215 Bewertungen von Bewerbern
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie wärs wenn man den Onlinetest zeitlich verkürzt?! Und vielfältige Aufgaben einbringt.
Das erste Telefoninterview wurde mit einer Mitarbeiterin aus dem Personalmanagement geführt. Die Dame ist einen Fragebogen durchgegangen und hat sich dabei Notizen gemacht. Durch diese Notizen sind immer wieder "Zwangspausen" entstanden und leider auch kein harmonisches Gespräch wo man als Bewerber etwas über sich oder seinen Begreiflicherweise erzählen kann. Das Telefoninterview wirkte somit leider eher wie eine Umfrage.
Etwas merkwürdig waren die technischen Fragen welche aber sehr Allgemeingehalten waren. Aufgrund meins Gesprächspartner sollte ich nicht zu sehr ins technische Details gehen, habe die Fragen aber trotzdem ausführlich beantwortet. Ich glaube aber nicht das auch nur die Hälfte meiner Antwort mal notiert wurde.
Leider habe ich auch nach 4 Monaten trotz mehrmaliger Rückfrage keine Antwort erfahren. Ein solches verhalten ist gegenüber dem Bewerber leider sehr respektlos.
Ehrlicher sein/werden. Nicht eine Absage schicken, dass die Position besetzt wurde und dann wieder ausschreiben!!!
Nachdem ein nettes Gespräch und ein Onlinetest absolviert wurde, wollte der zuständige Rekrutierer sich melden. Leider geschah dies nicht.
Für ein Unternehmen wie die DEVK finde ich es mehr als enttäuschend das der Bewerber im ungewissen gelassen wird und weder eine Zu noch Absage erhält.
Dies gebietet die Fairness!
Vorher gucken, ob es Stellen gibt und dann Bewerber suchen.
Im Vergleich zu ihren Konkurrenten ist der Online Test sehr veraltet und eintönig gehalten.
Faires Miteinander fördern und eine offene Kommunikation von Beginn an fördern. Im Vorfeld wurden mögliche Perspektiven gerade im Hinblick auf die finanziellen Mittel in Form von Bestandsvergütungen aufgezeigt, die im weiteren Verlauf hinfällig wurden. Das vermittelt den Eindruck, dass man erst geködert wird, um dann auf den "Tatsachen" zurückgeholt zu werden. Eine konstruktive Kritik wurde dann direkt im Keim erstickt. Mit solchen mittelalterlichen Methoden kauft man sich keine Versicherungsvermittler ein, die einen gewissen unternehmerischen Geist haben, sondern nur die, die sich von der Verblendung beeindrucken lassen. Eine langfristige Zusammenarbeit wird damit nicht gefördert, sondern eher eine schnelle Erreichung der Frustationsgrenze. Die finanziellen Möglichkeiten werden so schön geredet, dass bei genauer Betrachtung ein Gehaltsgefüge herauskommen, dass unter denen eine normalen Sachbearbeiters liegen. Das ist kein faire Umgang. Branche: wacht auf und schafft vernünftige Voraussetzungen, die Eure Probleme im Vertrieb, für die Ihr selbst verantwortlich seit, löst!!!
Assessment Center Prozess überarbeiten, sodass er ein realistisches Arbeitsumfeld widerspiegelt.
Vorab gab es eine onlinebasierten Selbsteinschätzung (BIP, "Bochumer Inventar zur Persönlichkeitsbeschreibung")
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