215 Bewertungen von Bewerbern
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bewirbt sich über ein Bewerberportal, das - zumindest für mich - hinterher auf der Website nicht mehr auffindbar war. Rückrufe sollten nicht mit unterdrückter Ruf-Nr. erfolgen - das wirkt nicht seriös..
Bewerber sollten den Account löschen können!! Datenschutz!!!
Bewerber sollten die Möglichkeite haben, sich nach einer Absage nochmals zu bewerben. Offensichtlich hat das Recruitingteam nicht alles im Blick.
Klare Struktur der Gesprächsführung und des Einstellungsverfahrens! Fünf verschiedenen Personen sprachen mit mir. Keiner wusste über das andere Gespräch bescheid! Keine Kommunikation untereinnander.
In der Einladung zum Assessment Center groben Ablauf/Teilnehmerzahl nennen.
Da fällt mir nichts ein.
Weiter so!
Wenn es irgendwie geht, Bewerbungsgespräch schneller anbieten
Die Einladung zu einem Gespräch kam sehr schnell. Danach wurde das Gespräch über einen Zeitraum von mehr als 4 Monaten mehrmals verlegt. 3 Tage vor dem zuletzt geplanten Gespräch erhielt ich dann per Mail eine Absage mit der Begründung, in der Zwischenzeit (also den inzwischen 5 Monaten seit meiner Bewerbung) habe sich ein "verspäteter interner Bewerber" gemeldet, dem man eine Chance geben wolle! Grotesk!!!
Ja, klar, es wurden die Typischen Fragen gestellt. Eine gute Vorbereitung ist auf jeden Fall zu empfehlen!
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