215 Bewertungen von Bewerbern
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte die Stellenbörse aktuell halten. Da sind noch Jobs drinne, die schon seit 1-2 Monaten vergeben sind und dennoch nicht rausgelöscht worden sind. Man verschwendet seine eigenen Ressourcen und die der Bewerber. Wieso sollte ich als Mensch noch bei dieser Versicherung was abschließen, wenn sie nicht mal ihre Stellenbörse aktuell halten können.
Kann mich der Bewertung eines Mitbewerbers hier nur anschließen. Bei mir ist es mittlerweile knapp 10 Wochen her seit ich die Eingangsbestätigung bekam. Danach nichts mehr gehört. Wenn die Stelle nicht akut vakant ist und man sich, laut AG Kommentar, in einem "Veränderungsprozess" befindet, warum schreibt man die Stelle denn dann überhaupt aus?! Um mal zu gucken wie generell die Resonanz ist? Finde die Vorgehensweise unterste Schublade, vorallem für so ein großes Unternehmen.
Keine Aktuell
Nichts
Ich habe mich Anfang Dezember auf die Stelle beworben und die Eingangsbestätigung erhalten. Nach ca 5 Wochen habe ich nachgefragt, ob das der normale Bewerbungsverlauf sei bzw. wie der Stand der Dinge ist. Dort hieß es, dass das Bewerbungsverfahren noch läuft. Mittlerweile sind knapp 8 Wochen vergangen und es erfolgte immernoch keine Rückmeldung. Ich finde man könnte zumindest absagen. Die Vorauswahl, ob Vorstellungsgespräch oder nicht, wird wohl kaum zwei Monate dauern. Sowas gehört sich nicht!
Bitte nicht nur offene Kommunikation und Ehrlichkeit beim Vorstellungsgespräch anpredigen & dann bei Nachfrage des Grundes der Absage offensichtlich nicht ehrlich sein. Es hieß es werden mehrere Stellen besetzt und bei Nachfrage war es plötzlich „dass die Stelle durch wen anders besetzt worden ist“. Enttäuschend
Nach weiteren 2 Wochen ist die Stelle immer noch bei der DEVK online. "Auf unsere Stellenausschreibung haben wir sehr viele Bewerbungen erhalten. Nach sorgfältiger Prüfung aller Unterlagen müssen wir uns unter den zahlreichen Bewerbern jedoch für einen entscheiden und auch vielen qualifizierten Mitbewerbern absagen." Das ist demnach eine unglaubwürdige Standardaussage. Nun denn, viel Erfolg !
- wertschätzendere und respektvollere Umgangsweise
- Tonfall gegenüber Bewerbern mit mehr Freundlichkeit
- Bewerber als Menschen schätzen und nicht als Hochleistungsmaschine ansehen
- Überdenken der Grundhaltung, dass die Arbeitsleistung über der Gesundheit steht
- Unterlassen versteckter Verbalattacken
- "Degradieren" des Bewerbers nicht besonders förderlich
- Achtung des Bewerbers als Menschen mit Fehlern und Schwächen
- Rücksicht auf Wohlergehen des Arbeitnehmers statt Fokussierung auf Verkaufszahlen
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