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2025

215 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

215 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr Professionell und freundlich!

4,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK Regionaldirektion Karlruhe in Karlsruhe als Assistenz für die Kundenservicecenter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Aus meinen Augen wurde alles richtig gemacht! Es gab eine schnelle Rückmeldung auf die Bewerbung und selbst auf Nachfrage der Absage, hat man eine persönliche und freundliche Rückmeldung bekommen warum die Absage statt gefunden hat. Ebenso die Ehrlichkeit fand ich ausgesprochen sympathisch. Einen kleinen Einblick in die Firma gab es umsonst dazu.
Das einzige was ich eventuell verbessern würde ist noch mehr auf die "Benefits" einzugehen, denn ich glaube hier gibt es sehr viele für derzeitige oder zukünftige Mitarbeiter. ;)

Bewerbungsfragen

  • Die Standardfragen 0815 gab es nicht es war einfach ein fließendes und freundliches Gespräch bei dem ich mich sehr wohl gefühlt habe.
  • Über den Werdegang wurde sich sehr gut informiert. Es gab keine unpassenden Fragen dazu.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Hallo liebe Bewerberin, hallo lieber Bewerber,

vielen Dank für diese ausführliche und positive Bewertung hier auf kununu.

Es freut mich, dass wir trotz Absage mit unserem Bewerbungsprozess überzeugen konnten.

Vielen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag, den ich direkt an die entsprechende Stelle weitergeleitet habe. So können wir uns für künftige Bewerbungen weiter optimieren.


Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße, Claudia vom Social Media-Team

Illegale Datenspeicherung. Entgegen mehrfacher ausdrückl. Weisung zur Datenlöschung wurd. gespeichert u. anonymisiert!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK Rechtsschutz-Versicherungs-Aktiengesellschaft in Köln als juristische Sachbearbeiterin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dieser sollte die Datenschutzregeln befolgen u. nichts eigenmächtig speichern.

Die Beachtung der Rechte der Bewerber wäre nicht nur nett, sondern gesetzlich geboten! Spätestens, wenn ein Bewerber zur Löschung der Bewerberdaten auffordert, ist dem unverzüglich Folge zu leisten. Zumal in meinem Falle eigenmächtig von der Firma ohne meine Erlaubnis meine Daten auf deren Bewerberportal unberechtigt eingepflegt wurden und ich ausdrücklich vor und nach der Absage zur Löschung der Daten spätestens mit der Entscheidung über meine Bewerbung aufforderte. Stattdessen kam die dreiste Mitteilung, man habe meine Daten - angeblich wie von mir gewünscht - anonymisiert. Unseriöser geht es ja wohl kaum noch!


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Bewerberin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier auf kununu Ihre Erfahrungen zu schildern.

Wir nehmen den Datenschutz bei der DEVK, natürlich auch im Bewerbermanagement, sehr ernst. Gerne schildern wir Ihnen, wie wir die Einhaltung des Datenschutzes im Rahmen des Bewerbungsprozesses sicherstellen. Jeder Bewerber*in muss bei der Bewerbung über unser Bewerbungsportal der Speicherung seiner/ihrer Daten gemäß Datenschutzerklärung zustimmen. Die Datenschutzerklärung kann der/die Bewerber*in durch einen Klick auf den hinterlegten Link aufrufen. Ohne diese Zustimmung ist eine Bewerbung nicht möglich. Sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses werden die Daten automatisch gelöscht. Selbstverständlich kann der/die Bewerber*in jederzeit die Löschung seiner/ihrer Daten über das Portal oder per Mail beantragen. Dieses wird dem/der Bewerber*in auch bestätigt.

Wir können uns daher nicht erklären, wie Ihre Daten ohne Ihre Zustimmung in unser System gelangen konnten. Wir versichern aber, dass Datensätze gelöscht werden, wenn Bewerber*innen dies beantragen. Über recruiting@devk.de können Sie bei Bedarf gerne nochmal mit uns in Kontakt treten, um den Sachverhalt zu klären.

Viele Grüße,
Claudia vom Social Media-Team

Toller Bewerbungsprozess, angenehme Gespräche und schnelle Rückmeldung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK in Köln als Spezialist Vertriebsstatistik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese tolle Bewertung!

Wir freuen uns und sind stolz darauf, dass Sie die DEVK im Bewerbungsprozess als tolles Unternehmen und guten Arbeitgeber wahrnehmen.

Wir wünschen Ihnen eine lange und erfolgreiche Zeit bei der DEVK.

Viele Grüße,

Professioneller Prozess, Absagebegründung fadenscheinig

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK als Personalreferent (n/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absagen nachvollziehbsr begründen: Ich hatte in jeder Runde erläutert, weshalb ich Downsizing anstrebe. Die Begründung für die Absage: der Job wird Ihnen auf Dauer nicht reichen … habt Ihr mir nicht zugehört? Wenn mir dann abschließend noch gesagt wird, ich dürfe mich zukünftig gerne auf eine Stelle bewerben, welche an die berichtet, für die ich überqualifiziert wäre. Ich saß selbst lange und oft auf der anderen Seite: Sorry, aber das geht auch eleganter.

Bewerbungsfragen

  • Nicht wirklich
  • CV erklären, Projekte, Highlights, Beispiele
  • Was würden Sie tun, wenn … (konstruierte, höchst unwahrscheinliche Extremsituation, schlecht erklärt)
  • Weshalb kleinerer Job angestrebt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Es tut uns leid, dass Sie von der DEVK und der Begründung Ihrer Absage enttäuscht sind. Wir geben Ihnen Recht, dass eine Absage auch ordentlich begründet sein soll.

Dass die vorgelegte Aufgabe von Ihnen als unwahrscheinliche Extremsituation wahrgenommen wurde, können wir von hieraus nicht beurteilen. Wir nehmen Ihren Einwand gerne als Feedback mit und werden es an die entsprechende Stelle weiterleiten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,

Positive Gespräche und Einblicke - aber eine leider nicht sehr wertschätzende Absage

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK in Köln als Bereich Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche an sich waren auf Augenhöhe und haben bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen. Was leider gar nicht dazu passte waren lange Wartezeiten zwischen den Gesprächen und eine generisch generierte Absage nach dem dritten Gespräch. Hier hätte ich schon erwartet, dass man sich die Zeit für ein Feedback nimmt, nachdem bereits viel Zeit in den Bewerbungsprozess gesteckt wurde. Schade ist außerdem, dass die finale Entscheidung mehrfach herausgezögert wurde, was mir sehr schnell das Gefühl vermittelt hat, dass man mich hinhalten will. Leider hat dies den eigentlich erst positiven Eindruck für mich nicht bestätigt. Schade, da ich mich sonst durchaus auf zukünftig vakante Stellen erneut beworben hätte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Schade, dass wir Ihren positiven Eindruck den Sie durch die Gespräche und Einblicke erhielten mit der Form unserer Rückmeldung geschmälert haben.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und versuchen uns zu verbessern.
Wie Sie auch schreiben, versuchen wir stets auf Augenhöhe mit den Bewerber*innen zu kommunizieren.

Wir versuchen Bewerber*innen ein persönliches Feedback nach einem finalen Vorstellungsgespräch zu geben. Es tut uns leid, dass Sie keine persönliche, telefonisch Absage erhalten haben.

Wünschen Sie noch ein Feedback können Sie sich gerne telefonisch mit uns in Verbindung setzen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße,

Unglaublich schlechtes Bewerbermanagement

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK Versicherungen Regionaldirektion Schwerin in Potsdam als Versicherungskaufmann beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich beim Bewerber melden

Bewerbungsfragen

Was muss ich ihnen für eine Frage stellen das sie was interessantes über dich erzählen?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf kununu.

Schade, dass Sie so einen negativen Eindruck von unserem Bewerbermanagement erhalten haben.

Auch wenn nicht jeder Bewerber die Voraussetzungen für eine ausgeschriebene Stelle erfüllt, kann sich die Möglichkeit ergeben, dass eine andere Stelle im Unternehmen genau das Richtige ist. Wir können uns gut vorstellen, dass darüber schon einmal das Management der Bewerbungen mit zeitnahen Rückmeldung etwas durcheinander gerät. Grundsätzlich geben wir unseren Bewerber aber schon eine Rückmeldung.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,

Sehr gut!!!

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK Versicherungen Regionaldirektion Schwerin in Potsdam als Kundenberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von mir aus nichts.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Auch wenn wir Sie leider nicht für uns gewinnen konnten, freuen wir uns natürlich trotzdem über ein so positives Feedback!

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nur das Beste!

Viele Grüße,

Sehr freundlich und insbesondere zügige Rückmeldung. Zuerst Absage, aber alternative Stelle vorgeschlagen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DEVK in Köln als Schadenregulierer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • warum Interesse an der Stelle
  • welche Eigenschaften wohl wichtig
  • eigene Stärken
  • Aufgrund Auswirkungen von Corona gekündigt worden und im juristischen Bereich was neues gesucht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Ich habe mich sehr gefreut zu lesen,
dass Ihre Bewerbung, trotz eines kleinen Umwegs, in unserem Haus erfolgreich war.

Schön, Sie bei uns an Bord zu haben!

Viel Spaß und Erfolg bei der DEVK.

Herzliche Grüße,

Kennenlerngespräch Recruiter DRS unstrukturiertes Interview - Sympathische Führungskräfte*, sehr gutes Feedback *(w/m/d)

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DEVK in Dresden als Recruiter für den Vertrieb (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Kurzinterview fand mit der Leitung der Führungskräfte am Telefon statt. Man behauptete in einer der Eröffnungsfragen das ich keinerlei Erfahrung im Recruiting habe, da ich es noch nie richtig gemacht hätte. Ich fand diese These amüsant, da ganz offensichtlich mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und im Recruiting vorlag. Nachdem ich die Frage beantwortet hatte, wurde ich zum Interview nach Dresden eingeladen. Zwei sehr nett wirkende Führungskräfte (Leitung Gesamtvertrieb DRS, Leitung Recruiting CGN) waren meine Ansprechpartner. Ich durfte meinen Lebenslauf vorstellen und sie haben etwas zum Unternehmen gesagt. Tatsächlich hätte ich den Job sehr gerne bekommen. Was hätte ich den Führungskräften geraten: 1. Teilstrukturiertes Interview, d.h. es werden allen Bewerbern mit Hilfe eines Leitfadens die gleichen Fragen gestellt. Dies hat später den Vorteil, dass man besser vergleichen kann. Das Gehirn des Menschen ist nicht darauf angelegt viele Informationen passgenau zu speichern. Meist merkt man sich nur die Extremwerte eines Gespräch oder Sympathie bzw. Antipathie. 2. Notizen machen, es gibt zwar Menschen die rein auditiv veranlagt sind, aber die Verteilung der Menschen

Bewerbungsfragen

  • im Vergleich zur Gesamtheit der Menschheit, ist doch recht gering. Das heißt übersetzt, wer sich keine Notizen macht, kann sich in der Regel, später nicht mehr an die Antworten im Detail erinnern. Wahrnehmungsverzerrungen und Beurteilungsfehler wie z.B. (Halo Effekt, Primär-Effekt, Stereotype usw.), die man aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie kennt, sind in Folge dessen stark zu vermuten. 3. Da ich sehr gut qualifiziert bin und über vielfältige Berufserfahrung passend zur Vakanz verfüge, finde ich es schade, dass ich aufgrund dieses Gesprächs nicht mal zum AC eingeladen wurde. Man konnte sich nicht vorstellen, dass ich langfristig mit dem nur "Recruiting" zufrieden sein könnte. Ich halte Recruiting und Personalentwicklung für sehr wichtige Bereiche im Unternehmen. Dazu gehört natürlich auch eine passende Weiterentwicklung im fachlichen Bereich. Nur weil man etwas 20 - 30 Jahre gemacht hat, ist nicht gesichert das man es gut macht. Wendet z.B. ein Personalleiter 20 Jahre Testverfahren falsch an, so wird es vermutlich bei gleicher Vorgehensweise im 21. Jahr nicht besser. Die fehlenden Aufzeichnungen, die fehlenden Interviewleitbögen
  • könnten Anzeichen für ein nettes Gespräch sein, sind aber leider völlig abweichend von professionellen Interviewverfahren. Da hatte ich von beiden Führungskräften deutlich mehr erwartet. Tatsächlich suchte ich eine Position bei der ich meine Erfahrungen gepaart mit aktuellen Erkenntnissen positiv und langfristig einbringen kann. Trotz allem wünsche ich Ihnen eine gute Besetzung. Positiv zu erwähnen die Assistenz machte mir einen sehr freundlichen und positiven Eindruck. Zur bestehenden Bewertung möchte ich ergänzen, dass ich ein sehr ausführliches, wertschätzendes Feedback erhalten habe. Selten nimmt sich eine Führungskraft so viel Zeit. Dies war sehr wertschätzend und ich hoffe sehr das sie mich für noch qualifizierte Stellen später mal ins Auge fassen.
  • Gerade eine Rückmeldung an qualifizierte Bewerber erfolgt kaum durch Recruiter und Führungskräfte. Hier ein seltenes positives Beispiel wie man es immer machen sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Diese hilft uns dabei unseren Bewerbungsprozess zu optimieren.

Es tut uns Leid, dass es dieses Mal nicht mit einer Zusage geklappt hat. Wir haben auf die ausgeschriebene Vakanz sehr viele, qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Sehr gerne möchten wir auf Ihre Anmerkungen eingehen. Wir haben hohe Standards im Bereich Recruiting entwickelt und versuchen diese selbstverständlich tagtäglich umzusetzen. Wie Sie bereits erwähnt haben, antworten wir sehr zeitnah auf unsere eingehenden Bewerbungen, welche im Idealfall zu einem ersten Telefongespräch führen. Anschließend - findet nach erfolgreichem Telefoninterview - ein persönliches Gespräch (in Ihrem Fall in unserer Regionaldirektion Dresden) statt. Es tut uns leid, wenn Sie das Interview als weniger strukturiert empfunden haben, da wir auch hier einheitlich und strukturiert vorgehen. Was die Notizen angeht: Hier ist es tatsächlich so, dass jede Führungskraft und jeder Recruiter natürlich seinen eigenen Stil hat. Sie können aber sicher sein, dass wir jeden Bewerber/jede Bewerberin mit der gleichen Sorgfalt und Professionalität behandeln.
Unser Bewerbungsprozess ist immer so angelegt, dass sich jeder Bewerber/Bewerberin vom Erstkontakt bis zur Zu- bzw. Absage gewertschätzt und wohlfühlt.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen privat wie beruflich nur das Beste.

Viele Grüße,

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Leitung freundlich - Personaler unverschämt

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei DEVK in Köln als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Personaler repräsentieren das Unternehmen und seine Werte. Vielleicht sollte das auch jedem Personaler nochmal eindringlich mitgeteilt werden. Das Verhalten des Personalers war in jeder Hinsicht nicht von Wertschätzung geprägt, sondern oftmals sogar nah an der Grenze zu unverschämt. Falls dies „Absicht“ ist, sollte die Gesprächsführung dringend an die heutigen Standards angepasst werden. Bewerber zu provozieren gehört nicht mehr dazu. Wirklich noch nie zu vor und danach auch nie wieder so einen unfreundlichen Gesprächspartner aus dem Personal kennengelernt. Übrigens: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich, sondern auch umgekehrt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

ClaudiaSocial Media-Team

Lieber Bewertende,

Ihre Bewertung hat uns beunruhigt. Jeder unserer Mitarbeiter, ob Personaler oder nicht, sollte unsere Werte, wie Wertschätzung gegenüber Anderen, im Rahmen seiner DEVK-Tätigkeit nach außen tragen.
Insgesamt möchten wir ein Gespräch auf Augenhöhe mit den Bewerbern führen. In Ihrem Fall scheint uns das aus Ihrer Sicht jedoch leider nicht gelungen zu sein.
Auf gar keinen Fall handelt es sich hierbei um eine „beabsichtigte Gesprächsstrategie“ und uns ist sehr wohl bewusst, dass eine Bewerbung auf beiden Seiten beruht.
Möchten Sie hierzu nochmal näher mit uns in Kontakt treten? Dann melden Sie sich gerne bei uns! Entweder bei bei Ihrem zuständigen Ansprechpartner oder per Mail an jobs@devk.de.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,

Wir setzen auf Transparenz

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