215 Bewertungen von Bewerbern
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerade wenn man ein Online-Portal verwendet, sollte es möglich sein den Bewerber zeitnah über den aktuellen Stand zu informieren. Wenn der Bewerber sich nach 4 Wochen meldet, weil es keine Rückmeldung gibt, die HR Abteilung sich entschuldigt und für die nächste Woche eine Rückmeldung zusagt, sollte diese auch erfolgen. Eine Nachricht welche erst weitere 2,5 Monaten später mit dem Wortlaut "wir haben Sie nicht vergessen..." gesendet wird ist dann nicht mehr glaubwürdig und man ist froh sich anders entschieden zu haben.
Ich habe keine wirklichen Verbesserungsvorschläge. Das Verfahren war ausgesprochen professionell.
Keine Verbesserungsvorschläge, da der Prozess sehr angenehm ablief.
Prozess so beibehalten
Vorstellungsgespräche in kleinen, fensterlosen und grauen Besprechungsraum vermittelt nicht unbedingt Eindruck eines modernen Arbeitgebers im IT Umfeld. In Bewerbungsgespräch Unklarheit über ausgeschriebenen Stellentitel und strategischer Ausrichtung. Feedback nach Bewerbungsgesprächen erfolgte durch dritte Person (HR) mit unspezifischer Absage.
Gründe für Wechsel
Bewerber mehr wertschätzen
Recruiting Prozess überdenken
Das Online-Testverfahren schaut -auch durch vorherige Aussage(n) bestätigt- wie ein veraltetes Online-Testverfahren aus. Dieser Einstellungstest sollte dringend bearbeitet werden, zwar ist dieser möglich, dennoch sind die Zeitvorgaben zum Teil utopisch und zielen darauf ab, Kandidaten entweder unter druck zu setzen oder wirklich genau perfekte Kandidaten zu finden ? Den einen allseits funktionierenden Roboter, der alles kann...
Jedenfalls habe ich menschlichere Testverfahren sowohl online als auch vor Ort erlebt (selbe Branche), die keine derartige Druck-Situation auslösen.
Internes Verständnis dafür, auf welche Stelle sich der Bewerber beworben hat. Wenn der BR zugesagt hat, sollte dieser auch erscheinen.
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