DEVK

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eine persönliche Antwort auf eine Bewerbung und nicht den Standardtext, oder ist man doch nur eine Nummer?

Verbesserungsvorschläge

Ich verstehe natürlich, dass die Vielzahl der eingehenden Bewerbungen eine einzelne Würdigung fast unmöglich macht.
Aber eben nur fast. Die Bewerber nehmen sich die Zeit, stellen Unterlagen zusammen und begegnen der DEVK mit der entsprechenden Wertschätzung.
Was erwartet den Bewerber, wenn er seine Unterlagen ins Bewerber-Portal stellt?
Standard:
Um uns alle Bewerbungen sorgfältig anzuschauen, benötigen wir etwas Zeit. Wir bitten hierfür um etwas Geduld und melden uns so bald wie möglich wieder bei Ihnen.
Standard die zweite nach 8 Tagen:
Wir haben uns Ihre Unterlagen genau angesehen und finden Ihr Profil interessant. Unter der Vielzahl der Interessenten müssen wir jedoch eine Auswahl treffen. Dies bedeutet leider auch, dass wir anderen - ebenfalls qualifizierten - Kandidat/innen absagen müssen.
Sehen Sie es deshalb bitte nicht als persönliche oder fachliche Wertung Ihrer Person, wenn wir Ihre Bewerbung nicht weiterverfolgen. Die Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen - häufig sind es nur Nuancen, die den Ausschlag geben.
Schade, das Bewerber hier wie Massenware behandelt und mit einer 0-8-15 Standard Nachricht aussortiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Automatisierte Absage mit Einleitung...Sehr geehrter "Vorname" "Nachname"...nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch könnte man sich schon mehr erwarten als eine automatisierte Absage...etwas mehr Respekt bitte gegenüber dem Bewerber!!

Verbesserungsvorschläge

Also ich bin wirklich mega geflashed, alles absolut sehr gut gelaufen, deshalb gibt es von mir kein Verbesserungsvorschlag, weil alles perfekt abgelaufen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus einer Bewerbung kann man auch mit einer Absage hervorgehen. Das ist ganz natürlich - und doch auch immer ein stückweit kränkend. Zumindest immer dann, wenn man sich eigentlich doch recht gut verstanden hat. Zumindest machte es mir den Eindruck.
Gut eine Woche nach dem (für mich) recht guten Gespräch erhielt ich eine Absage. Schon im Termin stellte sich heraus, dass der Titel und die Vergütung nicht so 100% zusammenpassten.
Ich hatte demnach mit einer Absage gerechnet. Die kam dann auch. Bis hierhin also OK. Allerdings wünsche ich mir schon einen Anruf und keine "Larifari" Standardmail. Ich rief dann an um einmal nachzufragen woran die Absage denn letztlich begründet war. Es ging mir ja nicht ums diskutieren. Leider war niemand erreichbar.
Eine Rückfrage per E-Mail blieb auch völlig unbeantwortet.

Leute - arbeitet mal an eurer Kommunikation. So verhält man sich nicht. Zumindest ist das meine Meinung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fand den Bewerbungsprozess sehr professionell. Auch wenn die Absage innerhalb weniger Tage kam und ich mir bei wie ich fand hoher Übereinstimmung mit dem Jobprofil mehr erhofft hatte, ging es zumindest fix.
Der Ansprechpartner war telefonisch zu erreichen (zwar etwas schwierig aber die Kolleg*innen waren sehr nett) und konnte Fragen beantworten. Würde und werde mich wieder hier bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bevor ich meine Zusage bekam wurde ich in drei Stufen geprüft:

1. ) Gespräch mit HR und dem disziplinarischem Vorgesetzten - hier wurde auf meinen Lebenslauf eingegangen, das generelle Verständnis von Führung angesprochen und viel über meine Wechselmotivation gesprochen. Hier wurden bereits die Gehaltsvorstellungen ausgetauscht und es wurde sich hier schon prinzipiell geeinigt. Auch wurde hier angekündigt, dass wenn der Prozess weiterläuft es noch definitiv zu einem Assessment Center kommen würde. Das Gespräch hat eine gute Stunde gedauert.

2. ) Im zweiten Gespräch wurde ich von meinem "Vorgänger" über fachliche Details und Arbeitsmotivationen ausgefragt. Auch wurden hier schon kritische - aber faire - Fragen gestellt. Im Anschluss konnte ich das Team und den Arbeitsplatz kennenlernen. Hier haben mir die Kollegen das System gezeigt und ich konnte Fragen zu den Schnittstellen und technischen Details erfragen. Danach konnte ich noch gut eine halbe Stunde mit dem disziplinarischem Vorgesetzten unterhalten. Dies dauerte nun etwa 4,5 Stunden insgesamt.

3.) Kurze Zeit darauf erhielt ich die Einladung zu einem Einzel-Assessment. Hier will ich nicht zu viel verraten: Aber die Atmosphäre war die ganze Zeit freundlich und professionell. Es gab keine "Hidden Agendas" oder Fangfragen. Jede Frage war fair und es waren keine "Stressfragen" (zb "Nennen Sie ihre 10 schlechtesten Eigenschaften?")
Ich ermutige alle Mitbewerber sich hier von diesem AC bei der DEVK nicht abschrecken zu lassen. Obwohl es natürlich anstrengend war habe ich den Tag im AC sehr genossen und nahm die Chance gerne war mich selbst herauszufordern. Und der Tag verging wie im Flug.

Mein Fazit lautet: Ein kommunikationsstarker Bewerbungsprozess, welcher durch Wertschätzung, Freundlichkeit, Professionalität und Höflichkeit geprägt war.
Volle Punktzahl.