Bessere Kommunikation und Einarbeitung, klarere Aufgabenteilung und Integration ins Team
Denk Pharma sollte die Personalabteilung überarbeiten, insbesondere im Bereich des Arbeitsrechts und der fairen Behandlung von Auszubildenden. Die Bürokratie im HR-Portal sollte vereinfacht werden, um das Leben der Mitarbeitenden zu erleichtern.
Führungskräfte sollten transparenter kommunizieren und den Dialog mit den Mitarbeitenden fördern, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Ein professionelleres Verhalten in den Abteilungen ist notwendig, um Missverständnisse zu vermeiden und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Mitarbeitenden sollten auch die Möglichkeit haben, sich weiterzubilden, ohne auf Widerstand ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
In dieser Kategorie vergebe ich die volle Punktzahl, da ich mich vom ersten Tag an im Team extrem willkommen und aufgenommen gefühlt habe. Als Berufseinsteigerin schätze ich die herzliche Atmosphäre sehr, die mir den Start in der Industrie so angenehm gemacht hat. Ich hoffe, dass ich bisher ebenso viel Positives zum Team beitragen konnte, wie ich an Unterstützung erfahren habe. Es ist für mich eine große Motivation, Teil einer so hilfsbereiten Gruppe zu sein, in der Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Gut, auch zwischen Abteilungen. Es wird offen unterstützt und man kann Probleme offen ansprechen.
Die Kollegen sind super, es wird niemand ausgeschlossen, passt.
abhängig von den jeweiligen Abteilungen
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten engagiert zusammen und begegnen sich mit Respekt und Offenheit. Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und stets konstruktiv, wodurch Herausforderungen gemeinsam gelöst werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt in der Pharmaindustrie eher im unteren Bereich, teilweise sogar unter dem, was man als Pharmazeut*in in öffentlichen Apotheken in München verdienen würde. Zudem gibt es wenige Aufstiegschancen, sodass langfristige Gehaltsabwicklungen begrenzt sind.
Keine transparente Gehaltsverhandlungen möglich. Niedriger als Branchendurchschnitt
Ist ok, nichts besonderes vor allem für ein Pharmaunternehmen.
Das Gehalt wird mit sogenannten "Boni" aufgestockt. Diese richten sich jedoch nicht an den eigenen Erfolgen, sondern ausschließlich an monetären Erfolgen. Viele Abteilungen können hierbei überhaupt nicht mitwirken, die neue Regelung nur einmal im Jahr diesen Bonus auszuschütten ist außerdem sehr fragwürdig. Der Bonus soll immerhin Motivation sein, wenn dies einmal im Jahr geschieht ist dies jedoch einfach nicht gegeben.
Die Möglichkeit andere Mitarbeiter zu belohnen wurde abgeschafft, da sich Menschen abgesprochen hatten, wer hätte es erwartet.
Die eigene Position spielt natürlich eine Rolle, dennoch ist das Gehalt im Branchenvergleich unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind ein unpopuläres Thema, und die eigenen Leistungen werden anhand vorher definierter Ziele subjektiv über zwei Hierarchieebenen von Vorgesetzten bewertet.
Nennenswerte Benefits gibt es – abgesehen vom Wellpass – nicht. Auf Angebote wie ein Jobrad oder einen Firmenwagen (einschließlich Fahrtkostenzuschüsse) muss man verzichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind sehr gut. Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind grundsätzlich transparent und nachvollziehbar, sodass Mitarbeitende wissen, worauf es ankommt. Besonders positiv ist, dass einmal jährlich auf Antrag externe Schulungen in Anspruch genommen werden können. Darüber hinaus gibt es zahlreiche interne Weiterbildungen, die sowohl die fachliche Qualifikation als auch die persönliche Entwicklung fördern.
Natürlich wird es einem nie leicht gemacht, um auf der Karriereleiter nach oben zu kommen. Hier jedoch hatte ich das Gefühl manchmal ausgebremst zu werden. Ist alles Subjektiv und kann bei jedem anders aussehen.
Mehr Förderung und Führung gewünscht. Man hat das Gefühl, dass man mit Absicht klein gehalten wird.
Keine, überwiegend viele Azubis im Einsatz, deshalb werden viele nach der Ausbildung freigestellt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei Denk Pharma kaum vorhanden. Es gibt keine klaren Entwicklungswege und keine strukturierte Förderung der Mitarbeitenden. Beförderungen sind selten und undurchsichtig, was zu Unzufriedenheit führt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt und werden entweder gar nicht angeboten oder nicht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt. Zudem wird in vielen Fällen der ständige Verweis auf die Core Values als Entschuldigung oder Rechtfertigung für mangelnde Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten herangezogen, was den Eindruck erweckt, dass eine wirkliche Veränderung oder Verbesserung ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denk Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Denk Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denk Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denk Pharma als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
Denk Pharma GmbH & Co. KG sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.